КЗПП України 2017 чинний з коментарями

Робота – важлива складова життя практично кожної людини. Крім того, вона відбирає значний відрізок часу. Тому, люди завжди прагнуть поліпшення умов праці, підвищення заробітною плати, а роботодавці, навпаки, прагнуть витрачати на робочу силу якомога менше ресурсів, при тому бажаючи високої продуктивності від останніх. Усі процеси в нашій державі контролює чинний КЗПП України 2017 року.

Трудовий кодекс України

Владні структури постійно вносить корективи і різноманітні доповнення в цей документ, проте до сьогодні докорінних змін не було фактично з часів першої редакції Кодексу. А люди з нетерпінням чекають покращень для себе.

Особливості редакції 2017

Україна рухається вперед, в напрямку розвитку ринкової економіки за європейськими стандартами. А тому, основні нормативи праці, яких дотримується наше суспільство втрачають актуальність. І якщо раніше практично вся праця здійснювалася ще за радянським взірцем, то у 2017 році є очікування на суттєві зміни в трудовому законодавстві.

Проект нового взірця покликаний докорінно змінити підходи до трудових взаємовідносин. Зокрема, передбачається досягнення компромісу у стосунках роботодавців і працівників.

людину змушують працювати за компьютером

Новинки 2017

Суттєві відмінності простежуються у новій редакції КЗПП України 2017. Серед них варто відзначити наступні:

  1. Відсутність поняття «трудовий контракт». Праця від тепер здійснюватиметься виключно на основі довгострокових трудових договорів. Лише спеціальні умови дозволять роботодавцеві укладати тимчасові договори.
  2. Роботодавці більше не матимуть змоги дописувати нові умови для звільнень.
  3. Неприйнятність конвертних виплат.
  4. Обов’язковість укладання письмових трудових договорів з новими працівниками. Відтепер працівники заздалегідь будуть в письмовому вигляді повідомлені про свої обов’язки і права.
  5. Керівникам відкривається можливість збирати інформацію про потенційного працівника.
  6. Нівелювання ролі профспілок. Роботодавцеві більше не потрібно буде узгоджувати свої дії з цією організацією.
  7. Нові причини для звільнення. До прикладу, стихійне лихо, військові дії, незгода батьків неповнолітнього працівника. Роботодавець відтепер може звільнити і матір-одиначку, якщо вона некомпетентна. Розголошення комерційної таємниці , недотримання правил безпеки праці, ухиляння від проходження медичних обстежень – також відтепер причини для цього.
  8. Скорочення на підприємстві з 2017 року може оголошуватися навіть не протягом місяця, а й пізніше. Але усі заборгованості перед працівниками повинні бути виплачені.
  9. Понаднормові години (120 і більше за рік) повинні бути оплачені в потрійному розмірі.
  10. Наявність нової міри покарання «за дисципліну» — попередження. В попередній версії  були лише догани та звільнення.
  11. Новинка – перерва на спеку.
  12. Вкорочення випробувального терміну до одного місяця.
  13. Працівник матиме змогу відмовлятися від виконання обов’язків якщо заробітна плата затримується або не оплачується або видається не в повному обсязі.
  14. Термін щорічної відпустки зростає з 24 до 28 діб.
  15. Стаж включатиме і той період, коли працівник тимчасово не працював, проте за ним зберігалася його посада.

Загалом КЗПП України 2017 чинний з коментарями доступний для ознайомлення громадянам в інтернет-ресурсі.


Нова редакція закону 2017 року відкриває нові можливості як для працівників, так і для роботодавців. Дотримання основних норм, передбачених цим документом, допоможе налагодити співпрацю на компромісних умовах і досягти результативної трудової діяльності підприємства чи установи.

 

Не забудьте поділитись :)))

Діюча Конституція України зі змінами та доповненнями 2017
КПК України зі змінами за 2017 рік
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (2 оценок, среднее: 2,50 из 5)
Загрузка...
Це буде цікаво:

Додати коментарій