Посадові оклади держслужбовців у 2019 році в Україні

На фоні поступового зростання мінімальної заробітної плати, прожиткового мінімуму та різних соціальних виплат, поступово стають більшими заробітні плати представників різних професій. Виключенням не стали державні службовці. Очікується, що посадові оклади держслужбовців у 2019 році в Україні стануть суттєво більшими, але будуть вноситися фундаментальні та важливі корективи у систему.На фоні поступового зростання мінімальної заробітної плати

Загальний погляд

Нова система, що була розроблена політиками, буде впроваджуватися протягом декількох років. Вона має призвести до того, що лише старанна праця винагороджуватиметься великою заробітною платнею. Підвищення стосуватиметься не лише самих окладів, а ще й змінить додаткові виплати, надбавки та премії. Також планується врегулювати серйозну різницю в отримуваних зарплатах. Буває так, що посадовці вищого рангу задовольняються сотнями тисяч гривень, коли дрібні чиновники не отримують й десяти тисяч.

Також варто згадати про вплив економічної кризи та збройного конфлікту на сході країни. Ці фактори мали дуже поганий вплив на державний бюджет, а тому фінансування місцевих рад суттєво скоротилося. Нерідко спеціалісти навіть за умов старанної роботи не отримують премії через це. Експерти запевняють, що економіка держави починає потроху зростати, що дозволить усунути проблеми такого роду та почати сповна фінансувати державні установи.

Шляхи зміни виплат

Законопроект, який збільшив мінімальну заробітну плату в два рази, мав неабиякий вплив на збільшення заробітних плат представникам багатьох професій, але все відбувалося поступово. Своїх надбавок дочекалися й держслужбовці. Згідно з прийнятим законопроектом, має стати більшим розмір зарплати держслужбовців у 2019 році в Україні, індексація також буде проводитися.

Розглядалися деякі шляхи збільшення зарплат. Перш за все, краще орієнтуватися на реальний бюджет країни. Деякі депутати казали, що саме з урахуванням цього показника треба проводити будь-які підвищення. Також мова йшла про врахування рівня інфляції та посту економіки.

На жаль, поки не було названо якихось конкретних цифр. Однак не треба очікувати, що підвищення заробітних плат буде дуже суттєвим. Річ у тім, що бюджет держави здатен витримати лише невеличкі підвищення. Така стратегія не дозволить створити додатковий тиск на бюджет, що захистить державу від дефолту. Ще розглядалися варіанти врегулювання відсоткового відношення зарплати та премії, але тут все залишається так, як і було. Оклад й надалі становитиме 70% від суми заробітної плати.Загальний погляд

Встановлення рангової системи

Така реформа не тільки дозволить зробити підвищення зарплати держслужбовців, а ще впровадять низку важливих змін. Посади, які обіймаються державними службовцями, будуть розділені на категорії та ранги. До категорії «А» відноситимуться:

  1. Секретар Кабінету Міністрів України.
  2. Керівники центральних органів влади.
  3. Представники Конституційного та Верховного суду.
  4. Голови районних державних адміністрацій.

Що стосується категорії «Б», то до неї входитимуть спеціалісти та начальники відділів, підрозділів. Перші три ранги в цій системі надаватимуться представникам категорії «А». Усього існуватиме дев’ять рангів. Але цей закон не поширюється на голову держави, а також на співробітників Кабміну, та деяких інших посадовців.

В залежності від рангу встановлюватиметься заробітна плата. Але мовою все не обмежується. Особам, які хочуть змінити ранг, треба відповідати його потребам. Наприклад, першим трьом рангам треба обов’язково знати іноземну мову та вміти вільно розмовляти українською.

Більш детально про розміри окладів та надбавок

Щоб приблизно визначити розмір заробітної плати після повного впровадження законопроекту, треба взяти нинішній рівень виплат та додати до нього суму з оглядом на ранг співробітника. Нині виплати деяких держслужбовців є більшими за десять тисяч гривень, але особи, які працюють в районних адміністраціях чи в подібних містах все отримують набагато менші зарплатні. Їм доведеться чекати зрівнялівки, лише після якої буде встановлена певна справедливість.

Що стосується сум, які треба додавати до нинішнього рівня окладу, то вони становитимуть від 200 до 1000 гривень. Все залежить від рангу особи. А от доплати встановлюватимуть в залежності від трудового стажу. Змін зазнають і преміальні виплати.

Якщо детальніше ознайомитися з законом, то стає видно, що поступово зростатимуть доходи не лише вищих чинів, а також представників місцевих органів. Очікується, що нарешті відбудеться підвищення заробітньої плати держслужбовців районного рівня, а також представникам сільських рад, тощо. Урядом встановлюються надбавки за особливі досягнення та зразкову роботу. До зразкової роботи відноситься підвищена інтенсивність праці, підготовка важливих складних документів, виконання термінових задач, ініціатива, тощо. Планується зробити роботу цих осіб більш якісною та ефективною, за що виплачуватимуться відповідні зарплати.Питання скорочення штату

Питання скорочення штату

Нерідко розглядається питання про скорочення держслужбовців в 2019 році в Україні. Насправді, воно і справді відбуватиметься, але не у звичному для всіх вигляді. Зміни в системі є умовою для проведення переатестації усіх працівників. Саме тому далеко не всі посадовці зможуть втриматися в кріслі.

Аби успішно пройти переатестацію, треба володіти чималими знаннями та навичками. Треба гарно орієнтуватися в основах конституції, відповідати своєї кваліфікації та вимогам до неї. Це дозволить не лише відібрати справжніх професіоналів, відсіявши ледарів, а ще й відкриє купу можливостей перед молодими та кваліфікованими кадрами. Також очікується, що так вийде подолати корупцію, а це дозволить державним службовцям виконувати свої завдання більш ефективно. На звільнені посади фахівці будуть відбиратися не по знайомству, а на основі конкурсного відбору.

Це буде цікаво:

Не забудьте поділитись :)))

Зарплата працівників апарату суду у 2019 році в Україні
Підвищення зарплати в 2019 році в Україні
Посадові оклади держслужбовців у 2019 році в Україні обновлено: Июнь 10, 2018 автором: Svetlana

Додати коментарій