Чинний трудовий кодекс України 2020 року

Окрім довгоочікуваного підняття заробітних плат, пенсій та прожиткового мінімуму, українська влада вирішила взятися й за перегляд трудового кодексу. Насправді Україна вже досить давно потребувала нового трудового законодавства, яке цілком відповідало б актуальному стану держави. Процес позбуття радянського трудового кодексу почався декілька років тому та продовжується й зараз. Усі правки нової редакції було вирішено приймати та впроваджувати поступово. Тож українці цікавляться, якими положеннями доповниться трудовий кодекс України 2020 року та як ці зміни вплинути на життя звичайних українців.

Що буде мінімальною зарплатою в 2020 році?

Поки що немає точної інформації з приводу того, яка саме буде встановлена мінімальна заробітна плата в 2020 році. Є два варіанти. У першому випадку мінімалка становитиме 4425 гривень. Саме цей показник визначався бюджетною резолюцією та купою різних документів. Ця сума вважається найбільш доцільною, оскільки вона дозволить трохи підвищити показник та не створить додаткового тиску на бюджет країни. Водночас політики ведуть мову про те, що держава має великий економічний потенціал, що насправді дозволяє збільшити мінімальну заробітну плату до 5400 гривень. Однак це лише пропозиція, а тому скоріше за все підвищення буде до 4425 гривень.

Окрім того, трудовим законодавством українцям гарантуються доплати. Наприклад, за роботу у тему пору доби працівникам додатково виплачується 20% від заробітної плати. Робота, яка виконується понаднормово, оплачується у двократному розмірі. Однак в новій редакції очікуються певні зміни, які замість подвійної оплати повинні встановити потрійну.

Чинний трудовий кодекс України

Звільнення та випробувальний термін

З урахування того, що в новій редакції буде чимало важливих змін та доповнень, кожному працівникові варто скачати трудовий кодекс та детально ознайомитися з усіма змінами. Одна дуже важлива зміна стосується випробувального терміну. Річ у тім, що деякі організації навмисно могли тримати працівника на випробувальному терміні протягом декількох місяців щоб не платити йому заробітну плату. Але тепер максимальний термін випробувального терміну складатиме лише місяць. Більш того, законодавство визначає декілька категорій осіб, які можуть прийматися на роботу без випробувального терміну:

  1. Вагітні та неповнолітні працівники.
  2. Працівники, які вибороли право займати дану посаду шляхом загального конкурсу.
  3. Люди з інвалідністю, які були направлені на робоче місце службою зайнятості.
  4. Звільнені або комісовано військові.

Також роботодавцям варто знати, що тепер завдяки правкам у трудовому законодавстві процедура звільнення деяких категорій громадян буде змінена. Наприклад, вагітні жінки, неповнолітні працівники, громадяни, які були призвані на службу чи перебувають в зоні АТО, а також деякі інші категорії осіб не можуть бути звільнені  робочого місця за ініціативою самого роботодавця.

Звільнення та випробувальний термін

Боротьба зі свавіллям роботодавців

Також Трудовий кодекс доповнився певними правками, що спрямовані на боротьбу зі свавіллям з боку роботодавців. Дуже часто були скарги з приводу випадків, коли роботодавці просто відмовляли особі у роботі без якихось належних на те причин та не давали ніякого пояснення. Відтепер роботодавець у випадку відмови претенденту на робоче місце повинен надати йому письмове й змістове пояснення, де вказуватимуться усі причини такого рішення. Більш того, претендент на посаду тепер має право оскаржити рішення роботодавця, якщо вважає його невірним, образливим чи не об’єктивним. Такого роду скарги надсилаються до суду.

Юристи й аналітики вважають, що подібні зміни дадуть працівникам більше інструментів для захисту власних прав. Тепер людині буде легше отримати робоче місце та оскаржити рішення роботодавця. Очікується, що тепер роботодавці будуть оцінювати виключно професійні якості претендента та не звертатимуть уваги на його релігію, політичні переконання, фізичні дефекти, особливості зовнішнього вигляду, тощо.

Боротьба зі свавіллям роботодавців

Віддалена робота

Зараз традиційна праця вже не така популярна. Розвиток технологій та популяризація комп’ютерів, а також створення нових професій дозволили багатьом людям працювати вдома, віддалено. Раніше така праця ніяк не регулювала, а тому все відбувалося згідно з трудовим договором та умовами роботодавця. Очікується, що останні зміни в трудовому законодавстві України трошки виправлять це становище. Саме в 2020 році планується прийняти перші правки, які стосуватимуться роботи вдома. А тому можна стверджувати, що створення відповідного розділу в законодавстві – це лише питання часу.

Експерти сфери праці сподіваються, що подібні правки зроблять український ринок праці більш гнучким. Також це дозволить наймати іноземних робітників, що розширить функціонал компаній, їх можливості. Але Трудовий кодекс повинен бути доповнений більш серйозними положеннями, оскільки поки він не визначає особливості взаємовідносин між роботодавцем та працівником при дистанційній роботі. Однак навіть невеличкі зрушення в цій сфері є позитивною зміною.

Зміни, які стосуються відпусток працівників

Ще дуже важливим для працівників та самих роботодавців є доповнення, яке стосується відпусток та їх терміну. Перш за все, загальний термін відпочинку українців було збільшено до чотирьох тижнів – 28 днів. Раніше відпустка могла максимально тривати 24 дні, але це не стосувалося певних категорій працівників, що мали право на подовжену відпустку. Відповідно до цього було збільшено загальний термін відпочинку для людини на рік. Тепер він становить 60 діб. Однак треба не забувати, що для представників тих чи інших професій ця цифра може бути більшою, наприклад, працівники металургійної промисловості мають на десять днів більше відпочинку.

Окрім того, трудовий кодекс України 2020 року про відпустки поповнився одним дуже цікавим та важливим положенням. Це положення встановлює, що відпустку може отримати навіть той працівник, який не пропрацював й півроку. Представники влади розуміють, що у житті бувають різні ситуації та навіть людина, яка тільки отримала нову роботу може втрапити в халепу. Але це не означає, що роботодавці будуть йти назустріч працівникам в усіх випадках, вони усе ще зможуть вирішувати надавати людині відпуску чи ні. А якщо у подружжя народилася дитина, то чоловік матиме повне право на отримання безперервної та невідкладної відпусти протягом чотирьох тижнів.

Трудовий договір

Трудовий договір

Чинний трудовий кодекс України 2020 року влаштований таким чином, що він буквально примушує працівників та роботодавців укладати трудовий договір. Тепер це майже обов’язкова умова. Трудовий договір чітко визначає права та обов’язки двох сторін та саме ним користуються при захисті цих прав. Договір визначає рамки трудових обов’язків працівника, гарантує йому соціальний та трудовий захист й не тільки. Також трудовим договором можуть регулюватися організаційні моменти, які стосуються надання відпустки, виплати заробітної плати, тощо. Саме тому з метою уникнення спірних випадків цей договір повинен бути укладений на кожному підприємстві.

Закон України про місцеві державні адміністрації
SmartTender – удобная торговая площадка для публичных закупок
Чинний трудовий кодекс України 2020 року обновлено: Февраль 11, 2019 автором: Svetlana

Додати коментарій