Трудова міграція не обмежується межами країни. Багатьом українцям, щоб забезпечити себе і свою сім’ю, доводиться вирушати за кордон. Популярним напрямом, наприклад, стає . Тут пропонується велика кількість варіантів для працевлаштування, гідна заробітна плата і хороші умови праці.
Однак, щоб рішення відправитися на заробітки в чужу країну виявилося дійсно хорошим, варто заздалегідь врахувати деякі моменти.
Особливості трудової міграції
Відносно трудової міграції фахівці дають наступні поради:
- Роботодавця краще знайти ще у себе на батьківщині. Провести попередні переговори можна в дистанційному форматі. Обов’язково слід уточнити інформацію про умови праці. Якщо все влаштовує, тільки тоді вирушати на заробітки і відкривати робочу візу.
- Перевагу віддавати варто тим роботодавцям, які вибудовують відносини з співробітниками на основі трудового договору. В іншому випадку, по-перше, можна зіткнутися з шахрайством або недобросовісністю начальника (не буде документа, що визначає порядок врегулювання конфлікту). По-друге, без трудового договору набагато складніше отримати трудову візу.
- Перед від’їздом також слід уточнити, які органи в країні займаються трудовими відносинами. Сюди можна буде звернутися з питаннями або проблемами, які виникнуть в процесі працевлаштування.
- З туристичною візою не слід їхати працювати за кордон. Це може спричинити за собою масу негативних наслідків: у вас не буде права на соціальний захист (наприклад, отримання необхідної медичної допомоги в разі травми), ви можете бути депортованими або опинитися у в’язниці.
- Особисті документи по приїзду за кордон слід зберігати тільки у себе, не передаючи їх іншим особам. При цьому всі вони повинні бути легалізовані.
Якщо підготуватися до поїздки за кордон для працевлаштування таким чином, проблем з пошуком роботи і відносинами з роботодавцем буде набагато менше. Перебуваєте в пошуках країни для переїзду, тоді зверніть увагу, що у великій кількості пропонується . Вакантні місця є як для фахівців, які мають освіту в певній галузі, так і для тих, хто не володіє особливими навичками або потрібними знаннями. Зарплата залежить від професіоналізму співробітника, яку він займав посаду, кількості годин, проведених в роботі, і компанії. Подробиці слід дізнатися в процесі співбесіди.
