Сітка тарифних розрядів являє собою спеціально розроблену таблицю, де міститься інформація про кваліфікаційні розряди, а також про коефіцієнти, які відповідають цим роз ядрам. Інформація з сітки необхідна для розрахунку місячного окладу того чи іншого робітника. Сітка тарифних розрядів постійно зазнає певних змін, бо реформатори вносять поправки та впроваджують нововведення, що зумовлені загальним збільшенням величини мінімальної заробітної плати, прожиткового мінімуму та інших соціальних стандартів. На 2019 рік представники влади запланували збільшення розміру мінімальної зарплати аж до 4173 гривень, а тож виникають питання з приводу того, чи будуть тарифні розряди педагогічних працівників та працівників інших сфер перераховані та видозмінені.
Що це взагалі за розряди та для чого вони використовуються?
Для повного розуміння механізму роботи тарифної сітки, треба спочатку розібратися з тим, з чого вона складається. Сітка складається з тарифних розрядів, яких усього налічується 23. Вони відрізняються один від одного та використовуються для розрахунку місячного окладу усіх працівників. Якщо поглянути у таблицю, то можна побачити, що навпроти кожного розряду зазначається певне число. Це спеціальний коефіцієнт. Цей коефіцієнт має сталу величину, а тому на нього не впливають зовнішні фактори, наприклад, посада особи, ставка, розмір страхового стажу, наявність додаткових та преміальних виплат, тощо. Для кожної сфери та професії коефіцієнти будуть незмінними. Робітники першого тарифного розряду мають коефіцієнт, який становить лише одиницю. Але з кожним наступним розрядом величина коефіцієнту збільшується на певну величину.
Саме за допомогою тарифних розрядів відображають особливості та тяжкість виконуваної працівниками роботи. Саме тому представники першого розряду мають такий низький коефіцієнт, оскільки вони виконують саму просту роботу, що не потребує якихось особливих навичок, кваліфікації, тощо. У багатьох випадках їм навіть не треба додаткового навчатися. Ось тому тарифний розряд на 2019 рік в Україні не є таким великим. Звісно, більші розряди покладають на плечі робітників багато обов’язків, більшу відповідальність, а тому нерідко їм доводиться отримувати спеціалізовані знання та навички.
З цього усього можна зробити висновок, що тарифний розряд встановлюється відповідно до особливостей та тяжкості професії, певної посади. Тож немає нічого дивного в тому, що тарифні розряди вчителів є вищими за розряди звичайних вихователів дитячих садків. Якщо громадянин хоче мати велику заробітну плату та дійсно престижну професію, то йому доведеться тяжко працювати й мати відповідні знання.
Якою буде сітка тарифних розрядів у 2019 році?
Як зазначалося раніше, тарифні розряди працівників освіти та для робітників усіх інших сфер й професій однакові. А тому тарифна сітка не змінюється в залежності від якихось умов. Сам коефіцієнт для осіб, які працюють за першим розрядом становить лише одиницю. Але наступні коефіцієнти вже будуть більшого розміру, оскільки з кожним наступним роз ярдом відповідне значення буде зростати на 0,08. На перший погляд може здатися, що майже нічого не змінилося, але у грошовому еквіваленті значення 0,08 становить приблизно 160 гривень. Після восьмого розряду включно зростання відбувається вже не на 0,08, а на 0,1, що являє собою приблизно 200 гривень різниці з кожним наступним розрядом. Після одинадцятого розряду включно зростання відбувається вже на 0,15, а після шістнадцятого розряду включно аж на цілих 0,17. Ось таким чином й вираховуються коефіцієнти в тарифній сітці.
Щоб визначити величину окладу для того чи іншого розряду, треба усього лише взяти величину мінімального окладу та помножити на відповідний коефіцієнт, який зазначається в таблиці. Але треба враховувати, що в більшості випадків заробітна плата працівника складається не лише з окладу, а ще й з додаткових та преміальних нарахувань.
Завантажити таблицю тарифних розрядів на 2019 рік [download-attachment id=”6935″ title=”можна тут”]
Недосконалість тарифної сітки
Насправді зараз сітка є недосконалою т має чимало проблем, які влада обіцяє вирішити найближчим часом шляхом впровадження певних змін та нововведень. Варто згадати, що не так давно держава влада прийняла рішення про приведення до однакового вигляду суми мінімального окладу та величини прожиткового мінімуму. Ця ідея обговорювалася протягом останніх декількох років, але певні економічна та інші проблеми не дозволяли впровадити таку зрівнялівку. Це була гарна зміна, але інші нововведення викликали певні складнощі, а тому таблиця тарифної сітки 2019 потребує певних доопрацювань, над якими вже зараз активно працюють представники лади та провідні фахівці.
Для початку треба згадати, що на 2019 рік заплановане збільшення величини мінімальної заробітної плати до планки у 4173 гривень. В цьому немає нічого поганого, однак положеннями чинного законодавства України встановлюється, що зарплата особи не може бути меншою за суму мінімальної зарплати. Водночас розрив між першим та останнім тарифним розрядом у грошовому еквіваленті складає щонайменше сім тисяч гривень. Якщо особа працює за першим розрядом, то роботодавець зобов’язується встановлювати їй такі доплати, щоб загальна зарплата працівника була не меншою за мінімальну заробітну плату. Так відбувається з багатьма розрядами, а тому різниця між ними, як і саме значення розрядів просто втрачаються. Ось чому різні експерти та аналітики наполягають на тому, що тарифна сітка має бути обов’язково переглянута та доопрацьована. Тільки повне оновлення сітки та приведення її до вигляду, який відповідатиме актуальним умовам, дозволять вирішити цю та інші актуальні проблеми. Представники влади повідомляють, що вони знають про усі наявні проблеми та працюють над їх вирішенням. Проте поки немає ніякої інформації про те, як саме вирішуватимуться проблеми та коли це все відбуватиметься. Очікується, що перші зміни будуть впроваджені на початку наступного десятиліття.
Чи всі нововведення були дійсно поганими?
Насправді далеко не всі останні зміни були поганими, деякі з них дійсно пішли на користь. Варто згадати про те, що нещодавно відбувався перегляд відповідності тарифних розрядів деяким професіям. Внаслідок цього оклади працівників деяких професій стали набагато більшими. Суттєві зміни торкнулися бюджетників, заробітна плата яких суттєво збільшилася внаслідок таких нововведень. Такі саме зміни чекали й на співробітників медичної галузі, вихователів дитячих садочків, представників сфери освіти. Змінився навіть тарифний розряд доцента. У більшості випадків грошове забезпечення представників цих та інших професій зросло десь у 1,5 рази.
Але навіть гарні зміни мають свій негативний ефект. Від перегляду окладів різних професій значно постраждали особи, які ведуть свою діяльність у сфері малого та середнього бізнесу. Проблема полягає в тому, що їм через такі зміни тепер треба виплачувати своїм робітникам набагато більші зарплати чи скорочувати розміри додаткових нарахувань, що викликає обурення з боку самих працівників. Все це призвело до значного скорочення штату деяких компаній, організацій та фірм, а певним установам взагалі довелося припинити свою діяльність, оскільки підприємства зі штатом, який був дуже маленьким, часто виявлялися збитковими.
Ще дуже часто виникають питання з приводу того, як визначити тарифний розряд вчителя. Насправді це зробити дуже просто. Треба усього лише відшукати таблицю, в якій зазначається професія та відповідний розряд. Цю таблицю можна легко відшукати в Інтернеті, але треба обов’язково слідкувати за останніми новинами, бо відповідності усе ще переглядаються та оновлюються. Також інформація про розряд можна дізнатися за місцем праці. Цікаво те, що саме представників сфери освіти торкнулися найбільші зміни. Це дозволило значно збільшити заробітні плати викладачів, педагогів й не тільки, бо раніше їх заробіток залишав бажати кращого. Проте в деяких сферах можна спостерігати погіршення та зниження рівня окладу.
Зараз тарифна сітка має далеко не кінцевий вигляд, а тому залишається лише чекати на чергові зміни від представників влади. Очікується, що таблиця тарифних розрядів на 2019 рік набуде зовсім іншого, більш доцільного вигляду. Треба лише дочекатися оприлюднення офіційних даних з боку влади.
