Уровень жизни и доходы людей зависят от их профессиональных навыков, опыта работы, способностей и возможностей, которые предоставляет страна. Чешская Республика привлекательна для многих соискателей, желающих увеличить доходы, трудоустроиться на длительный или небольшой срок. Европейское государство демонстрирует стабильные показатели экономики, предлагает комфортные условия проживания, высокие социальные выплаты и современную инфраструктуру. Поэтому вакансии работы в Чехии для украинцев настолько привлекательны. Можно подобрать вариант трудоустройства без квалификации, с проживанием и питанием, с трансфером к месту работы, без ночных смен и на других лояльных условиях.
Популярные вакансии в Чехии для иностранцев
Рынок труда Чешской Республики испытывает постоянный дефицит в рабочих специальностях. Поэтому проводится активная политика привлечения граждан из других стран, включая Украину. Среди наиболее востребованных вакансий выделяются:
- комплектовщики;
- работники на производственных предприятиях (литейные, автомобильные заводы);
- строители;
- администраторы и менеджеры;
- слесари, автомеханики, наладчики, операторы;
- штукатуры, плиточники, сварщики;
- водители автобусов и грузового транспорта;
- сиделки по уходу за тяжелобольными людьми;
- горничные и официанты, сотрудники клининговых агентств;
- консультанты и торговые представители.
В пищевой промышленности, на предприятиях по производству бумаги, мебели, на швейных фабриках — везде востребованы иностранцы. Но в Чехию едут и квалифицированные в разных областях специалисты, которых приглашают представители крупных организаций, частных компаний. Это врачи, эксперты в сфере информационных технологий, программисты. Все актуальные вакансии легко найти на сайте Jobian. Страна нуждается в ценных кадрах, поэтому для успешной карьеры многие украинцы выбирают именно Чехию.
Особенности легального трудоустройства
Для официального трудоустройства соискатель должен обсудить все детали с представителем компании и передать копии документов, заверенные нотариусом. После этого работодатель подает в Департамент Труда заявление на выдачу разрешения для конкретного человека — будущего сотрудника. В нем прописывают данные иностранца, его предполагаемую должность, размер оклада. Наличие трудового договора с подписями и разрешения позволяет открыть рабочую визу.
