Недосконалість чинного законодавства породжує несправедливість щодо призначення пенсій та нарахування виплат, особам, старшого віку. Саме тому однією із основних вимог МВФ до України є справедливий та дієвий проект пенсійної реформи в Україні 2018.
Що пропонує держава?
Урядовці та парламентські комісії протягом тривалого часу думали про те, яким чином краще організувати пенсійні реформи в Україні 2018 і прийшли до висновку, що призначення пенсії буде відбуватись за трьома варіантами.
- За віком, після 60. Вийти на заслужений відпочинок відповідно до цього варіанту зможуть тільки ті особи, котрі щонайменше 25 років офіційно попрацювали в країні, і, відповідно, 25 років вкладали зароблені кошти у Пенсійний фонд. Але не все так просто. З 2018-го року до вказаного стажу кожні 12 місяців буде додаватись ще один рік обов’язкового стажу. Наприклад, якщо людині в 2018-му році виповниться 60, тоді для отримання пенсійних виплат їй потрібно мати 25 років стажу, якщо 60 виповниться в 2023-му році, тоді обов’язковий стаж становитиме вже 30 років.
- Особи, котрим нова пенсійна реформа 2018 року в Україні та стаж дозволяють виходити на пенсію, все ж продовжують працювати, будуть отримувати отримувати своєрідні бонуси:
- +0,5% від призначених пенсійних виплат за кожен місяць роботи протягом 5-и перших років;
- +0,75% від суми пенсійних виплат за кожен відроблений місяць у випадку, якщо людина продовжує працювати понад 5 років.
- У 63 роки. Скористатись таким варіантом мають змогу чоловіки та жінки, котрі мають стаж від 15-ти до 25-ти років.
Важливо врахувати, що за планами уряду Гройсмана, починаючи з 201*-го року ті особи, котрі мають стаж всього лише 15 років зможуть стати пенсіонерами лише у віці 65 років. Відтак, текст пенсійної реформа в Україні 2018 дає зрозуміти, що люди, котрі офіційно не відпрацювали 15 років отримувати від держави будь-які виплати на старість не будуть взагалі.
Разом із тим, вихід із ситуації все таки є. Особа може допрацювати до потрібного періоду, або ж придбати для себе стаж. За попередніми підрахунками перший рік стажу в 2018-му році може коштувати 16 896 гривень.
Інші особливості
За прикладом європейських держава, в Україні будуть скасовані особливі умови виходу на пенсію. Так, не зможуть за вислугу років швидше стати пенсіонерами представники освіти, науковці, пожежники та представники деяких інших професій. Однак, варто зазначити, що військовослужбовців такі зміни стосуватись не повинні.
Позитивні новини принесе пенсійна реформа в Україні 2018 для тих пенсіонерів, котрі ще можуть та хочуть працювати. Для них пенсійні виплати внаслідок такого факту зменшуватись не будуть. Тобто, вони будуть отримувати повну пенсію, а також заробітну плату.
Закон про те, що особи передпенсійного віку (ті, кому ще залишилось відпрацювати 1,5-1 роки), котрі потрапили під скорочення, або ж були звільнені в наслідок ліквідації підприємства, можуть оформляти пенсію швидше, відмінено.
Враховуючи зростання цін, уряд вирішив терміново взятись за підвищення стандартів. Суми виплат повинні рости інтенсивніше.
Скільки будуть отримувати українці після завершення трудової діяльності?
Кабінет Міністрів запропонував здійснювати нарахування виплат відповідно до нової формули. Основним орієнтиром, за переконанням Володимира Гройсмана, повинна стати середня заробітна плата в країні. Відтак, вже з перших місяців 2018-го року пенсіонери зможуть отримувати по 3764,40. Раніше виплати коливались в межах 1198-3765 гривень. Таким чином, мінімальна пенсія в 2018-му зросте приблизно втричі. Тобто, пенсіонери отримають непогані надбавки — від 200 до 1000 гривень.
Звичайно, вказана цифра не є остаточною. Із зростанням заробітної плати в країні, цей показник також буде підвищуватись. Критики нової реформи запевняють, що підписавши відповідну постанову, уряд сприяє появі нових боргів, адже за попередніми розрахунками, доведеться витратити додатково ще 40 мільярдів гривень. На свій захист урядовці повідомили, що проект довго розроблявся та ретельно прораховувався. Додаткові кошти будуть акумулюватись із спеціальних зборів соціального внеску.
Сам прем’єр-міністр запевняє, що збоїв у виплатах та затримок бути не повинно. Збільшення мінімальної заробітної плати, а також вивід бізнесу із “тіні” посприяють наповненню фонду.
Пенсійні джерела
Зміни в пенсійному законодавстві в 2018 році в Україні передбачають, що вже протягом найближчих років будуть сформовані та розпочнуть активно діяти 3 основних джерела пенсій.
- Солідарний фонд.
- Недержавні фонди.
- Накопичення.
Таким чином, усі пенсіонери від держави повинні отримували лише мінімальні суми, гарантовані урядом. Надбавки ж можна отримувати із власних накопичувальних рахунків.
За пропозицією МВФ українці зможуть переходити з напівприватного рівня у приватний. Таким чином, українці зможуть отримувати на старість стільки, скільки свого часу віддали. Безумовної перевагою є те, що накопичувальна пенсійна система в Україні з 2018 року дасть змогу передавати заощадження у спадок (соціальної, тобто державної частини пенсії це не стосується).
Формування накопичувального варіанту аналітики називають дуже вигідним, особливо для осіб, котрим на даний момент ще не виповнилось 35 років і котрі не мають стажу.
Відповідно до планів уряду відрахування до накопичувальних фондів повинні щорічно зростати. Якщо в 2018-му цей показник повинен становити 2%, то вже у 2022-му максимально — 7%. Окрім цього, самі роботодавці будуть і надалі спланувати раніше визначені 22%.
Пенсійний вік для жінок в Україні 2018
В 2018-му, відповідно до чинного законодавства, зможуть вийти на пенсію усі ті жінки, котрі мають 60 років та необхідну кількість років роботи. Достроково вийти на пенсію зможуть ті жінки котрі приймали участь у бойових діях в Афганістані та були народжені до 1 червня 1961 року.
Швидше державним забезпеченням зможуть скористатись матері 5-ти і більшої кількості дітей, а також ті, хто виховує дитину-інваліда. Їм держава дозволяє працювати до 55 років.
Критика реформування
Пропозиції уряду вже встигли розкритикувати і роботодавці, і бізнес аналітики. На їхнє переконання, збільшення мінімальної заробітної плати та відсотку відрахувань до фонду тільки погіршать ситуацію. Працедавці не зможуть оплатити податки, а тому змушені будуть скорочувати штат, приховувати інформацію про своїх працівників, або ж переводити їх на погодинну систему оплати.
Забезпечити стійкий розвиток вітчизняного бізнесу, і лише після цього впроваджувати зміни до пенсійних відрахувань — основна позиція Ніни Південця (сьогодні вона працює в комітеті ВР з питань митної та податкової політики).
