Колективний договір являє собою нормативно-правовий акт, укладання якого відбувається на виробничому рівні. Сторонами при укладанні виступає роботодавець та наймані працівники. Метою цього договору є урегулювання виробничих та соціальних відносин, а також узгодження інтересів двох суб’єктів. Іншими словами, колективний договір покликаний вирішувати особливі питання, які іноді виникають на виробництвах. Договір конкретизує та встановлює умови праці. колективний договір на 2018 рік з додатками має бути складений вже найближчим часом на всіх підприємствах та організаціях, де є потреба цьому.
Хто займається складанням цього договору
При складанні колективного договору враховуються всі правки, закони та засади, що стосуються праці. Як вже згадувалося, мова про цей договір виникає тобі, коли дві сторони не можуть дійти згоди. Саме тому укладається договір, бо в майбутньому можуть виникнути конфлікти. Таким чином робітники або самі роботодавці захищають себе цим договором від небажаних дій іншої сторони.
Ці договори мають укладатися на підприємствах, які є власністю юридичних осіб та де працюють люди. При цьому форма власності не враховується. Що стосується рівнів, на яких відбувається створення цих договорів, то вони можуть укладатися як на рівні окремих відділів та підрозділів, так і на рівні всієї компанії. Але незалежно від рівня, положення має виконуватися всіма без винятку.
Також ніяким чином не впливає те, чи є робітники установи членами профспілки. Зазвичай в маленьких організаціях немає профспілки. Взагалі профспілка зараз є рідкістю. Тому усі працівники установи приходять на загальні збори й вибирають свого представника.
Майже те саме відбувається якщо профспілка все ж таки є, але вибори відбуваються всередині профспілки. Людина, яка була вибрана шляхом голосування, буде відповідати за створення та укладання колективного договору.
Яку інформацію можна знайти в колективному договорі
Основою для договору завжди виступає чинне законодавство. Договір зазвичай змушує обидві сторони виконувати обов’язки, які стосуються:
- умов, в яких буде відбуватися праця робітників установи чи організації, а також охорони праці;
- забезпечення однакових умов праці, а також однакових прав особам чоловічої та жіночої статі;
- організації процесу виробництва;
- за допомогою договору також іноді встановлюються оклади робітникам установ та підприємств;
- режиму, в якому буде працювати людина, а також те, скільки вона буде працювати.
До речі, колективний договір 2018 в Україні також зазначає, що працівники повинні будуть активно брати учать в процесі розподілу доходу, а також у процесі використання прибутку. Але це не обов’язкова умова. Така участь робітників є тільки тоді, коли це передбачено договором. Також цей документ гарантує певні компенсації та пільги тим, кого він безпосередньо стосується.
Після підписання договору, те, що в ньому зазначено, не повинно якимось чином змінюватися власниками організації та підприємства. Це заборонено. Не дозволяється якимось чином обмежувати права робітників.
Як виглядають договори в сільських громадах і адміністраціях
Що стосується сільських громад, то колективний договір сільської ради на 2018 рік складається оглядкою на ті самі засади й закони, що і звичайний договір. Але є одна відмінність. Він не повинен якимось чином суперечити регіональним або галузевим угодам. Зміст документу також залишається тим самим, він містить ті самі пункти про оплату праці, соціальний захист, урегулювання тривалості робочого часу, тощо.
Цей договір зазвичай укладається тільки тоді, коли є необхідність в вирішенні питань, які виникли між головою сільської ради та колективом. Наразі дозволяється розробити цей документ до 2020 року. Це означає, що обидві сторони захистять себе не на короткий час. Загалом цей документ укладається на декілька років, а змінюється тільки тоді, коли виникають нові конфліктні ситуації.
Дозволяється вносити правки в колективний договір до того, як він перестане бути чинним. Але це можливо тільки в умовах, коли обидві сторони згодні внести зміни. Варто не забувати, що корегування угоди не повинно суперечити чинному законодавству та регіональним угодам. Також на документі має бути зазначено, що він є зареєстрованим особливою інстанцією, яка має на це повноваження.
Зазвичай саме під час загальних зборів відбувається прийняття колективного договору в адміністраціях, представники керівної ланки яких виступають як державний орган. Колективний договір певним чином гарантує зайнятість робітників установи чи підприємства. Після звільнення особі гарантується виплата, яка складає середній заробіток людини, що розраховується в індивідуальному порядку.
Що ще зазнається в цьому документі
Варто зазначити, що знайти зразок колективного договору на 2018 рік не важко. Зазвичай він міститься на сайтах профспілок та на багатьох інформаційних ресурсах.
В колективному договорі ви можете знайти інформацію про кількість святкових та неробочих днів. А також про порядок надання особі відгулу в потрібний час. Порядок надання відпустки регулюється чинним законодавством. А державних установах також певну роль в процесі надання відпустки відіграють документи та постанови, що стосуються цієї служби.
В державних установах оплата праці робітників відбувається відповідно до колективного договору, В договорі зазначається, що нарахування заробітної плати відбувається з врахуванням ставки, доплати за ранг співробітника служби, а також на основі часу, який людина пропрацювала в установі. Вислуга, до речі, базується на тарифній сітці.
Зазвичай в договорі є пункт про охорону праці кожного співробітника. В ньому вказано, що особа має право на особисте оздоровлення, а також на оздоровлення її неповнолітніх дітей. Оздоровлення відбувається шляхом надання співробітникам або їх дітям різних путівок до санаторіїв чи дитячих таборів. В державних установах підписання колективного договору відбувається за участі голови профспілки та керівника установи.
Треба також знати, що колективний договір на 2018 рік від Райдержадміністрації проходить процедуру реєстрації згідно з порядком, який встановлюється та регулюється Кабінетом міністрів.
Розбіжності під час укладання договору
Іноді стається так, що під час укладання колективного договору сторони не можуть дійти згоди. Тоді треба створити спеціальний протокол, в який вносять всі розбіжності, а також вказується термін, згідно з яким повинні відбуватися перемовини між сторонами. Після цього повинна бути створена експертна комісія, яка разом посередником має цілком влаштовувати обидві сторони. Після цього вже шукається компроміс. Після досягнення компромісу обидві сторони повинні контролювати його виконання внесених до колективного договору засад.
Ще треба зазначити, що колективний договір на 2018 рік для ПАТ повністю складається на основі згаданого вище зразка. Якщо виникає потреба в доповненні документу, то дозволяється внести певні корективи, які повинні окреслити питання, що зви лють одну зі сторін.
