Гарною може бути тільки та відпустка, яка планувалася заздалегідь. Саме через це варто попіклуватися про розрахунок відпускних у 2018 році в Україні за деякий час до відпустки. Якщо ви пропрацювали цілих одинадцять місяців, то ви можете спокійно розраховувати на свої законні відпускні, які розраховуватимуться згідно з середньою заробітною платою.
Середня зарплата вираховується в індивідуальному порядку. Таким чином вам треба взяти повну кількість робочих днів без урахування святкових та вихідних днів. Після цього треба взяти суму всіх заробітних плат, які ви отримали протягом року та розділити їх отриману кількість днів. Те число, яке ви отримуєте в результаті розрахунків треба помножити на кількість відпускних днів. Зазвичай їх всього 24. Ось таким чином можна дізнатися суму відпускних, на яку ви можете розраховувати.
Варто знати, що відпустка, в якій особа перебувала за сімейними обставинами, не враховується під час розрахунку відпускних. Це виливається в те, що середній розмір заробітної плати зменшується, бо кількість днів, які враховуються при розрахунку, теж зменшується.
Яким чином премія впливає на відпускні виплати
Якщо особа за поточний рік отримує премію або декілька додаткових заохочувальних виплат, то вони також враховуються при розрахунку відпускних. Розрахунок преміальних виплат також має свій певний порядок. Треба взяти всі місяці, коли особа отримувала заохочувальні виплати без врахування святкових та вихідних днів. Далі треба помножити отримане число на відношення кількості преміальних місяців та загальної кількості місяців. Після цього треба взяти разом середню заробітну плату та преміальні виплати й поділити на всю кількість днів, коли особа знаходилася на роботі.
Бланк графіку відпусток на 2018 рік в Україні кожна організація повинна створювати в індивідуальному порядку. Наразі, на жаль, влада ще й досі не створила єдину форму, яка слугувала би зразком для всіх. Тому було вирішено використовувати звичайний бланк первинної документації. В ньому, звісно, міститься купа різних даних, як, наприклад:
- особисті дані власника організації, та підпис разом з датою завірення документа;
- назва затверджуваного документа, а також назва підприємства, тощо;
- точну дату відпусти, за яку будуть виплачуватися кошти.
Також документ має обов’язково містити спеціальну таблицю, в якій вказується повна інформація про працівника, якому будуть виплачуватися відпускні. Такими даними, наприклад, є особисті дані працівника, а ще вид його відпустки. Ще іноді треба вказувати дані про минулі відпустки особи, точні дати, а також номер наказу про відпустку. Така форма є стандартною. За бажанням особа може вписувати додаткову інформацію, якщо вона потрібна роботодавцю чи є певні обставини, про які треба сказати.
Яким чином відбувається нарахування для тих, хто вже побував у відпустці
Нарахування відпускних у 2018 році в Україні для тих, хто знаходиться у відпустці по причині вагітності або відпустці з метою догляду за немовлям, має певні відмінності. Буває так, що особа вже знаходилася у декретній відпустці, а після цього брала відпустку для догляду за дитиною. В такому випадку жінка все одно має право на отримання відпускних. Таким чином можна розрахувати величину виплат. Для цього треба взяти величину останньої заробітної плати та додати до неї суму допомоги від держави, а потім ще й урахувати зарплату за новий період. Ту суму, що вийшла, треба поділити на кількість днів, коли людина знаходилась на роботі, звісно, не враховуючи відпустки. Те, що вийшло, варто помножити на 24. Таким чином можна дізнатися величину виплат. Варто знати, що лікарняні теж треба обов’язково враховувати. Саме тому до кількості робочих днів додають усі лікарняні дні.
Кожному, хто проживає на теренах України варто хоч раз в житті продивитися Закон України про відпустки 2018. Річ в тім, що в цьому документі міститься вся інформація про відповідні права громадянина України або іноземця, особи без громадянства. Більш того, в законі регламентується порядок надання відпусток, тривалість відпочинку, тощо. Але роботодавці повинні завжди надавати відпустки та робити виплати з оглядкою на Кодекс України про працю. В цьому Кодексі міститься дуже важлива інформація про працю вагітних жінок, а також осіб, що наглядають за дітьми, тощо. Також ці законодавчі документи, які були названі вище, регулюють питання, що стосуються основної та додаткової відпустки, порядку їх надання.
Калькулятор для розрахунку відпускних виплат
Суму виплат можна розраховувати самостійно за допомогою алгоритму, який вже описувався раніше. Але дуже часто буває так, що у процесі розрахунку відбуваються помилки, які впливають на кінцевий результат. Тому досить часто такі розрахунки бувають неточними. В такому випадку краще використати калькулятор розрахунку відпускних 2018 в Україні. Це дуже зручно. Калькулятор, який можна легко знайти на просторах Інтернету, допомагає з легкістю розрахувати суму виплат. Таким калькулятором дуже часто користуються бухгалтера та кадровики.
Для того щоб провести розрахунки треба вписати декілька видів даних. Перш за все, треба вказати перший та останній дні відпустки, котру ви плануєте отримати. Деяким калькуляторам цього достатньо. Але для більшої точності вам варто вказати загальну суму доходу. Також калькулятори можна налаштувати для індивідуальних потреб. Ви можете виконувати розрахунки навіть з урахуванням неробочих днів.
Подібні калькулятори є дуже корисними винаходами. Вони роблять довгі розрахунки більш легкими. Таким чином, наприклад, деякі професійні калькулятори можуть розраховувати суми виплат навіть з урахуванням зростання тарифів, а також з урахуванням деяких видів компенсацій, заохочувальних виплат, тощо. Тому не варто нехтувати такими сервісами, адже вони точно не дадуть вам помилитися і ви завжди будете точно знати суму відпускних виплат.
