Нещодавно міністерство фінансів оприлюднило дані про новий пакет змін в області бюджетної політики. Усі зміни розроблялися за участі передових українських експертів та профспілкових організацій. Окрім того, свій вклад в нову бюджетну політику зробили навіть міжнародні організації та партнери. Нова бюджетна політика створювала з оглядкою на підвищення виплат та соціальних стандартів. Посадові оклади на 2018 рік в Україні не стали винятком. Такі зміни, згідно з прогнозами багатьох експертів соціальної сфери, повинні будуть обов’язково вплинути на рівень життя українців.
Варто сказати про те, що тарифна система не так давно вже зазнавала великої кількості змін. Це було викликано тим, що відбулося різке зростання рівня мінімальної заробітної плати в Україні. Якщо згадати більш точно, то цей показник був піднятий до планки 3200 гривень, а саме зростання відбулося на 50%. Черговий пакет змін готує для українців щось новеньке, а тому можна не сумніватися, що посадові оклади будуть обов’язково змінені.
Зміни, що стосуються тарифних розрядів
Варто для початку сказати про те, що таблиця посадових окладів на 2018 рік створюється на основі відомих усім тарифних розрядів. Треба знати, що існує таке особливе поняття, як єдина тарифна сітка. Ця сітка містить дані про 23 розряди працівників. За допомогою сітки будь-який правник може без проблем розрахувати величину свого посадового окладу. Для цього треба просто дізнатися про коефіцієнт, який саме зазначається в єдиній тарифній сітці. Цей коефіцієнт – це чітко встановлене поняття, яке регулюється тільки тарифною сіткою. Саме тому будь-які інші трудові правки та нововведення не мають ніякого впливу на показник. Як відомо, для представників першого тарифного розряду коефіцієнт становить одиницю, а для інших розрядів він певним чином зростає. Ось на основі чого й складається таблиця посадових окладів.
Треба також сказати про те, що сам тарифний розряд корегується в залежності від професії особи. Неважка праця зазвичай прирівнюється до найменших рівнів. Та робота, яка взагалі потребує мінімуму, відноситься до першого розряду. А от чим більше треба професійних навичок та чим більше спеціалізованих знань потрібно, тим більше буде тарифний розряд. Тож можна зробити висновок, що все залежить від того, наскільки та чи інша професія важка. Через це, наприклад, оклади вихователів дитячого садка дещо менші, ніж оклади шкільних педагогів. Що стосується ставки працівника, то вона має дві складові: мінімальний оклад працівника та коефіцієнт тарифного розряду.
Які саме будуть показники
Варто сказати, що підвищення посадових окладів бюджетникам у 2017 році буде відбуватися, перш за все, на основі змін, які стосуватимуться саме тарифних розрядів. Усі необхідні цифри, які будуть використовуватися при розрахунках, можна дізнатися, переглянувши єдину тарифну сітку. Як вже згадувалося, оклади представників першого тарифного розряду множаться на одиницю, а тому ніяк змін вони не зазнають. При кожному наступному розряді коефіцієнт збільшується на 0,08. Якщо перевести це в грошовий еквівалент, то зростання дорівнюватиме 150 гривням. Але такий ріст спостерігається не увесь час. Починаючи з восьмого розряду коефіцієнт буде змінюватися на 0,1. Потім, з одинадцятого по чотирнадцятий розряди показник буде мінятися на 0,15. І, нарешті, починаючи з 16 розряду величина показника зростатиме 0,17.
Таким чином, розрахунок заробітної плати особи відбувається на основі першого тарифного розряду. Якщо, наприклад, оклад працівника складатиме 2000 гривень, а його робота відповідає четвертому тарифному розряду, то доходом працівника буде сума, яка дорівнює 2000 гривень, помноженим на 1,3.
Прожитковий мінімум та посадові оклади
Варто нагадати, що поки прожитковий мінімум складає 1700 гривень. Але мінімальний оклад є трохи меншим – 1300 гривень. Пакет змін, який влада наразі вже завершує розробляти, покликаний об’єднати ці два соціальні показники. Про такі зміни влада заговорила вперше за період існування держави, проте поки не можна сказати, чи гарна ця ідея взагалі. Як вже згадувалося раніше, посадові оклади за ЄТС на 2018 рік в Україні зазнають певних змін. Найближчим часом влада планує змінити розмір окладів, а також впровадити поетапне збільшення цього показника. Проте наразі жодних офіційних коментарів з цього приводу не було. Експерті заявляють, що поки робити такі зміни в Україні не доцільно. Зростання мінімального окладу неодмінно матиме вплив на макроекономічну ситуації в державі. Причиною цього є те, що зростання мінімального окладу означає зростання окладів усіх інших тарифних розрядів. Це призведе до погіршення економічного стану України, адже дефіцит бюджету країни буде невпинно збільшуватися. Одного дня такі дії можуть стати причиною дефолту.
Проте треба згадати про неправильність зроблених змін. До недавнього часу мінімальний оклад був меншим за прожитковий мінімум. Але різкі зміни призвели до того, що навіть представники першого тарифного розряду, згідно з правками, не можуть отримувати менше прожиткового мінімуму. Однак, мінімум відповідає доходу представника дванадцятого розряду.
Деякі експерти наголошують на тому, що такі зміни суттєво вплинули на відношення працівників до своєї роботи. Багато хто просто не бажає працювати, адже зарплати прирівняли до одного показника, а тому представники різних тарифних розрядів отримують однакові виплати. Згідно з такими даними все ж можна стверджувати, що посадові оклади державних службовців на 2018 рік мають зазнати певних змін.
Зростання окладів та підводні камені
Про вищезгадану проблему також неодноразово заявляти представники Кабінету Міністрів України. Це дуже важлива проблема, яка практично знищує будь-яку мотивацію працювати. Якщо звернути увагу на те, як зростали показники протягом минулих років, то можна зрозуміти, що така тенденція мала свій початок ще у 2014 році. Саме тоді зростання посадових окладів припинило відповідати росту прожиткового мінімуму.
Як ще дужче поринути в цю проблему, то при порівнянні розміру тарифних ставок стає відомо, що представники першого розряду мають заробітну плату, що складає приблизно 1700 гривень. Водночас оплата праці представників десятого розряду, згідно з показниками тарифної сітки, може складати приблизно 4470 гривень. Результатом цього є те, що гранична різниця між виплатами цих двох тарифних розрядів може досягати 7000 гривень. Таким чином, єдина тарифна сітка, звісно, не відповідає нинішній ситуації, бо наразі будь-який робітник може отримувати не менше 3200 гривень, згідно з нещодавніми змінами. Тому не дивно, що нинішня ситуація потребує термінових корективів.
Якщо не звертати уваги на всі ті недоліки, прогалини та невідповідності у нинішній тарифній сітці, яку влада повинна найближчим часом обов’язково видозмінити, то можна зазначити, що влада країни все ж намагається якимось чином змінити нинішню ситуацію, підняти рівень соціальних стандартів та збільшити рівень життя українців. Після того як змін зазнають посадові оклади на 2018 рік, таблиця окладів теж буде змінена. Однак виникають пені питання. Наразі невідомо, як на такі дії влади відреагує МВФ та інші міжнародні партнери України. Якщо врахувати те, що Україна має неабиякий зовнішній борг, який не припиняє зростати, то, мабуть, кредиторам це не сподобається. Все це приводить до того, що ситуація в Україні буде складатися не найкращим чином. Велика кількість різних експертів та спеціалістів пророкує державі дефолт вже у 2020 році. Це, звісно лише прогнози, але щоб уникнути такого, владі треба докласти чималих зусиль, бо змінити ситуацію на краще буде не так вже й легко.
Працівники, які залишилися у виграші
Треба також згадати про те, що позитивні зміни все ж торкнулися декого. Найбільше пощастило бюджетникам, оклади яких вали неабиякий ріст завдяки нещодавньому збільшенню соціальних стандартів. Нещодавня заява міністра соціальної політики взагалі здивувала багатьох жителів України. Він казав про те, що скоро відбуватиметься підвищення посадових окладів педагогам у 2018 році, це призведе до зростання їх виплат майже у два рази. Однак це ще не все. Заява міністра також стосувалася медичних працівників та вихователів дитячих садків. Це, звісно, мало неабиякий резонанс.
Неабияких збитків зазнав саме малий та середній бізнес, бо працівникам приватних підприємств та організацій завдяки змінам треба здійснювати більші виплати. Це призвело до того, що організації, штат яких налічував менше ніж сто чоловіків, повинні були швидко скорочувати чисельність робітників, або взагалі припиняти свою діяльність.
Зміни, які відбулися раніше, а також відбуваються зараз, подобаються не всім політикам. Зазвичай деякі проекти взагалі не отримують підтримки від президента України. Проте у політиків не залишається вибору після того, як радикальні зміни отримують розголос.
Тож залишається лише чекати на офіційні коментарі від влади з цього приводу. Тільки після заяв від посадовців можна говорити про те, як виглядатиме тарифна сітка посадових окладів на 2018 рік. Обіцянки міністра соціальної політики, звісно, ж радикальними. Але невідомо, чи вистачить бюджету держави на такі зміни та що потім робити з виплатами представників інших професій. Можливо відбудеться згадуване об’єднання двох соціальних стандартів або корегування їх співвідношення. Тож все залежить лише від подальших дій влади України.
