Свята завжди були улюбленими подіями багатьох громадян України. Але найчастіше свята викликали посмішки тоді, коли вони ставали причиною додаткових вихідних. Проте існують випадки, коли дні відпочинку треба було відпрацювати. Аби дати змогу людям нормально відпочити, буде робитися перенесення робочих днів у 2022 році. Про те, які дні робочі дні будуть переноситися, буде доводитися до громадян за допомогою ЗМІ або завдяки професійному інформуванню.
Не пізніше, ніж за три місяці до святкових і неробочих днів Кабмін видає розпорядження, в якому рекомендує керівникам підприємств, установ і організацій перенести вихідні та робочі дні в порядку і на умовах, встановлених законодавством, для працівників з п’ятиденним робочим тижнем і двома вихідними днями. Це передбачено ст. 67 Кодексу законів про працю України.
Що являють собою вихідні дні
Для початку треба розібратися з вихідними днями. Офіційні вихідні дні регламентуються чинним законодавством. Але додатковою умовою офіційності свят є їх затвердження та занесення в офіційну документацію організації. Зазвичай вихідними днями вважаються звичайні неробочі дні, кількість яких певним чином залежить від величини робочого тижня працівника. Звичними для кожного українця є вихідні в суботу та неділю. Проте при шестиденному графіку роботи, працівники задовольняються вихідних лише у неділю. Звісно, є певні виключення, які існують завдяки специфіці певних організацій. В такому випадку особа може взагалі не мати вихідних днів або вони певним чином зсуватимуться.
Як відомо, указ, що містить інформацію про перенесення робочих днів у 2022 році в Україні, доводиться до громадян держави не пізніше ніж за кілька місяців до початку нового календарного року. Проте цей документ – це не обов’язкове положення. Він є лише певною рекомендацією. Тому перенесення робочих днів все ж залежатиме від рішення керівника установи. Якщо роботодавець згоден з рекомендаціями держави, або хоче зробити перенесення інакшим чином, то він повинен видати відповідний указ. Документ, що зазначає перенесення, повинен бути оприлюдненим щонайменше за два місяці до моменту настання офіційного вихідного дня.
Треба пам’ятати, що роботодавець повинен складати план вихідних днів та перенесення робочих днів з урахуванням того, що день, який передує державному святу, має бути скороченим. В такі дні працівники зазвичай завершують працювати на годину раніше. Планова робота, яка мала б здійснюватися в цей час, розподіляється на інші періоди. Однак існують певні виключення, які можна знайти в чинному законодавстві.
Вплив змін на робочий тиждень
Календар, в якому міститься інформація про всі дати, коли люди повинні відпочивати, також визначає перенесення вихідних у 2022 році в Україні. Це відбувається тоді, коли свята припадають на вихідні дні, а тому громадянам зазвичай надається додатковий відпочинок. Таким чином, українцям можна очікувати на такі перенесення вихідних:
- наразі планується надання українцям додаткового вихідного під час святкування Різдва, бо свято припадає на неділю. Що стосується релігійних та державних свят на протязі наступних місяців, то перенесень поки не планується;
- свято Великодня також принесе громадянам позанормовий день відпочинку;
- що стосується Трійці, то свято також припадає на вихідні, а тому українці будуть відпочивати ще й у понеділок;
- і, нарешті, запланованим є перенесення вихідного, який виникне завдяки святкуванню Дня захисника України. Для всіх інших свят перенесення не планується.
Коментарі від влади
Міністерство соціальної політики також не обійшло стороною перенесення святкових днів у 2022 році. Вони надали важливі роз’яснення, але особливої уваги потребують особливості перенесення робочих годин на дні відпочинку. Важливо, щоб прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочого часу не призвело до зміни встановленого робочого часу. Це означає, що тривалість робочого дня в суботу повинна бути такою самою, як і тривалість дня, що відпрацьовується. Якщо працівник не відвідує місце роботи в день відпрацювання, то такі дії можна класифікувати як прогул робочого часу. Але це тільки за умови, коли у працівника немає на те поважної причини. Причина, до речі, має бути підтверджена відповідною документацією або довідкою.
Оплата перенесених днів
Дуже часто з’являються питання з приводу того, як треба оплачувати перенесені дні у деяких особливих випадках. Роз’яснення з цього приводу зазвичай надаються профспілками. Для початку треба розібратися у типовій ситуації, яка стосується тимчасової втрати працездатності. Треба уявити, що працівник мав хворів, наприклад, 5 січня, а цей робочий день було перенесено на 15 січня. Виникає питання з приводу того, як буде відбуватися оплата листка тимчасової непрацездатності. Дані про це містяться в ряді постанов КМУ. Згідно з ними, роботодавець повинен оплачувати перші п’ять днів тимчасової непрацездатності.
Якщо перечитати всі постанови, то стаж зрозуміло, що якщо робочий день з 5 січня був перенесений на 15 січня, то саме 15 січня буде вважатися робочим днем. Тому за 15 січня роботодавець повинен нараховувати заробітну плату працівнику, згідно з табелем обліку робочого часу.
Вихідні та відрядження
Вже досить давно були прийняті постанови, що стосуються зміни добових на відрядження у 2022 році, а також оплати вихідних днів, під час яких особа знаходиться у відряджені. Варто почати того, що наразі мінімальні добові виплати за відрядження становлять 10% від мінімальної заробітної плати. Цей показник наразі складає 3200 гривень. Шляхом легких підрахунків стає відомо, що величина добових складає всього 320 гривень. Коли особа відправляється у відрядження на вихідні, роботодавець зобов’язується відшкодовувати цей час щонайменше у двократному розмірі.
Це положення стосується й перенесення робочих днів. Тому якщо людина поїхала у відрядження вдень, на який було перенесено робочий час, то вона буде отримувати виплати у звичайному розмірі. Але як впливають перенесення подорож в іншу країну, чиїми змінами треба керуватися в цьому випадку? Варто знати, що перенесення робочих днів в іншій країні, при відрядженні за кордон, ніяким чином не стосується робочого графіку в рідній країні. Таким чином, враховуватися будуть тільки перенесення, що відбуваються саме в Україні.
