Робочий календар, який ще іноді називають виробничим – це дуже важливий календар, який створюється задовго до початку чергового календарного року. Він потрібний не тільки керівника підприємств, а ще й кожному звичайному громадянину України. В цьому календарі зазначатимуться всі робочі дні 2022 року в Україні, а також перенесення робочих днів, свята, тощо.
Нащо цей календар
Відомо, що кожна установа повинна мати свій робочий графік. Вони можуть складатися для всієї організації, проте іноді виникає потреба в створенні окремих графіків для певних галузей підприємства чи деяких робітників. Він дає змогу заздалегідь планувати свій робочий час та відпочинок. Більш того, цей календар – основа для квартальних та місячних графіків.
В організаціях, де є купа працівників, ця робота відходить до представників відділу кадрів. Але на маленьких підприємствах, де немає змоги створити такий відділ, цією роботою займаються бухгалтери, які на додаток на основі графіку нараховують заплату робітникам, видають авансі, вираховують облікову кількість днів.
Саме для створення такої документації потрібен робочий календар. В ньому зазначаються усі свята будь-якого типу. Усі зміни та перенесення зазначаються згідно з розпорядженнями представників державної влади. В основному розробка графіку робочого часу відбувається з урахуванням 8-годинного робочого дня, та 5-денного робочого тижня.
Якщо свято припадає на вихідний, його переносять на наступний день (ч. 3 ст. 67 КЗпП). У Верховній Раді України вже не вперше реєструють законопроєкти, що скасовують це правило. Утім, поки цього не сталося. Тож у 2022 році за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями в суботу та неділю буде п’ять перенесень вихідних.
Робочі дні
Кожного разу рік розбивається на квартали, котрих всього чотири. Кількість робочих днів в кожному кварталі, звісно, різна. Це залежить від свят, вихідних, тощо. Таким чином, в першому кварталі робочих днів буде 62, а у другому – 59. Таким чином, за перший квартал потрібно пропрацювати 121 день, а оскільки на цей період припадає велика кількість свят, то в другому півріччі доведеться провести на роботі трохи більшу кількість часу.
Третій квартал міститиме 64 робочі дні, а четвертий – 65. Виходить, що загалом працівники мають провести на робочому місці 250 днів. Варто знати, що робочий календар на 2022 рік в Україні поки є приблизним. В майбутньому можливі деякі корективи, які можуть вноситися через пропозиції впорядкування днів пам’яті та релігійних свят.
Проект, що змінює свята
Інститут, що регулює питання, пов’язані з національною пам’яттю, запропонував проект, який трохи змінює свята. Таким чином, будуть скасовуватися одні свята та встановлюватися інші. Але проект буде прийматися згідно з рішенням народу.
У Європі, наприклад, якщо свята припадають на вихідні дні, то люди не отримують додаткового відпочинку. Українці знову запозичують дещо у європейців, а тому проект пропонує залиши додаткові вихідні тільки на Різдво та Великдень.
Що стосується скасування та введення свят, то документ пропонує скасувати 8 березня, а натомість відзначати Шевченківський день, який буде офіційним святом. Так само пропонується забути про першотравневі свята, почавши святкувати День сім’ї у вересні.
Варто знати, що в Європі нема такого свята, як день Перемоги. Натомість європейці святкують День примирення та пам’яті. Беручи орієнтацію на Європу, ті, хто створював проект, також не забули про важливі українські події. А тому виходить, що державних свят буде дуже багато, тому вихідні дні будуть надаватися не щоразу.
Розробники проекту вирішили також не забувати про героїв Крут, про Небесну сотню, про страшний період Голокосту та трагедію на ЧАЕС. Ці дні пам’яті дозволяють не забувати про страшні періоди в історії, які ніколи не повинні повторитися.
Новорічні свята було вирішено повністю корегувати постановами президента Україні. Свята кожного року припадають на різні дні тижня, а тому питання якихось перенесень та додаткових вихідних буде вирішувати влада. Це питання повинно вирішуватися з усією суворістю, бо ті, хто матимуть шестиденний робочий тиждень на 2022 рік в Україні, зустрінуться певними проблемами якщо вони працюватимуть на погодинній ставці.
Коли чекати вихідних днів
Питання прийняття проекту й досі залишається відкритим. Тому наразі, згідно з офіційними даними, у 2022 році буде 115 вихідних днів. Наразі говорити про те, які самі дні будуть вихідними – безглузда ідея. Все може змінитися в будь-який момент, варто розуміти це. Тому краще просто слідкувати за офіційними коментарями від влади. Але якщо ви не маєте такої змоги, то будьте впевнені, що вас все ж проінформують. Підприємство зобов’язане повідомляти про святкові, вихідні дні, а також про усі перенесення робочих годин. Але якщо ви боїтеся, що ця інформація пройде повз вас, то просто зверніться то відділу кадрів чи до бухгалтера, уповноваженої особи.
Річ в тім, що й досі, наприклад, не була вирішене питання Міжнародного жіночого дня. Поки що планується, що цей день буде вихідним, а попередній робочий день буде скороченим. Проте треба розуміти, що все може змінитися в останній момент. Це стосується інших свят також. Може статися так, що все ж будуть введені нові свята. Таким чином, вам треба буде придбати календар, де вказують робочі дні в Україні 2022, свята, тощо. Це не дасть вам заплутатися.
Чим особливий виробничий календар
Виробничий календар впливає на досить велику кількість аспектів, зокрема на організацію праці робітників установ, підприємств та організацій. Календар містить графік робочого часу на 2022 рік в Україні, що дає змогу з легкістю створювати робочий план для працівників, які мають різну кількість робочих годин на тиждень. Більш того, календар використовується для певних видів звітності.
Актуальний календар ви завжди можете знайти у бухгалтера або можете самотужки завантажити його з мережі Інтернет. Якщо ви постійно користуєтесь календарем, то розмістіть його у себе на робочому місті. Це дозволить уникнути неприємностей, якщо ви ненароком забудете про подання звітності, наприклад. Виробничий календар неодмінно стане незамінним помічником для кожного працівника будь-якої установи.
