Я думаю, що це стане можливим цієї осені, – сказала глава Міністерства праці та соціальної політики Марлена Малаг, відповідаючи на запитання про час, коли будуть внесені зміни до Трудового кодексу щодо запровадження поняття дистанційної роботи. Сьогодні це можливо на основі ковідних норм.
Міністра праці та соціальної політики Марлени Малонґ у четвер в студії PAP запитали, коли будуть внесені зміни до Трудового кодексу. можливість віддаленої роботи. “Думаю, це теж буде можливо цієї осені”, – сказала вона.
Дистанційна робота в КЗпП. Марлена Малонґ про роботу над актом
Малонґ нагадав, що Сейм працює над запровадженням змін, щоб дистанційна робота була можливою не лише як раніше, тобто на основі ковідних постанов. Зараз у Надзвичайній комісії Сейму у справах кодифікаційних змін триває подальша законодавча робота.
– Сьогодні на основі ковідних норм працює так, що роботодавець фактично замовляє дистанційну роботу. Але в КЗпП ми передусім вводимо визначення дистанційної роботи, тому це може бути дистанційна робота повністю поза робочим місцем, але це може бути і гібридна робота, тому що інколи є потреба, – зазначила вона.
Як пояснив очільник Мінпраці та соціальної політики, правила функціонування дистанційної роботи в тій чи іншій компанії встановлюються за домовленістю між працівником і роботодавцем. – Якщо (на підприємстві – ред.) є профспілкова організація, ці угоди будуть узгоджуватися між роботодавцем і профспілковою організацією, якщо ні, то будуть нормативні акти, які роботодавець представляє та вводить із представниками працівників, – додала вона.
У деяких випадках роботодавець не зможе відмовити
Малонг підкреслив, що положення містять винятки, за якими роботодавець не зможе відмовитися від дистанційної роботи. – У випадку батьків, які виховують дитину до 4 років, подання заявки на дистанційну роботу є остаточною заявкою і роботодавець не може відмовити, – додала вона.
Згідно з проектом, дистанційна робота полягатиме у виконанні роботи повністю або частково у місці, яке зазначає працівник і щоразу погоджує з роботодавцем. Роботодавець зобов’язаний буде забезпечити віддаленого працівника матеріалами та інструментами праці, у тому числі технічними засобами. Він також буде зобов’язаний покрити витрати, безпосередньо пов’язані з виконанням дистанційної роботи, якщо такий обов’язок передбачений договором або положенням.
Згідно з пропозицією, роботодавець не зможе відмовитися в тому числі від дистанційної роботи батьки, які виховують дитину віком до 4 років, батьки та особи, які здійснюють догляд за членом сім’ї з інвалідністю, вагітні жінки. За винятком випадків, коли це неможливо через організацію роботи або вид роботи, яку виконує працівник.
Основне джерело фото: Shutterstock
