Home Фінанси Кодекс Действующий трудовой кодекс Украины 2023 года

Действующий трудовой кодекс Украины 2023 года

662
0

В Верховной Раде Украины относительно недавно приняли закон о новых изменениях по поводу упрощения регулирования рабоче-трудовой деятельности. Этот закон коснулся, как малого, так и среднего по масштабам украинского бизнеса. Также в правительстве было принято решение об уменьшении административных ограничений в сфере бизнеса. Это постановление полностью можно изучить в п. № 5371 по трудовому кодексу Украины 2023 года.

Основные сведения

Закон об упрощении регулирования трудовых отношения действует даже в период военного положения в Украине. За 2023 год это последние изменения в трудовом законодательстве Украины.

 Какие нововведения уже можно прочесть в Трудовом Кодексе в 2023 году:

  • когда осуществляется прием на работу важно заключать договор в письменной форме – это трудовой контракт между работодателем и сотрудником предприятия. Согласие должно подтверждаться подписью с обеих сторон;
  • женщинам при беременности не требуется перед принятием должностных обязанностей проходить испытательный срок;
  • уволен сотрудник может быть по причине того, что он озвучил служебную тайну, нарушил правила техники безопасности, у него не та квалификация, которая нужна для конкретной должности. Также к увольнению можно определить такое поведение сотрудника, как пьянство, прогулы и кражи;
  • трудовая неделя не превышает 40 рабочих часов, а при вредных условиях производства срок работы в 7 дней составляет 36 часов. При письменном согласии работника количество часов может быть увеличено до 44. В этом случае за каждый час сверхурочной работы сотруднику будут платить втрое больше. Сейчас в 2023 году сверхурочный тариф – вдвое выше обычного. При необходимости работать с 22:00 до 6:00 оплата рабочего времени вырастет на 30% (сейчас – на 20%);
  • сотрудникам предоставлен гибкий график работы и деятельность на дому. Другими словами, отработанное время будет фиксироваться, но основным критерием при таких условиях станет качественное выполнение работы в срок;
  • лица мужского и женского пола с равным опытом работы и аналогичными обязанностями получат одинаковые зарплаты. Сейчас этот вопрос не регламентируется;
  • боссам можно следить за сотрудниками с помощью видеокамер. При этом работники должны быть предупреждены, а камеры запрещается устанавливать в помещениях, где видеонаблюдение может унизить достоинство человека. К примеру, в туалете. В настоящее время возможность видеонаблюдения не прописана в ТК Украины;
  • ежегодный отпуск составляет срок с 24 до 28 дней. Обеденный перерыв тоже будет регламентирован – не менее 30 минут, но не больше двух часов. В новом проекте написано, что работник имеет право на короткие перерывы в течение дня;
  • сумма выходного пособия работника в случае сокращения увеличивается. Сумма зависит от стажа сотрудника.

После первого чтения законопроект отправят на экспертизу в Международную организацию труда. Выводы этой экспертизы учтут при подготовке документа ко второму чтению.

Теперь по закону введен новый режим контроля и правильной организации трудовых отношений. Можно и по решению работодателя и сотрудника добавлять в трудовой договор распоряжение о досрочном расторжении трудового сотрудничества с обеих сторон, менять систему оплаты трудовой деятельности и определять ее нормы, регулировать суммы заработков отталкиваясь от минимальной зарплаты. Также работодатель может регулировать такие социальные выплаты, как премии, доплаты и надбавки. Есть и возможность распоряжением временем рабочего дня и отдыха сотрудника, продолжительность выходных по правам и гарантиям, которые прописаны в ТК о трудовой деятельности.

Внимание! За невыплату зарплат сотрудникам по ТК в сроки положена компенсация, которую работодатель выплачивает за все дни задержки.

Регулирование трудовых отношений в более простом формате могут быть законно введены для категорий лиц:

  • если работодатель является субъектом малого или среднего бизнеса по закону, в котором может вести трудовую деятельность определенное число сотрудников за весь отчетный период. Это не более 250 лиц в штате;
  • работодатель и сотрудник, месячная зарплата которого составляет от 8 минимальных зарплат по закону Украины;
  • упрощенный режим трудовых отношений может быть применен только на добровольной основе работника и нанимателя.

Какая система оплаты труда в 2023

Так как на сегодня введен упрощенный режим реализации трудовой деятельности со стороны начальства и подчиненных в условиях военного положения, то зарплаты по-прежнему выплачивают работникам в сроки, определяемые по ТК, но этот процесс должен осуществляться не менее 2 раз в месяц через промежуток не более 16 календарных дней.

Важно! Размер зарплаты в 2023 по ТК Украины регулируется законом с учетом постановленного правительством минимального уровня оплаты трудовой деятельности.

Какие нововведения в начислении отпускных

По упрощенным трудовым отношениям сейчас работник может получать свой годовой отпуск в формате, разделенном на несколько период времени. Трудовой кодекс Украины 2023 года об отпусках гласит, что отпускной период может быть любой продолжительности в разные месяцы (на выбор сотрудника) исходя из заданного промежутка времени. Также отпуск может быть один в году, но полной продолжительности.

По семейным обстоятельствам и по другим причинам сотрудник может взять отпускные без сохранения зарплаты с согласия сторон на срок более 15 календарных дней в году, если такое условие прописано в трудовом договоре. Зарплата сотрудникам за все время ежегодного отпуска выплачивается до начала отпуска, если иное правило не прописано в трудовом или коллективном договоре.

Отстранение от рабочей деятельности

Установить распоряжение по ТК о прекращении рабочей деятельности сотрудника по решению работодателя реализуется только с обоснованной причиной. Также работодатель обязан предоставить компенсацию работнику по следующим порядкам ТК на 2023 год:

  • ровно половины от минимальной зарплаты – в случае, когда сумма за период сотрудничества у работодателя до 30-ти дневного срока;
  • сумма минимального заработка на 2023 год 2700 грн, если сотрудник уже отработал месяц;
  • 3 минимальные зарплаты 8100 грн – если работник занят официальной трудовой деятельности более одного года;
  • 5 минимальных заработных плат 13500 грн, если сумма рабочего времени у сотрудника более 2 лет.

Трудовой договор вполне может быть прекращен по объективным причинам. Расторгнуть его имеет право работодатель, если описаны дополнительные соглашения или в одностороннем порядке работодатель может прислать почтовое отправление с вложенным официальным уведомлением и описанием причины отстранения от работы сотрудника. Важно отметить, что п. No5371 был доработан о втором чтении, а с окончательной редакцией принятого Закона можно будет ознакомиться после его официального размещения на государственном сайте, где можно и скачать трудовой кодекс.

Гоструд в памятке поясняет, что Закон № 2136 внес изменения, в частности:

  • возможность выбирать трудовой договор перед тем, как приступить к рабочим обязанностям (даже при условиях военного положения);
  • учет рабочего времени;
  • более облегченные условия труда для женщин;
  • предоставление отпусков;
  • увольнение работников.

Обратите внимание, что по Закону № 2136 в языках военного положения работодатель, как и в мирное время, выплачивает работнику зарплату по постановлениям действующего трудового кодекса Украины 2023 года. Работодатель обязан принимать меры для того, чтобы начислять зарплату сотрудникам вовремя.

Существует только два обязательных условия, при которых работодателя могут освободить от ответственности за нарушение выплат заработных плат в сроки:

  • выплаты приостановились из-за ведения боевых действий, а также других непреодолимых обстоятельств решение которых не зависит от нанимателя;
  • работодатель смог доказать причинную связь между нарушением своевременно начисления заработков и боевыми действиями на территории Украины.

Заключение

Новый закон об упрощенных трудовых взаимодействиях дает массу преимуществ сотрудникам и боссам. В договорах обе стороны будут сами определять наиболее выгодные для них стороны сотрудничества и обходить моменты ТК на законных основаниях, которые их менее всего устраивают.