Чинний трудовий кодекс України 2023 року

У Верховній Раді України відносно нещодавно ухвалили закон про нові зміни щодо спрощення регулювання робітничо-трудової діяльності. Цей закон торкнувся як малого, так і середнього за масштабами українського бізнесу. Також в уряді було ухвалено рішення про зменшення адміністративних обмежень у сфері бізнесу. Цю ухвалу повністю можна вивчити у п. № 5371 за трудовим кодексом України 2023 року.

Основні відомості

Закон про спрощення регулювання трудових відносин діє навіть у період воєнного стану в Україні. За 2023 рік це останні зміни у трудовому законодавстві України.

Які нововведення вже можна прочитати у Трудовому Кодексі у 2023 році:

• коли здійснюється прийом працювати важливо укладати договір у письмовій формах – це трудовий договір між роботодавцем і співробітником підприємства. Згода має підтверджуватись підписом з обох сторін;
• жінкам при вагітності не потрібно перед ухваленням посадових обов’язків проходити випробувальний термін;
• звільнений співробітник може бути через те, що він озвучив службову таємницю, порушив правила техніки безпеки, у нього не та кваліфікація, яка потрібна для конкретної посади. Також до звільнення можна визначити таку поведінку співробітника, як пияцтво, прогули та крадіжки;
• трудовий тиждень не перевищує 40 робочих годин, а за шкідливих умов виробництва термін роботи у 7 днів становить 36 годин. За письмовою згодою працівника кількість годин може бути збільшена до 44. У цьому випадку за кожну годину понаднормової роботи працівнику платитимуть утричі більше. Зараз у 2023 році понаднормовий тариф – удвічі вищий за звичайний. За потреби працювати з 22:00 до 6:00 оплата робочого часу зросте на 30% (зараз – на 20%);
• співробітникам надано гнучкий графік роботи та діяльність вдома. Іншими словами, відпрацьований час фіксуватиметься, але основним критерієм за таких умов стане якісне виконання роботи у строк;
• особи чоловічої та жіночої статі з рівним досвідом роботи та аналогічними обов’язками отримають однакові зарплати. Нині це питання не регламентується;
• босам можна стежити за співробітниками за допомогою відеокамер. При цьому працівники мають бути попереджені, а камери забороняється встановлювати у приміщеннях, де відеоспостереження може принизити гідність людини. Наприклад, у туалеті. Наразі можливість відеоспостереження не прописана у ТК України;
• щорічна відпустка становить термін із 24 до 28 днів. Обідню перерву теж буде регламентовано – не менше 30 хвилин, але не більше двох годин. У новому проекті написано, що працівник має право на короткі перерви упродовж дня;
• сума вихідної допомоги працівника у разі скорочення збільшується. Сума залежить від стажу працівника.

Після першого читання законопроект відправлять на експертизу до Міжнародної організації праці. Висновки цієї експертизи врахують під час підготовки документа до другого читання.

Тепер за законом запроваджено новий режим контролю та правильної організації трудових відносин. Можна і за рішенням роботодавця та співробітника додавати до трудового договору розпорядження про дострокове розірвання трудового співробітництва з обох сторін, змінювати систему оплати трудової діяльності та визначати її норми, регулювати суми заробітків, відштовхуючись від мінімальної зарплати. Також роботодавець може регулювати такі соціальні виплати, як премії, доплати та надбавки. Є й можливість розпорядженням часом робочого дня та відпочинку співробітника, тривалість вихідних з прав та гарантій, які прописані у ТК про трудову діяльність.

Увага! За невиплату зарплат працівникам ТК у строки покладено компенсацію, яку роботодавець виплачує за всі дні затримки.

Регулювання трудових відносин у більш простому форматі може бути законно введено для категорій осіб:

• якщо роботодавець є суб’єктом малого чи середнього бізнесу згідно із законом, у якому може вести трудову діяльність певна кількість працівників за весь звітний період. Це не більше 250 осіб у штаті;
• роботодавець та співробітник, місячна зарплата якого становить від 8 мінімальних зарплат згідно із законом України;
• спрощений режим трудових відносин може бути застосований лише на добровільній основі працівника та наймача.

Яка система оплати праці у 2023 році

Оскільки на сьогодні запроваджено спрощений режим реалізації трудової діяльності з боку начальства та підлеглих в умовах військового стану, то зарплати, як і раніше, виплачують працівникам у строки, що визначаються за ТК, але цей процес має здійснюватися не менше 2 разів на місяць через проміжок не більше 16 календарних днів.

Важливо! Розмір зарплати у 2023 році за ТК України регулюється законом з урахуванням постановленого урядом мінімального рівня оплати трудової діяльності.

Які нововведення у нарахуванні відпускних

За спрощеними трудовими відносинами зараз працівник може отримувати свою річну відпустку у форматі, поділеному на кілька періодів часу. Трудовий кодекс України 2023 року про відпустки свідчить, що період відпустки може бути будь-якої тривалості в різні місяці (на вибір співробітника) виходячи із заданого проміжку часу. Також відпустка може бути одна на рік, але повної тривалості.

За сімейними обставинами та з інших причин співробітник може взяти відпускні без збереження зарплати за згодою сторін терміном більше 15 календарних днів на рік, якщо така умова прописана у трудовому договорі. Зарплата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше правило не прописане у трудовому чи колективному договорі.

Відсторонення від робочої діяльності

Встановити розпорядження ТК про припинення робочої діяльності працівника за рішенням роботодавця реалізується лише з обґрунтованою причиною. Також роботодавець зобов’язаний надати компенсацію працівникові за такими порядками ТК на 2023 рік:

• рівно половини від мінімальної зарплати – у разі коли сума за період співпраці у роботодавця до 30-ти денного терміну;
• сума мінімального заробітку на 2023 рік 2700 грн., якщо співробітник вже відпрацював місяць;
• 3 мінімальні зарплати 8100 грн – якщо працівник зайнятий офіційною трудовою діяльністю більше одного року;
• 5 мінімальних заробітних плат 13500 грн., якщо сума робочого часу у співробітника більше 2 років.

Трудовий договір цілком може бути припинено з об’єктивних причин. Розірвати його має право роботодавець, якщо описані додаткові угоди або в односторонньому порядку роботодавець може надіслати поштове відправлення із вкладеним офіційним повідомленням та описом причин усунення від роботи співробітника. Важливо зазначити, що п. No5371 було доопрацьовано про друге читання, а з остаточною редакцією ухваленого Закону можна буде ознайомитись після його офіційного розміщення на державному сайті, де можна завантажити трудовий кодекс.

Держпраця у пам’ятці пояснює, що Закон № 2136 вніс зміни, зокрема:

• можливість обирати трудовий договір перед тим, як розпочати робочі обов’язки (навіть за умов військового стану);
• облік робочого часу;
• більш полегшені умови праці для жінок;
• надання відпусток;
• звільнення працівників.

Зверніть увагу, що згідно із Законом № 2136 у мовах військового стану роботодавець, як і у мирний час, виплачує працівникові зарплату за постановами чинного трудового кодексу України 2023 року. Роботодавець зобов’язаний вживати заходів для того, щоб нараховувати зарплату працівникам вчасно.

Існує лише дві обов’язкові умови, за яких роботодавця можуть звільнити від відповідальності за порушення виплат заробітних плат у строки:

• виплати призупинилися через ведення бойових дій, а також інших непереборних обставин, рішення яких не залежить від наймача;
• роботодавець зміг довести причинний зв’язок між порушенням своєчасного нарахування заробітків та бойовими діями на території України.

Висновок

Новий закон про спрощені трудові взаємодії дає масу переваг співробітникам та босам. У договорах обидві сторони самі визначатимуть найвигідніші для них сторони співробітництва та обходитимуть моменти ТК на законних підставах, які їх найменше влаштовують.