Трудовий кодекс України 2018 – це ключовий документ, який регулює трудову діяльністю українців. Саме ТКУ передбачає усі права та обов’язки сторін (працівника та роботодавця), правила заключення договору, алгоритм вирішення розбіжностей, що викликають в процесі трудової діяльності, а також ситуації, коли можливо анулювання трудового договору з працівником. Детально про те, навіщо потрібен Трудовий кодекс України в 2018 році піде мова у цьому матеріалі.
Історія створення
Варто зазначити, що попередня версія ТКУ була розроблена на основі радянського кодексу, що був затверджений ще в 1971 році. Звичайно, була потреба у розробці нового кодексу, оскільки актуальна редакція документа не зовсім відповідає сучасній макроекономічній ситуації в Україні. Це і приводить до того, що багато роботодавців розцінюють ТКУ як чисту формальність, тому що його положення є занадто застарілими. Нарешті у 2018 році парламенті все ж таки вирішили прийняти нову версію Трудового кодексу, яка має суттєві відмінності від попередньої версії.
Процес розроблення нового кодексу був достатньо тривалим, адже слугам народу потрібно було опрацювати багато чорнових проектів і досягти консенсусу. Перед затвердженням Трудовий кодекс України 2018 року повинен був пройти не одну інстанцію, включаючи МОП. Саме в МОП експерта група перевіряла, чи відповідає розроблений парламентарями документ, установленим міжнародним стандартам та постановам Європейського Союзу.
Завдання кодексу
Головне завдання ТКУ – це підвищити якість, безпечність та ефективність праці. Він має створити здорові стосунки між працівником та керівником підприємства, а також членами колективу. Роботодавець зобов’язаний забезпечити працівнику комфортні умови праці, тоді як сам працівник має виконувати передбачені трудовим контрактом обов’язком.
Трудовий договор
Відповідно до положень Трудового кодексу, головним документом, що скріплює відношення між працівником та роботодавцем, є трудовий договір. Контракт має обов’язково складатися у письмовій формі та підтверджуватися підписами обох сторін. Робота без контракту є нелегальною, але слід зазначити, що ринок неофіційної праці є достатньо розвинутим в Україні. Контракт може буди строковим та безстроковим. Якщо мова йде не про довгострокові відносини між роботодавцем та працівником, а про одноразове виконання якогось робочого проекту, то закладається цивільно-правовий договір (процедура в такому випадку регулюються ЦКУ, а не ТКУ).
Внесення важливих змін в текст трудового контракту (місце роботи, умови роботи, ПІБ і т.д.) можливе тільки зі згоди іншої сторони. При звільнення працівника договір анулювати, але для цього потрібно а) заздалегідь попередити працівника про анулювання; б) у письмовій формі оформити акт про звільнення, зазначивши конкретну причину анулювання контракту (скорочення штату, реструктуризація підприємства і т.д., дисциплінарні порушення працівника). Якщо причина є недостатньо, на думкую працівника, є недостатньо вмотивованою, то у такому разі робітник може захищати свої права у суді. Як зазначає Трудовий кодекс України 2018 року про звільнення, не можна звільняти вагітних жінок, аргументуючи це їх «особливим положенням».
Важливо зазначити, що контракт можна автоматично анулювати без згоди працівника, якщо працівник після його підписання не з’явився на роботі. В більшості випадків керівник структурного підрозділу підприємства або ж спеціаліст із відділу кадрів просто викидають догорів, але на випадок подальших конфліктів з працівником, краще продовжити зберігати оригінал договору. 
Обов’язки роботодавця
Пріоритетний обов’язок роботодавця – це забезпечити працівника безпечними умовами праці. В кожній компанії повинен бути штатний інженер, який відповідає за інструктування нових спеціалістів про трудову та пожежну безпеку. Трудовий кодекс України 2018 року про відпустки також передбачає дотримання режиму праці і відпочинка.
Якщо працівник ще не має досвіду роботи, то у відділі кадрів протягом 5 днів йому потрібно оформити трудову книжку. Також потрібно зареєструвати страховий рахунок особи, на який пізніше будуть відраховуватися пенсійні виплати. Бухгалтер має замовити страхове посвідчення в територіальному відділенні Пенсійного фонду України. Важливо відзначити, що у відділі кадрів може зберігатися лише копія посвідчення, в той час як його оригінал видається безпосередньо самому працівнику.
Особливості трудового процесу
У новій версії кодексу зникає таке поняття як «професійна спілка», але це не значить, що вони більше не будуть існувати. Скоріше всього, що оновлену редакцію радянського документа просто вирішили «декомунізувати». Проте не слід виключати і те, що їх важливість в трудовому процесі буде суттєво знижена. Щоб дізнатися додаткові умови роботи профспілок, необхідно скачати трудовий кодекс України 2018 року.
Як вказано в статтях нового ТКУ, за одинарні дисциплінарні порушення працівнику виноситься лише попередження. Та в тих випадках, коли вони повторюються на постійній основі, керівник має право звільнити робітників. Варто нагадати, що раніше працівник, який не з’явився на своєму робочому місці протягом 4 годин, міг бути звільненим без написання догани. Працівник може не приступати до виконання своїх робочих функцій, якщо йому не виплачується заробітна плата, що передбачена контрактом.
Окремо слід розповісти про трудовий тиждень, адже він не може перевищувати 40 годин, якщо особа працює згідно з нормованим робочим графіком. Будь-які зміни в штатному розкладі компанії, які стосуються режиму роботи, повинні вноситися у трудовий договір тільки з дозволу робітника. При ненормованому робочому дні можуть встановлюватися інші часові рамки, але така робота може проходити тільки на основі строкового контракту. Якщо мова йде про шкідливі умови праці (робота з небезпечними речовинами і т.д.), то робочий тиждень не повинен продовжуватися довше 34-х годин. Також в ТКУ з’явилося поняття «дистанційної» роботи, якого не було в радянській версії. При дистанційному режимі роботи працівник сам визначає години виконання своїх робочих обов’язків. Та слід зазначити, що з працівниками, які трудяться на дому, частіше всього заключають цивільно-правові контракти.
Що стоються випробувального терміну, який назначається до підписання строкового чи безстрокового договору, то він був скорочений авторами нової редакції ТКУ до 30 днів. Якщо керівник або інша довірена особа, що відповідає за прийом кадрів, відмовляється приймати працівника на роботу, то ця відмова обов’язкового бути аргументованою. При прийомі на роботу у більшості випадків претендента попросять заповнити анкету. Особа має право відмовитися відповідати на будь-які запитання, що здаються йому занадто особистими. Будь-яка форма дискримінації, що базуються на національність, матеріальному стані чи віросповіданні кандидата чинний Трудовий кодекс України 2018 року забороняє. Робітники чоловічної та жіночої статі повинні отримувати однакову заробітну платню за однакову роботу. 
