Влада, роблячи чергові зміни, вирішила не зупинятися на простому підвищенні заробітних плат. Саме тому вони вирішили почати впроваджувати доплати. Після того, яка ця інформація була офіційно оприлюднена, з’явилося багато питань з приводу того, що являє собою доплата до мінімальної зарплати у 2018 році, кому варто на неї розраховувати та який розмір мають ці доплати.
Треба одразу сказати, що на доплату можуть розраховувати далеко не всі категорії працівників. На доплату можуть розраховувати тільки ті особи, які мають місячну заробітну плату, що нижча за встановлений державою рівень, розміром в 3200 гривень.
Яким чином відбувається нарахування
Спочатку треба наголосити, що поняття «зарплата» є комплексним. Вона складається з окладу, додаткових та преміальних виплат. Якщо стається так, що оклад є дуже маленьким, а усі додаткові та преміальні виплати не покривають цього, то роботодавець повинен виплачувати особі доплати.
Що стосується заробітної плати, то її нарахування відбувається згідно з кількістю відпрацьованих особою годин. Таким чином, формула розрахунку постійно змінюється в залежності від того, на якій ставці працює людина. І вже тільки після проведення розрахунків визначається, повинна особа отримувати доплату чи ні.
Декілька робіт
Іноді буває так, що людина суміщає працю на двох чи трьох роботах. Цей момент також є дуже важливим, бо праця за сумісництвом викликає чимало питань. Тож треба сказати, що те, на скількох роботах працює людина, зовсім не береться до уваги. Це означає, що доплата розраховується для кожної роботи в окремому порядку. Тому все зводиться до того, яким чином оплачуються роботи та на яких ставках працює людина.
Аби визначити, скільки буде доплата мінімальної зарплати у 2018 році в Україні, треба провести деякі легкі розрахунки. Спочатку визначається розмір заробітної плати особи відповідно до мінімального стандарту, з оглядкою на ставку. Далі треба відняти від мінімалки зарплату особи. Сума, що залишиться – це величина доплати. Якщо людина отримує премії, заохочувальні та додаткові виплати, то їх також треба враховувати при розрахунку величини доплат.
Як відбувається нарахування при наявності лікарняного або відпустки
Перш за все, треба сказати, що:
- нарахування зарплати в цьому місяці буде відбуватися з оглядкою на відпрацьовану особою кількість годин;
- якщо є змога, то не пропрацьовані особою дні будуть покриватися допомогою по непрацездатності.
Таким чином, можна сказати, що розмір доплат буде для кожного різним. Ця сума буде вираховуватися виключно в індивідуальному порядку для конкретної особи. А враховуватися при цьому будуть усі можливі фактори.
Насправді доплати є дуже важливим нововведенням. Річ у тім, що такі зміни суспільство зустріло лише з позитивними відгуками. Воно й не дивно, бо доплати дозволяють суттєво підвищити рівень життя звичайних українців, над чим держава постійно працює.
Встановлений рівень мінімальної заробітної плати не повинен порушуватись. Доплати допоможуть вирішити цю проблему навіть у випадку якщо людина працює лише на половину ставки. Цими виплатами, водночас, буде неможливо зловживати, бо вони покликані прирівняти заробітну плату до відмітки у 3200 гривень. Це дозволить звичайним українцям почувати себе максимально комфортно та дасть змогу не тільки сплачувати всі необхідні платежі, купувати продукти, платити за послуги, а ще й залишати трохи коштів на якісь інші потреби. Доплата – це дуже важливе нововведення, яке дозволить багатьом громадянам України зажити по-новому.
