Посадові оклади являють собою певну щомісячну величину, якою погодинно оплачується праця людини. Посадові оклади найчастіше встановлюються для керівників, фахівців, спеціалістів, інженерів, техніків, тощо. Основою для визначення посадового окладу працівника є єдина тарифна сітка – таблиця, в якій міститься інформація про усі кваліфікаційні тарифні розряди та певні коефіцієнти, які застосовуються при розрахунках. Єдина тарифна сітка нерідко корегується в залежності від того, як змінюється умови праці того чи іншого розряду, як змінюються вимоги, зростають соціальні стандарти та загальні доходи працівників. Оскільки перегляд сітки відбувається майже щороку, нерідко у громадян виникають питання з приводу того, якими саме будуть посадові оклади на 2020 рік в Україні та якими будуть цифри в тарифній сітці.
Особливості єдиної тарифної сітки та встановлення посадових окладів
Тарифна сітка являє собою невід’ємний елемент усієї тарифної системи, який постійно застосовується для формування посадових окладів робітників. За допомогою цієї сітки визначається співвідношення обсягів праці та її складності до щомісячного рівня оплати. Взагалі сітка розроблена таким чином, щоб вона могла відобразити особливості виконуваної роботи кожного співробітника підприємства чи установи. Тож вона застосовується для визначення посадового окладу не лише рядових працівників, а й навіть осіб керівного складу, тощо. Загалом сітка застосовується в організаціях, установах та на підприємствах, що функціонують в бюджетній сфері. Саме тому посадові оклади державних службовців на 2020 рік визначаються так само, як і оклади представників сфери освіти й не тільки. А от приватні компанії самі вирішують, чи застосовувати сітку при формуванні окладів та заробітних плат своїх працівників. Більш того, вона може корегуватися та мати декілька форм, що застосовуються в тому чи іншому випадку.
Окремо варто зазначити, що ЄТС є необов’язковою. Вона дозволяє встановлювати сталі заробітні плати, але навіть державні структури можуть відмовитися від неї. Саме так сталося у сфері охорони здоров’я, коли внаслідок впровадження нової системи фінансування медичних закладів було вирішено відмовитися від використання сітки. Тож зараз заробітні плати представників сфери охорони здоров’я встановлюються в індивідуальному порядку або на договірній основі.
Структура ЄТС
Щоб розглянути, як саме встановлюються посадові оклади за ЄТС в Україні, попередньо необхідно ознайомитися зі структурою сітки та її певними особливостями. У стандартній тарифній сітці загалом визначено двадцять п’ять різних розрядів, відповідно до кожного з яких встановлюються посадові оклади робітників. Кожен такий розряд має свій чітко визначений коефіцієнт, який не корегується в залежності від умов праці людини, її посади, підприємства та інших нюансів. Коефіцієнт є незмінним й у представників першого тарифного розряду він дорівнює усього лише одиниці. Для кожного наступного розряду коефіцієнт збільшується на певну величну й є індикатором важкості виконуваної праці, її особливостей та необхідності у наявності відповідної кваліфікації. Тож для осіб, робота яких не потребує великих зусиль, особливих знань та навичок встановлюються перші розряди, а для керівного складу, спеціалістів та фахівців – набагато більші. Також сітка повинна відповідати реальному особливостям виконуваної праці. Це основна причина, чому, наприклад, відбувається перегляд таблиці та підвищення посадових окладів педагогам й іншим категоріям робітників.
Рішення про використання ЄТС на приватному підприємстві приймає його керівництво. Все залежить від того, яка саме система оплати праці реалізована на підприємстві – тарифна чи будь-яка інші. При цьому дозволяється застосувати вже існуючу стандартну сітку чи розробити власну з використанням інших коефіцієнтів для формування посадових окладів робітників. Дуже часто підприємці віддають перевагу використанню шестирозрядної або семирозрядної тарифної сітки, в залежності від особливостей функціонування самого підприємства, величини штату, тощо.
Які коефіцієнти застосовуватимуться для формування посадових окладів працівників?
Щоб розуміти, якими саме будуть посадові оклади держслужбовців, необхідно детально розглянути якою буде тарифна сітка посадових окладів на 2020 рік та дізнатися про те, якому розряду відповідає той чи інший коефіцієнт. Перш за все, представникам першого розряду, коефіцієнт яких дорівнює усього лише одиниці, посадові оклади нараховуватиметься у розмірі 2073 гривень. Далі величина коефіцієнта буде збільшуватися на 0,9 для кожного розряду. Завдяки цьому збільшуватимуться посадові оклади. Величина 0,09 відповідає приблизно 185 гривням, а тому робітники сьомого тарифного розряду матимуть посадовий оклад у розмірі приблизно 3200 гривень.
Після цього тарифного розряду різниця між коефіцієнтами становитиме 0,1, в тому посадовий оклад представників восьмого тарифного розряду буде сягати десь 3400 гривень. Крок надбавки в такому випадку становитиме 200 гривень. Після восьмого розряду різниця між коефіцієнтами знову становитиме 0,09. Представники десятого тарифного розряду матимуть посадовий оклад, величина якого становить десь 3750 гривень.
Для коефіцієнтів крок зростання становитиме 0,15, що відповідатиме приблизно 320 гривням. Таким зростання буде до чотирнадцятого тарифного розряду, для якого посадовий оклад встановиться десь на рівні 5100 гривень. Далі крок зростання буде ще більшим – 0,16 для представників п’ятнадцятого розряду, оклад яких складатиме 5450 гривень. Після цього крок росту коефіцієнтів в тарифній сітці збільшиться до 0,21 й таким він буде для усіх наступних розрядів до дев’ятнадцятого включно. Працівникам, особливості роботи яких відповідатимуть цьому розряду, надаватиметься посадовий оклад у розмірі приблизно 7200 гривень. Усі наступні зростання будуть приблизно такими самими, а вже для двадцять третього тарифного розряду коефіцієнт становитиме 4,27, що відповідатиме майже дев’яти тисячам гривень. Ще через декілька зростань таблиця посадових окладів сягне свого кінця, а максимальна величина окладу дорівнюватиме десь 9500 гривням.
Чи буде змінюватися тарифна сітка?
Дуже часто у працівників виникають питання з приводу того, чи буде якимось чином переглядатися та змінюватися тарифна сітка, оскільки багато хто невдоволений своїм окладом та вважає, що оплата праці за ту чи іншу роботу має бути більшою. Водночас представники влади повідомляють, що поки не планується якимось чином корегувати ЄТС, а усі зміни будуть відбуватися шляхом встановлення нових інших тарифних розрядів для тієї чи іншої посади.
Тож зростання заробітних у багатьох держслужбовців відбудеться через те, що буде підвищення посадових окладів бюджетникам у 2020 році. Однак не варто очікувати, що оклади зростуть на декілька тисяч гривень. Розряди будуть змінюватися лише на декілька позицій, що повинно не вплинути на економіку держави та дестабілізувати процедуру оплати праці в тій чи іншій сфері.
