Одним із важливих мотивуючих факторів забезпечення існування є заробітна плата. Наприклад, в Україні у держслужбовця чи будь-якого іншого співробітника бюджетної сфери зарплата від 4962 грн за прожиткового мінімуму 2600. На думку працівників держструктур, така система оплати їхньої праці дуже несправедлива – це також думка українських та зарубіжних експертів. У зв’язку з цим, систему оплати праці держслужбовців потрібно правильно реформувати, щоб посадові оклади держслужбовців у 2023 році в Україні ефективно були підвищені.
Основні дані про підвищення зарплат
Розмір зарплати держслужбовців 2023 року в Україні, індексація визначаються з урахуванням професійного рівня кожного працівника. Враховується і результативність щомісячної праці, ступінь відповідальності та персональний внесок у загальну справу від кожного співробітника. Система оплати праці має кілька ключових складових:
надбавкові виплати та премії;
оклад за посадою держслужбовця у своїй становить за цією схемою 39-49% виплат;
всі додаткові схвальні виплати визначає керівництво. Проблема в тому, що керівник часто звертає увагу не на результативність праці, а на ставлення до співробітника.
Підвищення зарплати держслужбовців дозволяє ефективніше вирішити проблему нової реформи 2023. Система оплати при цьому стає прозорою і зрозумілою для суспільства. Додатково, нова система мінімізує корупційні ризики. Зарплата постійно наближається до ринкової – це сприяє залученню до сфери роботи державної служби досвідчених працівників.
Важливо! Передбачається запровадження структури з оплати праці працівників, яка буде прозорою. Її основа – класифікація посад з обмеженням премій співробітникам до 30% при постійній оплаті 70%.
Зміни у підході до розрахунку зарплат
За результатами проведення класифікації НАДС вніс деякі зміни у спосіб здійснення класифікації у сфері державної служби. Здебільшого підтримується гнучкість під час створення комітетів із єдиною метою класифікації посад у держорганах. Наразі існує і порядок створення правильної та достовірної класифікації посад у сфері держслужби. При цьому класифікація відбувається з процесом збору даних із територіальних органів ЦОІВ, місцевих адміністрацій та судової системи.
Питання проведення класифікації посад на початку цього 2023 року буде врегульовано постановою Кабміну. Також не виключено, що на цьому процесі позначиться скорочення держслужбовців 2023 року в Україні.
Варто знати! Зарплата працівників обов’язково має бути фіксованою, а також підтримуватися та охоронятися законом.
З чого складається зарплата держслужбовця
Винагорода за ініціативну працю, своєчасне виконання робочого плану, виконання всього обсягу роботи та результативність щорічної оцінки відносяться до варіативної зарплати. Законопроект щодо підвищення заробітку держслужбовців включає:
- стійкість регулярного заробітку. Це може бути посадовий оклад, надбавкові суми за вислугу років, надбавкові за ранг працівника, премії, допомога матеріального характеру. Також надається щорічна оплачувана відпустка;
- варіативна зарплата – преміальні виплати з урахуванням щорічної оцінки роботи, квартальної чи місячної премії, а також компенсації за надмірність роботи та перевищення праці на посаді держслужбовця.
Важливо! Схему посадових окладів на посадах державної служби може визначити лише в Кабміні з урахуванням складеного документа за системою з узгодженням податкової служби.
При цьому закон дозволяє зіставляти підвищення заробітної плати держслужбовців районного рівня та приватного сектору. Цей закон дозволяє підтримувати конкурентоспроможність заробітків на ринку. Суми зарплат за посадами у держслужбі відбуваються, виходячи з класифікації посад держслужбовців. При класифікації застосовується каталог типових посад. Зіставлення заробітних плат щороку ведеться під контролем податкової служби на посадах державної служби.
Надбавки та преміальні матеріальні виплати
Держслужбовцям належить надбавкова сума за вислугу років. Цю виплату встановлюють лише на рівні 2% посадового окладу державного службовця за кожний календарний рік стажу. Цей відсоток не повинен перевищувати 30% окладу. Компенсація за стаж під час виконання додаткових обов’язків тимчасово відсутнього державного службовця має виплачувати у вигляді 50% від окладу. Важливо при цьому відзначити і відпрацьований час.
Розмір премії не може перевищувати розміру одного посадового окладу державного службовця, а загальний її розмір, який чиновник може отримати за рік, не може перевищувати 30% фонду його посадового окладу за рік.
Висновок
Щоб цього року держслужбовцям ефективно підвищили заробітні плати, податкова служба нагадує, що класифікація посад при цьому необхідна. Цього року проведено чималу роботу, і завдяки цьому створено порядок класифікації посад у сфері держслужби. Рівень зарплати держслужбовця у 2023 напряму залежить від ефективності роботи та трудового годинника.
