Одним из важных мотивирующих факторов обеспечения существования является заработная плата. Например, в Украине у госслужащего или любого другого сотрудника бюджетной сферы зарплата от 4962 грн при прожиточном минимуме 2600. По мнению работников госструктур, такая система оплаты их труда весьма несправедлива – это также мнение украинских и зарубежных экспертов. В связи с этим систему оплаты труда госслужащих требуется правильно реформировать, чтобы должностные оклады госслужащих в 2023 году в Украине эффективно были повышены.
Основные данные о повышении зарплат
Размер зарплаты госслужащих в 2023 году в Украине, индексация определяются с учетом профессионального уровня каждого работника. Учитывается и результативность ежемесячного труда, степень ответственности и персональном взносе в общее дело от каждого сотрудника. У системы оплаты труда есть несколько ключевых составляющих:
надбавочные выплаты и премии;
оклад по должности госслужащего при этом составляет по этой схеме 39-49% выплат;
все дополнительные одобрительные выплаты определяет руководство. Проблема в том, что часто руководитель обращает внимание не на результативность труда, а на отношение к сотруднику.
Повышение зарплаты госслужащих позволяет эффективнее решить проблему по новой реформе 2023. Система оплаты при этом становится прозрачной и понятной для общества. Дополнительно новая система минимизирует коррупционные риски. Зарплата постоянно приближается к рыночной – это способствует привлечению в сферу работы государственной службы опытных работников.
Важно! Предусматривается введение структуры по оплате труда сотрудников, которая будет прозрачной. Ее основа – это классификация должностей с ограничением премий сотрудникам до 30% при постоянной оплате 70%.
Изменения в подходе к расчету зарплат
По результатам проведения классификации НАДС внес некоторые изменения в способ осуществления классификации в сфере государственной службы. В основном поддерживается гибкость при создании комитетов с целью классификации должностей в госсорганах. Теперь существует и порядок по создании правильной и достоверной классификации должностей в сфере госслужбы. При этом классификация происходит с процессом сбора данных из территориальных органов ЦОИВ, местных администраций и судебной системы.
Вопрос проведения классификации должностей в начале этого 2023 года будет урегулирован по постановлению Кабмина. Также не исключено, что на этом процессе скажется сокращение госслужащих в 2023 году в Украине.
Стоит знать! Зарплата сотрудников обязательно должна быть фиксированной, а также поддерживаться и охраняться законом.
Из чего состоит зарплата госслужащего
Вознаграждение за инициативный труд, своевременное выполнение рабочего плана, выполнение всего объема работы и результативность ежегодной оценки относятся к вариативной зарплате. Законопроект по повышению заработка госслужащих включает в себя:
- устойчивость регулярного заработка. Это может быть должностной оклад, надбавочные суммы за выслугу лет, надбавочные за ранг работника, премии, помощь материального характера. Также предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск;
- вариативная зарплата – премиальные выплаты с учетом ежегодной оценки работы, квартальной или месячной премии, а также компенсации за чрезмерность работы и превышение труда на должности госслужащего.
Важно! Схема должностных окладов в должностях государственной службы может быть определена только в Кабмине с учетом составленного документа по системе с согласованием налоговой службы.
При этом закон позволяет сопоставлять повышение заработной платы госслужащих районного уровня и частным сектором. Этот закон позволяет поддерживать конкурентоспособность заработков на трудовом рынке. Суммы зарплат по должностям в госслужбе происходят исходя из классификации должностей госслужащих. При классификации применяется Каталог типовых должностей. Сопоставление заработных плат каждый год ведется под контролем налоговой службы в должностях государственной службы.
Надбавки и премиальные материальные выплаты
Госслужащим положена надбавочная сумма за выслугу лет. Эту выплату устанавливают на уровне 2% должностного оклада государственного служащего за каждый календарный год стажа. Этот процент не должен превышать 30% от оклада. Компенсация за стаж при выполнении дополнительных обязанностей временно отсутствующего государственного служащего должен выплачиваться в размере 50% от оклада. Важно при этом отметить и фактически отработанное время.
Размер премии не может превышать размер одного должностного оклада государственного служащего, а общий ее размер, который чиновник может получить за год, не может превышать 30% фонда его должностного оклада за год.
Заключение
Чтобы в этом году госслужащим были эффективно повышены заработные платы, налоговая служба напоминает, что классификация должностей при этом необходима. В текущем году проделана немалая работа, и благодаря этому и создан порядок классификации должностей в сфере госслужбы. Уровень зарплаты госслужащего в 2023 напрямую зависит от эффективности работы и трудовых часов.
