Робота – важлива складова життя практично кожної людини. Крім того, вона відбирає значний відрізок часу. Тому, люди завжди прагнуть поліпшення умов праці, підвищення заробітною плати, а роботодавці, навпаки, прагнуть витрачати на робочу силу якомога менше ресурсів, при тому бажаючи високої продуктивності від останніх. Усі процеси в нашій державі контролює чинний КЗПП України 2017 року.
Владні структури постійно вносить корективи і різноманітні доповнення в цей документ, проте до сьогодні докорінних змін не було фактично з часів першої редакції Кодексу. А люди з нетерпінням чекають покращень для себе.
Особливості редакції 2017
Україна рухається вперед, в напрямку розвитку ринкової економіки за європейськими стандартами. А тому, основні нормативи праці, яких дотримується наше суспільство втрачають актуальність. І якщо раніше практично вся праця здійснювалася ще за радянським взірцем, то у 2017 році є очікування на суттєві зміни в трудовому законодавстві.
Проект нового взірця покликаний докорінно змінити підходи до трудових взаємовідносин. Зокрема, передбачається досягнення компромісу у стосунках роботодавців і працівників.
Новинки 2017
Суттєві відмінності простежуються у новій редакції КЗПП України 2017. Серед них варто відзначити наступні:
- Відсутність поняття «трудовий контракт». Праця від тепер здійснюватиметься виключно на основі довгострокових трудових договорів. Лише спеціальні умови дозволять роботодавцеві укладати тимчасові договори.
- Роботодавці більше не матимуть змоги дописувати нові умови для звільнень.
- Неприйнятність конвертних виплат.
- Обов’язковість укладання письмових трудових договорів з новими працівниками. Відтепер працівники заздалегідь будуть в письмовому вигляді повідомлені про свої обов’язки і права.
- Керівникам відкривається можливість збирати інформацію про потенційного працівника.
- Нівелювання ролі профспілок. Роботодавцеві більше не потрібно буде узгоджувати свої дії з цією організацією.
- Нові причини для звільнення. До прикладу, стихійне лихо, військові дії, незгода батьків неповнолітнього працівника. Роботодавець відтепер може звільнити і матір-одиначку, якщо вона некомпетентна. Розголошення комерційної таємниці , недотримання правил безпеки праці, ухиляння від проходження медичних обстежень – також відтепер причини для цього.
- Скорочення на підприємстві з 2017 року може оголошуватися навіть не протягом місяця, а й пізніше. Але усі заборгованості перед працівниками повинні бути виплачені.
- Понаднормові години (120 і більше за рік) повинні бути оплачені в потрійному розмірі.
- Наявність нової міри покарання «за дисципліну» – попередження. В попередній версії були лише догани та звільнення.
- Новинка – перерва на спеку.
- Вкорочення випробувального терміну до одного місяця.
- Працівник матиме змогу відмовлятися від виконання обов’язків якщо заробітна плата затримується або не оплачується або видається не в повному обсязі.
- Термін щорічної відпустки зростає з 24 до 28 діб.
- Стаж включатиме і той період, коли працівник тимчасово не працював, проте за ним зберігалася його посада.
Загалом КЗПП України 2017 чинний з коментарями доступний для ознайомлення громадянам в інтернет-ресурсі.
Нова редакція закону 2017 року відкриває нові можливості як для працівників, так і для роботодавців. Дотримання основних норм, передбачених цим документом, допоможе налагодити співпрацю на компромісних умовах і досягти результативної трудової діяльності підприємства чи установи.
