Коли йде мова про правила працевлаштування та праці на території української держави, варто звернути увагу на те, що вперше відповідний кодекс був прийнятий на офіційному рівні майже сто років тому. Слід зазначити, що на той час він розроблявся під російським керівництвом, після чого у червні 1922 року українська правляча сторона отримала текст відповідного проекту.
Саме з тих пір і розпочалось постійний процес вдосконалення та доповнення КЗПП України 2022. Регулярні нововведення не є незвичними для української держави, оскільки і на сьогоднішній день відповідальні органи влади займаються розробкою додаткових вимог до українського законодавства.
В чому полягає суть Кодексу?
Згідно із офіційним визначенням вищевказаного кодексу, йдеться про збірник українських законів, які необхідні для регуляції відносин в трудовому форматі. В першу чергу, вимоги цього збірника виявляються корисними для найманих працівників.
Чинний КЗПП України 2022 відповідає не лише за встановлення правових основ, але також гарантій задля законної можливості розпоряджатись здібностями та здійснювати трудову діяльність. Слід підкреслити, що на сьогоднішній день діючий Кодекс є переробленим документом Кодексу, який був створений за часів Української Радянської Соціалістичної Республіки.
В цьому законодавчому документі відображені основні принципи любої найманої праці на території української держави, серед яких важливу роль відіграють наступні:
- правила оплати найманої праці;
- формування корисного робочого часу;
- запланований час для відпочинку працівників;
- особливості підписання трудового та колективного договорів;
- розглянуті питання стосовно працевлаштування жінок та молоді.
Особливості оновленого Кодексу праці 2022 року
Затвердження цього Кодексу відбулося наприкінці 1971 року представниками Верховної Ради України. Діючим та законним він став уже на початку наступного літа. Актуальна версія документу складається із 265 статей, які розподілені по вісімнадцяти главах.
Постійний рух української держави вперед та зміни пояснюють регулярні нововведення у всіх законодавчих документах. Саме тому на регулярній основі публікується КЗПП України 2022 чинний з коментарями, що дозволяє найманим працівникам та роботодавцям в державі залишатись в курсі усіх актуальних змін та редагувань.
Варто звернути особливу увагу на зміни, які відбулися впродовж 2017 року у сфері українського працевлаштування. Важливим нововведенням стало поняття «трудового контракту», згідно з яким українському роботодавцю уже не вдасться прописувати додаткові пункти до робочого договору з найманим працівником щодо можливого його позбавлення робочого місця.
Яких змін очікувати для Кодексу праці в 2022?
Необхідно підкреслити, що в 2022 році державна влада України запланувала відновити 95 та 96 статті. Окрім цього, передбачається зменшення розміру штрафних санкцій по відношенню до ФОПів, які своїми діями здатні заважати проведенню запланованих перевірок дотримання чинного законодавства держави. Штраф буде зменшений до розміру мінімальної заробітної плати.
Представники української влади обіцяють опублікувати коментарі та оновлений текст законодавчого документу уже в першій половині 2022 року.
Особливої уваги заслуговують недоліки Кодексу, про які свідчать експерти: наразі влада не прийняла однозначного рішення щодо того, яким саме чином будуть усунені такі недоліки. Незважаючи на це, КЗПП у 2022 році зазнає суттєвих змін задля адаптації документу у відповідності до актуальної ситуації із працевлаштуванням громадян в країні.
