Величина мінімальної заробітної плати – це перше, чого стосується закон України про оплату праці 2018. Раніше влада говорила тільки про поетапне збільшення мінімальної заробітної плати, але згодом всупереч своїм словам мінімалка була різко піднята до 3200 гривень. Але на цьому зміни не закінчуються. Влада пам’ятає про своє поетапне збільшення, а тому планується ввести таку систему в 2018 році, що дозволить планово піднімати планку мінімальної зарплати, а при умовах значного покращення економічної ситуації робити це ще й позачергово.
Що нового в кодексі
Нова редакція закону України про оплату праці, звісно, відмінна від минулої редакції. Закон зазнав великої кількості змін, ось деякі з них:
- змін зазнав розмір мінімальної заробітної плати, який тепер складає 3200 гривень;
- були внесені зміни в порядок, який регулює процес встановлення посадових окладів та тарифних ставок;
- система зазнає модифікації у вигляді введення нових механізмів. Одним з них механізм, який дозволяє займатися більш точним моніторингом зайнятості українського населення та оплати його праці.
Яких виплат варто очікувати в майбутньому
Вже кожен українець, мабуть, відчув нещодавні зміни мінімальної зарплати. Але окрім того влада також прийняла постанову, що регулює нарахування мінімалки. Таким чином, 3200 гривень будуть нараховуватися без врахування можливих доплат, надбавок, грошових заохочень та компенсацій, що раніше було звичною практикою. Це нововведення стосується усіх можливих установ, підприємств та організацій без виключення. Простіше кажучи, така умова стала обов’язковою для кожного, хто наймає робітників з певною метою.
Ці зміни приводять до того, що оплата праці у 2018 році в Україні зростає. Як відомо, зарплата будь-якої особи не може бути меншою за граничний показник, а тому відповідальна особа, яка надає людині роботу повинна доплачувати різницю, якщо зарплата є меншою за 3200 гривень. Виплата різниці має відбуватися в той самий час, коли відбувається виплата заробітної плати.
Також є гарні новини для тих, хто працює в умовах, що ризиковими та несприятливими для людського організму. Доплата, яку мають ці особи ніяким чином не впливає на нарахування зарплати. Такі самі зміни стосуються і тих людей, які працюють позанормово або ж перебуваються у відрядженнях. Більш того, відтепер заробітна плата не пов’язується з преміями або додатковими виплатами, які є приуроченими до певного свята або ювілейної дати.
Але якщо особа виконує свою роботу в умовах неповного робочого часу або вона не виконує заздалегідь визначений обсяг роботи, то нарахування виконується відповідно до обсягу виконаної особою роботи.
Колективні договори та угоди
Коли особи, які мають колективні договори або угоди почули про зміни законодавства з оплати праці у 2018 році, то їх почали цікавити зміни, що стосуються цієї сфери. Перш за все, таким особам треба привести до норм договори та угоди разом з іншою стороною. До цього моменту робітники не повинні отримувати зарплату менше мінімального розміру.
Треба знати, що корективи в договорах повинні стосуватися лише оплати праці. Інші частини договору чи угоди не можуть змінюватися. Роботодавцям також дозволяється створювати для працівників додаткові пільги або надавати їх додаткові виплати з оглядкою на тарифні ставки, посаду, яку займає особа та фінансові можливості установи. Тому за бажанням роботодавці можуть заохочувати своїх працівників таким чином. Що стосується контролю за виконанням законодавства, то територіальні громади нарешті отримали відповідні повноваження.
