Закон України про оплату праці 2023 стосується, в першу чергу, значного зростання сум мінімальних заробітних плат громадянам держави. Якщо в попередньому році йшлося про поступове збільшення заробітної плати до 1762 гривень на місяць, то вже в 2023 році ця сума була майже подвоєна та становить 3200 гривень. У відповідності до прийнятих змін до українського законодавства, цю суму українці повинні отримати вже починаючи з січня цього року. Встановлена зміна з погодинним розрахунком становить дев’ятнадцять гривень тридцять чотири копійки.
Особливості нововведень до закону про оплату праці
Згідно із офіційно опублікованою інформацією щодо українського законодавства в сфері оплати праці, на початку поточного року були внесені насправді значущі та суттєві зміни. Таким чином, йде мова про наступні зміни:
- модифікації щодо мінімального розміру заробітної плати;
- порядок, згідно з яким повинні встановлюватись посадові оклади та тарифні ставки;
- запровадження нових механізмів з метою здійснення контролю зайнятості українського населення та оплати його праці.
Скільки платитимуть в 2023 році?
Як стало відомо, влада української держави прийняла рішення щодо зміни, як нараховуватиметься заробітна плата в мінімальному розмірі. Головним нововведенням у цьому випадку стала відмова у включенні доплат, надбавок, додаткових заохочень та компенсацій, що вважалось нормою до останніх пір. Таким чином, соціальна гарантія від держави поширюється на всю територію української держави. Це стосується усіх без виключення установ не в залежності від форми власності та господарювання. Окрім цього, закон стосується також і фізичних осіб, які наймають працівників з метою виконання певної роботи.
Вже в цьому році оплата праці у 2023 році в Україні не може бути нижчою, аніж мінімальна. У випадку, якщо заробітна плата виявляється нижчою загальновстановленої мінімальної, відповідальна особа (роботодавець) зобов’язана доплатити суму різниці (ця різниця повинна виплачуватись кожний місяць в той час, коли виплачується і заробітна плата).
Варто зазначити також те, що на обчислення заробітної плати ніяким чином не впливатиме доплата за здійснення роботи в умовах несприятливих та ризикованих для людського організму. Це також стосується тих українців, які працюють в нічний чи надурочний час, перебувають у відрядженнях. Починаючи із 2023 року заробітну плату не пов’язуватимуть із преміями через святкові чи ювілейні дати.
Варто підкреслити, що у випадку здійснення праці в умовах неповного робочого часу або невиконання обсягу норми праці виплати повинні здійснюватись пропорційно до об’єму виконаної роботи.
Нововведення оплати праці на основі колективних договорів та угод
Рішення влади про зміни законодавства з оплати праці у 2023 році стосується також і сторін, які уклали колективні договори і угоди. У відповідності із прийнятими змінами, сторони зобов’язані привести до норм договори та угоди протягом трьох місяців. До цього часу працівники повинні отримувати заробітну плату, яка не може бути нижче прожиткового мінімуму, який встановлений згідно із чинним законодавством для працездатних українських громадян.
Варто підкреслити, що зміни в договорах та угодах можуть стосуватися лише розміру заробітної плати. При цьому всі установи в державі можуть встановлювати для працівників додаткові пільги у відповідності до тарифних ставок, посад та фінансових можливостей.
Об’єднані територіальні громади та міста, які перебувають у обласному підпорядкуванні, отримали в цьому році нові повноваження з метою контролю виконання чинного законодавства усіма установами в Україні.
