Тарифна сітка – це спеціальна таблиця, в якій зазначаються кваліфікаційні розряди та відповідні коефіцієнти, які використовуються для визначення окладу працівника. Щороку до сітки вносяться певні поправки, які викликані загальним зростанням розміру мінімальної заробітної плати та соціальних стандартів. Згідно з планами політиків, у цьому році мінімальна зарплата повинна зрости аж до 4100 гривень, а тому посадові оклади за ЄТС на 2019 рік в Україні будуть переглянуті та перераховані.
Завантажити посадові оклади за ЄТС на 2019 рік в Україні [download-attachment id=”7047″ title=”можна тут”]
Що являють собою тарифні розряди?
Щоб розуміти, як саме використовується тарифна сітка, варто розібратися у тому, з чого вона складається. Загалом у сітці представлено 23 різних розряди, які використовуються для визначення суми окладу того чи іншого працівника. Кожному розряду відповідає певне значення – коефіцієнт. Коефіцієнт є незмінним, а тому він не змінюється в залежності від трудових особливостей, заохочень чи якихось умов, він є єдиним всіх. Для робітників першого розряду величина коефіцієнта дорівнює 1. З кожним наступним розрядом значення трошки збільшується.
Варто знати, що тарифні розряди відображають тяжкість виконуваної особою роботи. Саме тому вважається, що представники першого розряду виконують легку роботу для якої не потрібні особливі навички. Саме тому посадові оклади за ЄТС на 2019 рік в Україні таких людей не є такими великими. Більші розряди вимагають від робітників певних спеціалізованих знань та навичок, кваліфікації.
Можна зробити висновок, що тарифний розряд встановлюється згідно з професією особи та виконуваною нею роботою. Якщо працівник хоче багато заробляти та мати престижну професію, то для цього треба буде мати певну кваліфікацію, спеціалізовані знання. Саме тому, наприклад, оклад бухгалтера є вищим за оклад прибиральника.
Як виглядатиме сітка в цьому році?
Як вже було згадано, єдина тарифна ставка на 2019 рік в Україні бюджетної сфери в таблиці та для всіх інших сфер є однаковою. Коефіцієнт представників першого тарифного розряду дорівнює одиниці 1. Для наступних розрядів величина до величини коефіцієнта додається 0,08. Якщо перевести значення 0,08 у гроші, то воно дорівнюватиме приблизно 150 гривням. Починаючи з восьмого розряду до величини коефіцієнтна вже додається інше значення, яке складає 0,1. Після одинадцятого розряду треба додавати 0,15, а після 16 розряду вже цілих 0,17. Саме так і відбувається визначення коефіцієнта для розрядів сітки. Знаючи величину коефіцієнта можна швидко й легко визначити суму окладу. При обрахунках береться розмір мінімального окладу та множиться та відповідний коефіцієнт.
Проблеми ЄТС
Нещодавно представники влади прийняли рішення про зрівняння суми прожитого мінімуму та величини мінімального окладу. Насправді така ідея обговорювала вже багато років, однак актуальні умови не дозволяли провести зрівнялівку. Але усі нововведення мали не зовсім гарні наслідки. Чого варте лише те, що тепер розрив між першим та останнім розрядом складає понад 7000 гривень. Водночас у 2019 році розмір мінімальної заробітної плати буде піднятий аж до 4100 гривень, що буде частково нівелювати цей передбачений розрядами розрив. А тому сенс тарифної сітки потроху втрачатиметься. Саме тому ЄТС має буде оновлена спеціалістами відповідно до актуальних умов. Представники влади повідомляють, що вони знають про цю проблему та її наслідки. Вони запевняють, що вже зараз ведеться робота над новою сіткою, яка буде впроваджуватися протягом наступного десятиліття.
Кому нововведення пішли на користь?
Серед усіх змін варто згадати про перегляд розрядів для тих чи інших професій. Це нововведення призвело до значних покращень. Наприклад, бюджетники почали отримувати набагато більші заробітні плати. Те саме чекало й на медичних працівників, вихователів, працівників освітньої сфери. Загалом їх грошове забезпечення зросло у півтора раза, однак це лише початок. Однак не обійшлося без негативного ефекту. Від таких змін значно постраждали власники малого та середнього бізнесу. Річ у тім, що через перегляд розрядів їм довелося збільшити заробітні плати багатьом своїм робітниками. Внаслідок цього навіть почали закриватися організації та фірми, бо підприємства зі штатом меншим за сто осіб іноді виявлялися збитковими.
Взагалі тарифна сітка для працівників освіти отримала найбільші зміни. Це дозволило суттєво збільшити грошове забезпечення звичайних вчителів та педагогів, які раніше мали непристойно малі зарплати. Але в деяких сферах відбуваються погіршення. Звісно, тарифна сітка потребує певних змін та оновлення. Влада працює над цим, але вже зараз можна спостерігати певні позитивні зрушення. Залишається сподіватися, що нова сітка матиме зовсім інший вигляд та працюватиме так, як повинна.
