В новому році урядовці не лише підвищили зарплату, але й запровадили так звані доплати. Після оприлюднення цього нововведення всі робітники замислилися над єдиним питанням: “Кому варто очікувати на додаткові кошти і як визначається їхній розмір?”
Доплата до мінімальної зарплати у 2017 році буде нараховуватися далеко не всім категоріям працюючих громадян. Надбавки варто очікувати лише працівникам, які отримують місячну зарплату, розмір якої менше ніж нещодавно встановлена величина мінімальної заробітної платні (3200 грн).
Особливості нарахування
Варто зазначити, що поняття “зарплата” включає в себе оклад, а також різні надбавки та премії. В разі, якщо оклад менше визначеної суми, але додаткові надбавки перекривають тую різницю працедавець набуде платити працівникові доплати.
Зарплату нараховують відповідно до відпрацьованих годин. Наприклад, якщо працівник працює на 0,75 ставки його заробітну плату визначають за формулою МЗП×на розмір ставки. У цьому випадку кількість зароблених коштів складатиме 2400 грн. Якщо його оклад був менше вищевказаної суми роботодавець повинен покрити різницю. Тобто сума доплати змінюється в залежності від випадку, і може бути абсолютно різною.
Праціники-сумісники
Другим моментом в розрахунку розміру доплати є праця за сумісництвом – працівник працює відразу на двох роботах. Під час розрахунку додаткового нарахування заробітну плату із сумісної роботи не беруть до уваги. Тобто для кожної посади доплата вираховується окремо.
На основній роботі працівник працює за оклад 2500 грн, при цьому розмір його ставки 0,5, оклад сумісної роботи складає 2000 грн, зайнятість працівника на цьому робочому місці лише 0,25 ставки. Премій, доплат і надбавок не отримував. Отже, розрахунок здійснюється таким чином.
- Для початку треба визначити розмір платні
2500 грн×0,5 =1250 грн
- Розмір заробітна плата, яка повинна бути в 2017 році
3200 грн×0,5 =1600 грн
- Працедавець повинен доплатити різницю
1600 -1250=350 грн
Доплата мінімальної зарплати за сумісництвом розраховується аналогічно.
- 2000 грн×0,25=500 грн
- 3200 грн×0,25=800грн
- 800 – 500=300 грн – це і буде доплата до МПЗ
В разі наявності премій їх варто додавати до отримуваних зарплати і проводити розрахунки з новими даними.
Розрахунок доплати до МЗП при наявності лікарняного і відпустки
- Не відпрацьовані з таких причин робочі дні оплачуються допомогою по непрацездатності.
- Розмір заробітної платні в такому місяці вираховується відповідно до відпрацьованого часу.
Робітник, маючи повну ставку, щомісячно отримує 2700 грн. Проте в цьому місяці 5 робочих днів він хворів, в результаті чого, не виконував своїх обов’язків. Отримав лікарняні в розмірі 392 грн.
Фактична зарплата, яку він отримає за місяць вираховується так:
2700 грн÷20 Роб.дн×15 роб.дн = 2025 грн
- Хоча мав би отримувати згідно нових правил наступну суму
3200 грн÷20 роб.дн.×15 роб.дн. = 2400 грн
- Доплата до МЗП складе 2400-2025 =375 грн
- Загальна кількість коштів розраховується таким чином
2025(оклад)+375(доплата)+392(лікарняні) = 2792 грн
- Розмір доплати в разі неоплачувані відпустки вираховується за формулою Оклад÷20 роб.дн× кількість відпрацьованих днів.
Скільки буде доплата мінімальної зарплати у 2017 році в Україні потрібно визначати для окремого працівника, враховуючи кількість відпрацьованих днів, розмір окладу та величину премій і надбавок.
