Стрімкий ріст вартості долара в 2014-му році змусив українських урядовців переглянути і розмір мінімального споживчого кошика, а з ним і заробітної плати. Розроблена урядом програма вже дала свої позитивні результати, одним із основних яких є легалізація чималої частини фонду оплати праці. Окрім цього, зазначають деякі чиновники, поступово зменшується і кількість українських емігрантів. Планові збільшення окладу в 2018-му році змогли потішити багатьох українців, а тому не дивно, що працездатне населення особливо цікавиться питанням якою буде мінімальна заробітна плата в 2019 році в Україні.
Як розраховується та на що впливає мінімальна заробітна плата працівника?
Під терміном «мінімальна заробітна плата» прийнято розуміти закріплений на законодавчому рівні оклад працівника за некваліфіковану, просту роботу. Жоден із роботодавців країни, як дають зрозуміти нинішні закони, не може встановлювати робітнику оплату меншу, за визначений урядом розмір.
Те, яким буде розмір заробітної плати в 2019 році чи іншому році, встановлюється під час прийняття Бюджету країни на наступний рік, а також відповідних урядових розпоряджень. Для встановлення точної цифри, чиновники попередньо аналізують цілу низку мікроекономічних показників, а також рівень інфляції, вартість національної грошової одиниці.
Мінімальна заробітна плата впливає на цілий перелік різноманітних штрафів, виплат, гонорарів та нагород, зокрема:
- суму пенсійного внеску;
- суму штрафу за неоподатковані доходи — 200-300 мінімалок;
- суму збору із парковок — від 0,03 до 0,15%;
- умови визнання боржника банкрутом — для фізичних осіб визначається в розмірі 50% від найменшої зарплати;
- ставку на нерухоме майно — 2% найменшої зарплати за кожен “зайвий” квадратний метр житла;
- умови опадаткування деяких різновидів благодійної допомоги — тих, що мають загальну суму понад 1000 мінімалок в рік;
- компенсацію за порушення авторського права — 10-50000 МЗП;
- суму збору за спеціальне користування лісовими ресурсами — не може перевищувати 25% від МЗП;
- суму виплат призовнику — дві мінімалки;
- ліміт вартості подарунків чи призів для переможців — 50% від найменшого окладу, що встановлений на перше календарне число року.
Що ж стосується підвищення рівня інфляції, то на цей показник, переконують урядовці, збільшення окладу точно не вплине.
На скільки можна розраховувати в новому році?
Питання розміру мінімальної зарплати в 2019 році поки що не вирішене остаточно. На сьогодні ведеться дискусія між преставниками Міністерства соціальної політики та Мінфіну. Перші наполягають на фактичному збільшенні суми мінімального окладу до цифри 4356 гривень. Враховуючи вартість комунальних послуг та продуктів харчування така сума, на їхню думку є повністю обгунтованою.
Натомість Рожкова Л.А., яка на сьогодні залишається представником Міністерства фінансів, зазначила, що в бюджет на 2019-й рік буде закладена цифра 4173 гривні.
Ще раніше прем’єр Гройсман обіцяв, що середня заробітна плата українця вже в 2018-му сягне 7 тисяч гривень, а через кілька років — 10 тисяч.
Заплановані обіцянки підвищення мінімального окладу на 2018-й рік були успішно реалізовані. В 2019-му, відповідно до економічних планувань уряду, українці будуть отримувати щонайменше 4173 гривні, а вже в 2020-му році — 4425 гривень, а в 2021-му — аж 6200 гривень.
Яким буде оклад у державних службовців?
Не менш серйозним залишається питання підвищення конкурентної заробітної плати для державних службовців. Хоча за останні 2 роки оклад усіх представників державної служби помітно зріс, разом із тим, і досі відчувається дуже велика різниця в оплаті праці керівників відділів та службовців нижчого рангу.
Представник НАУ з питань держслужби — Костянтин Ващенко — назвав за його підрахунками оптимальну пропорцію. Вона повинна становити 1:7 максимум. Сьогодні ж різниця між різними представниками держслужби сягає 40 разів.
На переконання багатьох чиновників, обов’язково потрібно збільшувати розмір самого окладу державного службовця в заробітній платі. Такий повинен становити, принаймні, 70%. Що ж стосується премій, то вони повинні стати в більшій мірі заохоченням до роботи, а не способом латання “фінансових дірок”.
Два прожиткові мінімуми — мінімальна зарплата будь-якого державного службовця. Також урядом передбачається пропорційне зростання окладу із переходом на вищу посаду: 15-20%.
Як визначити податок з мінімальної зарплати в 2019-му?
Для того, щоб краще розуміти, яку ж таки суми можна буде витрачати в новому році, варто здійснити розрахунок обов’язкових податків.
Припустимо, що за один місяць працівникові нарахована мінімальна зарплата у розмірі 4173 гривні. З цієї суми бухгалтером установи чи підприємства, на якому офіційно працює робітник, буде відраховано 3 податки.
- ПДФО. Вираховується як 18% з нарахованої суми. Відтак: (4173 (адже саме це за планами уряду величина мінімалки 2019) х18)/100=751,14 грн.
- ЄСВ. Становить 22%. Відтак: (4173х22)/100=918,06 грн.
- Військовий збір. Становить 1,5%. Відтак: (4173х1,5)/100=62,5 грн.
Відрахування відповідно до нового Податкового кодексу у разі отримання працівником мінімальної зарплати будуть становити: 1731,7 грн.
На руки ж в такому разі буде виплачено: 2441,3 грн.
Звичайно, більше отримають одинокі матері, багатодітні працівники, а також інваліди.
Позитивні зміни
Економісти запевняють, що рішення міністерства про підвищення мінімальної зарплати — виключно позитивне. І не тільки тому, що громадяни будуть більше задоволеними нинішньою владою та зменшиться ймовірність протестних акцій.
Перш за все, громадяни стануть платоспроможними. Вони не будуть боргувати за комунальні послуги, а також більше зможуть віддавати своїх коштів на ринок. Відтак, більше шансів на успіх матимуть українські виробники та постачальники.
Інший позитивний момент — наповнення бюджету Пенсійного фонду, адже чим більшою є зарплата у працівника, тим більшим буде і внесок у цю установу.
Детінізація виплат за роботу — також корисний та відчутний результат соціальної політики українського уряду. Як правило, більшість працедавців ще в 2017-му році свідомо вказували менший оклад своїх робітників для меншої сплати податків. Збільшення мінімалки підтягує цифру до реальних показників.
Не трапилось, як побоювались раніше деякі депутати, різкого скорочення обсягу українського бізнесу. Це хороший знак, котрий дає зрозуміти, що поетапне збільшення заробітних плат є доцільним та нешкідливим для економіки країни. Поступове збільшення окладів в 2019-2021 роках сприятиме зменшенню трудової міграції.
Мінімалка в інших країнах
Кардинально іншою є ситуація щодо нарахування найменших зарплат в багатьох інших розвинених країнах. Так, урядом Польщі було прийнято рішення про щорічне зростання мінімальної зарплати на 5% у порівнянні з попереднім роком. Станом на 2018-й рік один працевлаштований поляк отримує, щонайменше, 2100 злотих, що становить приблизно 15 500 гривень. Відповідно, в 2019-му році ця сума становитиме на 5% більше — 16275 гривень.
В Литві працівник отримує щонайменше 400 євро (приблизно 12 450 гривень), в Німеччині — 1414 євро (приблизно 44 116 гривень).
