Можно подумать, что при наличии ряда доступных программ управления персоналом в колледжах и растущем внимании руководителей к рабочей силе как к стратегическому активу, больше организаций и центров карьеры в колледжах смогут наметить четкие пути в профессию.
В то время как некоторые школы успешно помогают своим выпускникам пробиться в HR, ряд практиков говорят, что усилия многих других не оправдывают ожиданий.
Однако в целом есть три пути, которые могут привести к позиции начального уровня в этой области:
- Высшее образование в сфере HR.
- Степень в родственном предмете, таком как психология бизнеса или промышленной/организационной психологии, а затем применение этих навыков в HR путем получения соответствующих сертификатов.
- Работать несколько лет на руководящей должности в компании, затем перейти в HR.
Как получить вакансию HR в IT
Вот несколько распространенных стратегий как получить HR IT вакансии.
- Получить опыт
Вам нужен опыт работы, даже если вы специализировались в области управления персоналом. Не думайте, что только потому, что у вас есть образование, вы подходите для этой роли.
Вы в значительной степени полагаетесь на опыт работы с персоналом. Вы должны применить то, чему научились, в реальном мире. Со всеми трудовыми законами, нормативными актами и проблемами соблюдения, HR может быть рискованной профессией, и вы должны узнать, что вы можете и что не можете делать.
Так как же получить этот опыт?
- Стажировки, которые не только предлагают практический опыт, но и обеспечивают знакомство с потенциальными работодателями.
- Изучение возможностей с поставщиками HR-услуг, которые имеют огромный внутренний опыт в области HR.
Похожую концепцию, получение образования, опыта и стажировки можно применить и к другим направлениям, например, к 2d иллюстратор вакансии.
- Стройте отношения
HR-специалисты умеют налаживать связи, и им нравится помогать людям добиваться успеха, поэтому воспользуйтесь их природой. Поскольку у организаций так много различий в подходах к управлению персоналом, это может стать ключом к тому, чтобы узнать, как попасть в компанию.
- Будьте деловым человеком
Поймите, что человеческие ресурсы — это, прежде всего, бизнес-функция. Речь идет о понимании бизнеса и применении стратегий управления персоналом.
Во время собеседований многие кандидаты начального уровня говорят, что им нравится HR, потому что им нравятся люди. Это худший ответ, который они могут дать. В конечном счете, хороший специалист по персоналу понимает бизнес и может применять стратегии управления персоналом, чтобы помочь ему добиться успеха.
- Управляйте своими ожиданиями
Наконец, кандидатам начального уровня важно управлять своими ожиданиями. Хотя это не всегда так, некоторых выпускников не устраивает тип работы, которую они должны выполнять, когда начинают.
Но такая работа является основополагающей. Вы должны быть гибкими и быть готовыми начать с самого низа, потому что именно так вы поймете все части, а в HR много движущихся частей.
