Варшава. Національний інститут онкології ім. Інструментальні жінки у відпустці. А як щодо операцій?

У понеділок ми повідомляли, що в Національному інституті онкології у Варшаві операції, які мали відбутися цього дня, скасували через те, що на роботу не вийшли близько десятка медсестер. Подібне було і у вівторок. Кадровий голод в операційних триває. – У понеділок в операційній 14 людей пішли на лікарняний, тобто хворіють. У зв’язку з цим, на жаль, нам довелося відключити частину операційних, – сказав речник NIO.

Маріуш Ґерей також додав, що звільнення видано до п’ятниці.

Прес-секретар зазначив, що наразі проводять лише операції, необхідні за станом пацієнтів.

– Це кваліфіковані методи лікування. Це означає, що головний хірург та лікуючі лікарі визначають, які процедури є абсолютно невідкладними, які рятують здоров’я та життя пацієнта, тому їх необхідно виконувати негайно. Є також лікування, яке можна відкласти – наприклад, на тиждень-два. Існують також методи лікування, які можуть легко почекати ще деякий час. Це живий організм, за яким наглядає наш головний хірург і намагається, щоб наші пацієнти були в безпеці та піклувалися про них, – пояснив він.

За його словами, 12 операційних “працюють до п’яти”. – Тож нам, очевидно, бракує цих кімнат, а це означає, що ми робимо приблизно на 20 операцій на день менше, – перераховує Герей.

– Ми не знаємо, чи варто навіть припускати, що це (прогули інструменталісток – ред.) пов’язано з нарахуванням заробітної плати. Тому що слід пам’ятати, що у нас є тяжкохворі пацієнти, чиє життя є дуже важливим і під загрозою, – сказав він. Він підкреслив, що важко запідозрити, що жінки-інструменталістки страйкували, “не попередивши заздалегідь роботодавця”.

На запитання, чи ведуться переговори про підвищення жіночих інструментів, прес-секретар відповів, що “окремих зустрічей взагалі немає і про таку потребу ніхто не повідомляв”. Він нагадав, що NIO вже прийняв рішення про підвищення зарплати в січні, а на рубежі лютого і березня було узгоджено два етапи підвищення зарплати з профспілками та найманими працівниками.

Він зазначив, що на рубежі лютого-березня було проведено перше підвищення всім працівникам, домовилися, що наступне відбудеться після затвердження положення про оплату праці.

— Наші правила були старі. Ситуація на ринку та в законодавстві дуже змінилася, тому ми підготували нове положення про винагороду, і на початку серпня з ним ознайомилися всі профспілки, – сказав Маріуш Герей. – У нас було дві-три зустрічі з профспілками з цього приводу, вони прийняли проект і опрацьовують свої коментарі до нього, щоб він був послідовним і щоб усі аргументи були узгоджені, – повідомив він.

Він зазначив, що у серпні відбулася зустріч із палатними медсестрами. – Це звичайні розмови, які тривають, – наголосив він.

Він додав, що в т.в.о тим часом набув чинності підготовлений МОЗ закон про мінімальну заробітну плату. – Ми взяли цей закон, ми його внесли так, як хотіло міністерство, – наголосив він. – Ось що сталося у сфері оплати праці. Крім того, наступне підвищення, про яке ми домовилися, буде здійснено, – резюмував він.

Згідно зі змінами до Закону про методику визначення найнижчого розміру посадового окладу окремих працівників закладів охорони здоров’я та деяких інших законів з 1 липня збільшено розміри мінімальної заробітної плати, зокрема: лікарі, фармацевти, лаборанти, фізіотерапевти, медичні сестри та акушерки.

Поправка передбачає переведення в групу з підвищеною ставкою медичних сестер і акушерок на посадах, де обов’язкова середня освіта. Ті, хто має найбільший професійний досвід, будуть зрівняні за рівнем працевлаштування з медичними працівниками з вищою освітою першого ступеня.