Поиск ответственных и квалифицированных работников в IT-секторе остается актуальным вопросом. Рекрутинг технических специалистов является узкой сферой в процессе найма на работу. IT-рекрутер обязан быть не просто менеджером, но и знать основы IT-специальностей. Он имеет дело с программистами и тестировщиками, CEO и CTO, DevOps Engineer и Head of Engineering, а также другими профессионалами топовых позиций.
Чаще всего компании заказывают рекрутинг IT специалистов у специальных агентств, и это правильное решение. Ведь такие агентства, как ITExpert, владеют базами данных лучших профессионалов в IT-сфере, а их рекрутеры способны проанализировать требования вакансии и подобрать релевантные кандидатуры.
Особые требования к IT-рекрутерам
Процесс найма на работу технических специалистов имеет свои особенности. IT-менеджер выполняет целый ряд задач, необходимых для быстрого и качественного закрытия вакансий:
- проводит тщательный анализ требований позиции;
- составляет бриф, где прописаны основные условия и цели будущего сотрудничества;
- изучает рынок пассивных и потенциальных кандидатур;
- ищет предложения на соответствующих ресурсах;
- размещает вакансии на определенных платформах, включая в описание сильные «зацепки» для кандидатов;
- ведет оценку резюме, отсеивает неподходящих и держит связь с перспективными.
Правильная оценка позиции, корректно выбранная сорсинговая стратегия, цепляющее описание вакансии помогут выбрать именно того специалиста, который способен релевантно закрыть вакансию.
Причины обратиться к IT-рекрутеру
Делегирование поиска максимально соответствующего вакансии специалиста профессиональному IT-рекрутеру станет правильным решением. Оценить знания и умения будущего сотрудника — это большая часть успешного рекрутирования. Благодаря своим навыкам и информационной базе агентство ITExpert быстро решит следующие задачи:
- подберет кандидата для позиции с узкой специализацией;
- предоставит резюме самых подходящих кандидатов, из которых отберет лучшего;
- перед поиском проведет общий анализ рынка на предмет востребованности вакансий и оплаты этого участка работы;
- применит свои навыки в стимулировании холодных кандидатов.
Какой бы сложной ни была вакансия, профессионалы агентства смогут ее закрыть в быстрые сроки. В результате сотрудничества с ITExpert работодатели сэкономят время и получат релевантного сотрудника.
