Як правильно розрахувати зарплату за окладом за неповний місяць, як проводиться нарахування зарплати 2021 рік – актуальні на сьогоднішній час питання. На суму заробітної плати, крім окладу, впливає і ряд інших факторів, таких як дні, які були відпрацьовані співробітником, різні надбавки та інші. Корисно знати, як розрахувати зарплату за окладом, щоб переконатися в правильності її нарахування.
Загальні положення
Відносини між найманим робітником і наймачем регламентуються Трудовим кодексом України. Згідно законодавчих актів державою гарантуються трудові права і свободи громадян та їх захист. Відповідно до ТК України:
- розрахунки по заробітній платі з працівниками повинні проводитися у встановлені терміни;
- робітникам гарантовано обов’язково своєчасне і правильне нарахування зарплати працівникові при обліку різних відрахувань і утримань;
- роботодавці повинні обов’язково проводити відрахування в установленому розмірі до позабюджетних фондів;
- кожному українцю необхідна правильна статистична та податкова звітність.
Таким чином, ТК України забезпечує право кожного працюючого громадянина на повне і своєчасне отримання зарплати не нижче мінімальної, яка б забезпечувала гідне життя йому і його сім’ї.
Нарахування заробітної плати у 2021 року – формула
В Україні нарахування заробітної плати у 2021 року розраховується за окладом. Для розрахунку без пропуску днів беруться п’ять основних параметрів:
- базова ставка окладу;
- ПДФО;
- число фактично відпрацьованих днів;
- премії та надбавки (у тому випадку, якщо вони нараховуються залежно від фактично відпрацьованого часу);
- військовий податок.
Для розрахунку зарплати можна використовувати формулу:
((Оклад / кількість робочих днів за місяць) х фактично відпрацьовані дні) + премії та надбавки) – 18%-1,5%.
Приклад нарахування зарплати в Україні
Розглянемо, як розрахунок нарахувань та утримань із заробітної плати працює, на практиці. Спробуємо розрахувати зарплату, виходячи з традиційної 5-денного робочого тижня і окладу 10000 грн. Зробимо розрахунок за квітень 2021 року:
Визначимо кількість робочих днів за місяць. Зробити це можна за виробничим календарем. У квітні 2021 року – 22 робочих дні.
- Оклад ділиться на кількість робочих днів за місяць: 10000 грн./22 дня = 454,54 грн.
- Далі отриману суму (щоденну ставку окладу) множимо на число фактично відпрацьованих днів. Припустимо, людина з 22 днів взяв 2 дні відгулу за свій рахунок. Отримуємо: 20 днів х 454,54 грн. = 9090,8грн.
- Виплати до утримання ПДФО за ставкою 18% (1636,34грн.).
- Виплати для утримання на військовий збір – 1,5% (136,36грн.)
Приклад нарахування зарплати в Україні показує, що працівник фактично отримає на руки: 9090,8грн. – 18% – 1,5%= 7318,1 грн.
Ознайомлення з методикою допоможе заздалегідь розраховувати зарплату та вирішувати для себе, треба поступати на роботу, чи ні.
Згідно із законом роботодавець зобов’язаний виплачувати співробітнику зарплату не рідше, ніж кожні півмісяця. Конкретні дати виплати можуть встановлюватися трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, але при цьому зарплата повинна виплачуватися не пізніше 15 календарних днів з дня закінчення періоду, за який вона нарахована.
Зарплата менш ніж мінімалки – чи може таке бути?
Якщо нарахування мінімальної зарплати в 2021 році привело до дуже маленької суми, підняти її можливо декілька способами. Наприклад, підняти оклади конкретним працівникам, щоб дотягнути до мінімалки, або ж провести індексацію зарплат всього персоналу компанії. арплата нижче мінімалки може бути в наступному випадку.
Якщо працівник працює в режимі неповного робочого часу і такий режим роботи встановлено його трудовим договором, заробітна плата виплачується пропорційно фактично відпрацьованому часу. Причина цьому те, що працівник повну норму не виробляє, так як йому встановлена менша тривалість робочого часу. Тобто це нормально.
Приклад. У ТОВ «Родина» працює Олена, яка поєднує роботу з навчанням в університеті. Для її посади встановлено місячний оклад при повному робочому тижні 40 годин. Вона відпрацьовує 20 годин на тиждень, тому її працю оплачують пропорційно відпрацьованому часу. ТОВ «Родина» нараховує Оленці зарплату в сумі 2361 грн., що не є порушенням законодавства.
Отримувати менше мінімалки можуть також сумісники і ті, хто був відсутній на роботі через відпустки, хвороби і т.п. у цих випадках зарплату порівнюють з мінімалкою, розрахованим виходячи з відпрацьованого робочого часу.
Резюме
Розрахунки зарплати в Україні в 2021 році не змінилися. Головне, щоб роботодавці придержувалися вимог, вірно проводили розрахунки та своєчасно вплачували гроші. Якщо будуть введені зміни в законодавстві стосовно розрахунку зарплати, узнати про них можна з законодавчих сайтів або інтернет-ресурсів.
