Как правильно рассчитать зарплату по окладу за неполный месяц, как производится начисление зарплаты 2021 год – актуальны на сегодняшнее время вопрос. На сумму заработной платы, кроме оклада, влияет и ряд других факторов, таких как дни, которые были отработаны сотрудником, различные надбавки и другие. Полезно знать, как рассчитать зарплату по окладу, чтобы убедиться в правильности ее начисления.
Общие положения
Отношения между наемным рабочим и нанимателем регламентируются Трудовым кодексом Украины. Согласно законодательных актов государством гарантируются трудовые права и свободы граждан и их защита. Согласно ТК Украины:
- расчеты по заработной плате с работниками должны производиться в установленные сроки;
- рабочим гарантировано обязательно своевременное и правильное начисление зарплаты работнику при учете различных отчислений и удержаний;
- работодатели должны обязательно проводить отчисления в установленном размере во внебюджетные фонды;
- каждому украинцу необходима правильная статистическая и налоговая отчетность.
Таким образом, ТК Украины обеспечивает право каждого работающего гражданина на полное и своевременное получение зарплаты не ниже минимальной, которая бы обеспечивала достойную жизнь ему и его семье.
Начисление заработной платы в 2021 году – формула
В Украине начисление заработной платы в 2021 году рассчитывается по окладу. Для расчета без пропуска дней берутся пять основных параметров:
- базовая ставка оклада;
- НДФЛ;
- число фактически отработанных дней;
- премии и надбавки (в том случае, если они начисляются в зависимости от фактически отработанного времени);
- военный налог.
Для расчета зарплаты можно использовать формулу:
((Оклад / количество рабочих дней за месяц) х фактически отработанные дни) + премии и надбавки) – 18%-1,5%.
Пример начисления зарплаты в Украине
Рассмотрим, как расчет начислений и удержаний из заработной платы работает, на практике. Попробуем рассчитать зарплату, исходя из традиционной 5-дневной рабочей недели и оклада 10000 грн. Сделаем расчет за апрель 2021 года:
Определим количество рабочих дней за месяц. Сделать это можно по производственному календарю. В апреле 2021 года – 22 рабочих дня.
1. Оклад делится на количество рабочих дней за месяц: 10000 грн./22 дня = 454,54 грн.
2. Далее полученную сумму (ежедневную ставку оклада) умножаем на число фактически отработанных дней. Допустим, человек из 22 дней взял 2 дня отгула за свой счет. Получаем: 20 дней х 454,54 грн. = 9090,8 грн.
3. Выплаты до удержания НДФЛ по ставке 18% (1636,34 грн.).
4. Выплаты для содержания на военный сбор – 1,5% (136,36 грн.)
Пример начисления зарплаты в Украине показывает, что работник фактически получит на руки: 9090,8 грн. – 18% – 1,5%= 7318,1 грн.
Ознакомление с методикой поможет заранее рассчитывать зарплату и решать для себя, надо поступать на работу, или нет.
По закону работодатель обязан выплачивать сотруднику зарплату не реже, чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты могут устанавливаться трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но при этом зарплата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Зарплата менее чем минималки-может ли такое быть?
Если начисление минимальной зарплаты в 2021 году привело к очень маленькой сумме, поднять ее возможно несколько способами. Например, поднять оклады конкретным работникам, чтобы дотянуть до минималки, или же провести индексацию зарплат всего персонала компании. арплата ниже минималки может быть в следующем случае.
Если работник работает в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально.
Пример. В ООО “Родина” работает Елена, которая совмещает работу с учебой в университете. Для ее должности установлен месячный оклад при полной рабочей неделе 40 часов. Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому ее труд оплачивают пропорционально отработанному времени. ООО “Родина” начисляет Леночке зарплату в сумме 2361 грн., что не является нарушением законодательства.
Получать меньше минималки могут также совместители и те, кто отсутствовал на работе по причине отпуска, болезни и т.п. в этих случаях зарплату сравнивают с минималкой, рассчитанным исходя из отработанного рабочего времени.
Резюме
Расчеты зарплаты в Украине в 2021 году не изменились. Главное, чтобы работодатели придерживались требований, верно проводили расчеты и своевременно уплачивали деньги. Если будут введены изменения в законодательстве относительно расчета зарплаты, узнать о них можно с законодательных сайтов или интернет-ресурсов.
