Більшість людей кожного дня ходять на роботу, проводячи там чималу частину свого життя. Будь-кому хотілося б стабільно отримувати достойну зарплату за свою працю, можливо премії, бонуси, бути в гарних відносинах с керівництвом, яке б поважало нашу думку та ставилось би до працівників свого підприємства належним чином. Але це все в ідеалі. На справді ж, досить часто трудова діяльність людини супроводжується певними непорозуміннями, суперечками. Для того, щоб вирішити всі питання належним чином існує Трудовий кодекс України 2023, який незабаром вступить в дію.
Поки що ж, в Україні діє застарілий Трудовий кодекс, створений при СРСР ще у 1971 році. Він набув чинності 10 грудня цього ж року. Потреба в ньому виникла давно, але розробити проект вдалося лише зараз. Колишній звід правил для роботодавців і найманих працівників багато в чому суперечить сучасній економічній реальності країни, яка зазнала кардинальних змін за цей час. Крім того, на даний момент досить часто порушуються права працівників та відбувається недотримання трудового кодексу через те, що старому варіанту кодексу вже майже півстоліття і він не відображає реального стану сучасної економіки. Саме через ці обставини працівники країни з величезним нетерпінням чекали прийняття нового Кодексу законів про працю.
Трудовий кодекс України 2023 року має суттєві відмінності від попереднього. В процесі створення нового Кодексу законів про працю народними депутатами було надіслано більш, ніж півтори тисячі пропозицій щодо удосконалення документу, кожна з яких, була розглянута Робочою групою з доопрацювання КЗПП. Проект трудового кодексу було прийнято за основу 5 листопада 2015 року і направлено в Міжнародну організацію праці, з метою його відповідності міжнародним стандартам, які закріплені Конвенціями Міжнародної організації праці та Директивами ЄС.
Новим Трудовим кодексом України визначаються гарантії здійснення громадянами країни своїх прав та здібностей до праці. Кодекс законів про працю здійснює регулятивну функцію щодо трудових відносин працівників, головним завданням якої є підвищення якості праці, її продуктивності та зміцнення трудової дисципліни.
В новому проекті закріплено докорінно нові підходи до питання трудових відносин між працівником та роботодавцем. Сторона, що дає роботу і сторона, яка отримує роботу будують взаємовідносини на засадах компромісу. Скачати трудовий кодекс України 2023 року та ознайомитись із його змістом можна буде з січня наступного року.
Згідно нового кодексу, кожен новий працівник буде призначатися на роботу на основі підписання письмового трудового договору. Кожен працівник має бути в письмовій формі обізнаний про свої права та обов’язки. Тому до кінця 2022 року роботодавці мають можливість укласти письмові договори, якщо їх ще не має в організації чи на підприємстві.
Відповідно до нового Трудового кодексу в роботодавців буде можливість укладати тимчасові трудові договори. Раніше це поняття було не зовсім конкретизоване. Такий тип договору укладається на певний час, і лише на тій підставі, яка наявна в спеціальному переліку для укладання тимчасового договору.
Чинний трудовий кодекс України 2023 року передбачає можливість та право роботодавцю збирати інформацію про працівника, який влаштовується на роботу.
Таке поняття як «профспілка» в новій версії Кодексу відсутнє. Звичайно, профспілки продовжать своє існування, проте їхня значимість буде дуже незначною.
Згідно нового Трудового кодексу, за порушення дисципліни тепер можливе пред’явлення працівнику попередження. Це є новий вид стягнення, на противагу звільненням та доганам, які були передбачені попереднім Кодексом.
Цікавим нововведенням є обідня перерва на спеку, яка буде нагадувати традиційну для жителів Південної Європи, сієсту, коли з 14.оо до 16.00 все закривається на перерву.
Новий Кодекс про працю скорочує випробувальний термін до одного місяця.
В Кодексі прописано, що працівник може відмовитись виконувати свої обов’язки, якщо заробітна плата не виплачується вчасно або не в повному обсязі.
Згідно з новим трудовим договором роботодавець має у письмовому вигляді обґрунтовувати свої причини не прийняття на роботу нового працівника. Цей документ можливо буде використовувати для позову до суду.
Новий Трудовий кодекс вводить нове поняття «робота вдома». Оплачується вона так само як і на підприємстві чи в офісі. За несвоєчасно виплачену заробітну плату роботодавець сплачуватиме пеню.
Яких же змін та доповнень зазнав Трудовий кодекс України 2023 року про відпустки?
Тривалість щорічної відпустки збільшується з 24 до 28 днів.
Перенесення відпустки можливе лише за письмової згоди працівника.
Якщо у працівника є путівка на санаторно-курортне лікування то він має право отримати щорічну відпустку навіть, якщо він працює на підприємстві менше ніж півроку.
Відпустка подовженої тривалості надається працівникам лісової промисловості (59 днів), працівникам підземних гірничих робіт (69 днів).
До стажу тепер зараховуватиметься стаж, коли працівник по факту не працював, але за ним продовжувало зберігатися його місце і посада, хоча зарплата не виплачувалась.
Трудовий кодекс України 2023 року про звільнення має тепер свої особливості.
Новий Кодекс забороняє звільняти матерів, якщо їхнім дітям ще не виповнилось шість років. Також забороняється звільнення одиноких мам та татусів, але вони можуть бути звільнені за умови, що не справляються із своїми службовими обов’язками.
Окрім того, до таких причин звільнення як пиятика, прогул та розкрадання, додались розголошення службової таємниці, недотримання техніки безпеки та ухиляння від проходження чергового медичного огляду та профілактичних щеплень.
Також звільнити можуть у разі виникнення непередбачуваних обставин, наприклад стихійні лиха або військові дії.
Неповнолітній працівник може бути звільнений за вимогою його батьків.
