Ще в 2016-му році уряд України прийняв рішення про реалізацію програми “Гідна праця”. Окрім поступового збільшення заробітної плати, програма передбачає і суттєве оновлення трудового законодавства. Впровадження усіх змін повинно відбутись, відповідно до планів уряду, ще до кінця 2019-го року. Чиновники запевняють, що програма посилить соціальний захист та дасть змогу українцям отримувати гідні умови роботи. Багатьох цікавить як саме зміниться трудовий кодекс України 2019 року.
Більше грошей
Як і раніше, найменша в країні заробітна плата буде встановлюватись державою. В 2019-му році вона зросте до цифри 4173 гривні. Відтак, на таку суму зможуть розраховувати усі українці вже із січня наступного року.
Окрім цього ще два пункти нового проекту допоможуть отримувати працевлаштованим особам більше коштів.
- Оплата праці за роботу в нічний час, як дає зрозуміти вже майже чинний трудовий кодекс України 2019 року, обов’язково повинна збільшуватись на 20%. Нічним же буде визнано період доби з 22:00 і до 6:00.
- За роботу, котра виконується понад норму роботодавці змушені будуть платити в потрійному розмірі (зараз в подвійному).
Організаційні моменти
Якщо скачати трудовий кодекс, то можна прочитати в ньому, що випробувальний термін для будь-якого фахівця не може більше перевищувати 1 місяць. До прийняття закону, він міг тривати 3 місяці найбільше. Не буде встановлюватись випробувальний термін взагалі для таких категорій осіб:
- вагітні;
- неповнолітні;
- обрані на посаду;
- інваліди, що скеровувались на конкретну роботу;
- переможці конкурсу на певну посаду;
- звільнені з військової служби особи;
- особи, котрі здобули фахову освіту та йдуть на роботу вперше.
Окремі умови держава висуває в 2019-му році до роботодавців з приводу звільнення працівників. Так, не можуть, відповідно до нового закону, звільнятись з займаної посади за ініціативою роботодавця:
- неповнолітні (окрім випадків, коли юридична особа ліквідовується чи припиняє свою діяльність ФОП);
- вагітних;
- жінок, що є мамами дітей віком до 3-х років
Боротьба з дискримінацією
Ті особи, які проходили співбесіду, або ж приймали участь в конкурсі на заміщення певної посади, повинні отримати від роботодавця письмове роз’яснення з приводу того, чому їм не було надано роботи. Отримавши такий документ на руки, люди можуть подавати в суд на роботодавця, якщо переконані у несправедливості рішення. Чимало досвідчених юристів зазначають, що такі нововведення допоможуть якісно боротись із дискримінацією, адже дуже багато українців залишаються без роботи через свою надмірну вагу, дефекти мовлення чи зовнішності, статі чи віку.
Окремими пунктами ТК вказується на заборону будь-яких різновидів та форм дискримінації, в тому числі: релігійних, політичних, соціальних, етнічних тощо. Забороняється роботодавцям не брати на роботу жінку лише з тієї причини, що вона вагітна. Окрім цього, не можна відмовляти у роботі особам, підозрюючи в них якесь системне захворювання (наприклад СНІД)
Відпустка
Три важливі новини принесли останні зміни в трудовому законодавстві України щодо відпустки. Відтепер вона може тривати аж 28 днів (замість 24 днів, як було раніше). Окрім цього працівники зможуть взяти і додаткову відпустку. Максимальна кількість “днів для відпочинку” для кожного працевлаштованого в Україні не може перевищувати 59 днів. Для працівників, зайнятих в гірничій та металургійній галузях, ця цифра збільшується ще на 10 днів.
Другий цікавий момент стосується відпустки працівників, котрі не попрацювали ще 6 місяців. Трудовий кодекс України 2019 року про відпустки зазначає, що “відпочинок” в повному обсязі можна взяти незалежно від кількості відпрацьованих місяців. Скористатись такою нагодою мають право і жінки, котрі збираються у відпустку у зв’язку із народженням дитини. Основна відпустка в такому разі передує довготривалій (декретній).
Третє нововведення дає зрозуміти, що в безперервну відпустку на 28 днів мають право чоловіки, у котрих народилась дитина.
Дистанційна робота
Враховуючи стрімкий розвиток інноваційних технологій, влада прийняла рішення про введення в трудове законодавство поняття дистанційної роботи, адже, завдяки інтернету, така набуває все більшої популярності. Щоправда, законопроект не містить детальної інформації на тему організації співпраці. Зрозумілим стає, що дистанційна робота може виконуватись в конкретний робочий час, або за вільним графіком.
Саме поняття “дистанційний” передбачає те, що обов’язки працівника виконуються поза межами офісу.
Робота за контрактом
Таку новинку у вітчизняне законодавство, як вказують юристи, принесли із собою іноземні інвестори. Це повинно зробити ринок праці більш гнучким. Хоча зараз також договори можуть укладатись за бажанням сторін, проте практика їх оформлення не така поширена. Із новим проектом такі документи носимуть обов’язкових характер та змусять і роботодавців, і працівників більш точно дотримуватись своїх обов’язків.
