На порозі 2021 року трудовому населенню України доведеться звикати до роботи за новими правилами. Зміни в життя працюючих доніс трудовий кодекс України 2021 року, який в 2020 році зазнав безліч змін. З точки зору уряду діючий документ позитивно відіб’ється на працездатності народу.
Сьогодні кодекс представлений законопроектом і знаходиться на розгляді ВРУ. Документ неодноразово змінений, в нього внесені пропозиції і поправки щодо регулювання відносин між роботодавцем і працівником.
Останні зміни в трудовому законодавстві України-ключові пункти
Терміни затвердження законопроекту незвітні. Причиною тому є економічна криза і пандемія коронавірусної інфекції, які завдали країні непоправної шкоди.
Вивчаючи останні зміни в трудовому законодавстві України експерти виділили ключові пункти кардинального характеру, завдяки яким старий Трудовий Кодекс зазнав грандіозних змін. До них відносяться:
- надання можливості трудової діяльності 6 разів на тиждень (при узгодженні з роботодавцем);
- трудовий кодекс України 2021 року Про відпустки передбачає відпочинок протягом 24 днів, за свій рахунок в новому році можна буде взяти 30 днів;
- за понаднормову роботу роботодавець оплачуватиме замість подвійного розміру 120%;
- як наголошується в документі, в новому році Україна планує забути про таке поняття, як трудова книжка;
- звільнення працівників з підприємства може проводитися без будь-яких причин і попередження працівника, при цьому звільненому найманому працівнику повинна виплачуватися грошова компенсація.
У новому законопроекті розглядаються такі поняття як віддалена або дистанційна робота, гнучкий графік здійснення трудової діяльності. Ініціатором нововведень є КМУ.
Звільнення працівника – важливі зміни в новому Трудовому кодексі
Законопроект торкнувся відносин між роботодавцем і працівником. Звільнитися за власним бажанням наймана особа може за умови попередження роботодавця за 2 тижні до прийнятого рішення.
Важливі зміни торкнулися звільнення роботодавцем працівника. Згідно з новим документом дозволено переривання трудових відносин без попередження працівника. При цьому керівник підприємства зобов’язаний виплатити найманій особі грошову компенсацію в розмірі не менше ніж за 2 місяці роботи.
Причини розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця можуть мати такі причини:
- неявка на роботу співробітника протягом більше 4-х місяців поспіль або лікарняний загальною тривалістю 150 днів або більше, якщо таке передбачено чинним законодавством;
- відсутність працівника на підприємстві без причини протягом 10 днів поспіль.
Згідно з внесеними поправками роботодавець не має позбавити найманої особи роботи через участь його в профспілковій діяльності, жінок, які виношують дитину або перебувають у відпустці по догляду за новонародженим і дітьми до 3-х років.
Якщо тривалість роботи на підприємстві становить менше півроку, особа попереджається про майбутнє рішення за 15 днів, якщо найманий працівника попрацював більше півроку, Керівник його повинен попередити про звільнення за 30 діб, якщо більше 10 років – за 3 місяці. При звільненні за домовленістю звільняється особа повинна отримати грошову компенсацію від підприємства.
Трудові відносини по-новому
У новому законопроекті передбачено кілька різновидів трудових відносин: безстроковий, строковий і короткостроковий, сезонний, з відсутністю фіксації кількості відпрацьованих годин, учнівський і трудовий на дому.
Якщо скачати трудовий кодекс, який представлений законопроектом, стане відомо, що законодавчо встановлену кількість робочих днів на тиждень як і раніше становить 40 годин. При цьому найманій особі дозволено працювати більше зазначеного часу. Якщо такий факт є, роботодавець зобов’язаний заплатити йому за фактично відпрацьований час Додатково.
У проекті передбачено встановлення гнучкого робочого графіка на певний проміжок часу. Для цього роботодавець або інша відповідальна особа зобов’язана фіксувати присутність працівника і виконання покладених на нього завдань.
В умовах пандемії і карантину, спровокованих появою нової коронавірусної інфекції, з’явилося таке поняття, як дистанційна робота. Зазначена трудова діяльність ніким не контрольована. Перелік виконуваних робіт співробітник розподіляє самостійно, на свій розсуд. Правила внутрішнього трудового розпорядку за таких умов роботи на особу не поширюються.
При цьому загальна тривалість дня, зазначена в табель виходженості не повинна бути більше, встановленого трудовим законодавством.
Прийом на роботу в 2021 році зміниться
Порівнюючи чинний трудовий кодекс України 2021 року експерти дійшли висновку, що прийом на роботу співробітників, що влаштовуються вперше в 2021 році, зміниться. З 01.01.2021 р. права вибору їх позбавлять – їм стануть оформляти трудові книжки тільки в електронній формі.
На сьогодні не зовсім зрозуміло, що буде з веденням Трудового кодексу 2021 щодо тих працівників, хто цього року не напише жодної заяви на прийом на роботу ні в паперовому ні в електронному вигляді. Ведення електронного документообігу залишається незрозумілим у багатьох питаннях. Роз’яснення Мінпраці та ясності у вирішенні проблеми не внесло.
Прийом співробітників на роботу відображається у звітності роботодавця, що передається в ПФУ. Вона подається до відомства протягом одного робочого дня, наступного за днем оформлення працівника на новому місці. В даний час зазначений Порядок буде тимчасовим. Протягом року ситуація має роз’яснитися.
Резюме
Напередодні 2021 року українці завмерли в очікуванні відносного нового Трудового Кодекса. Одна частина населення впевнена, що він позитивно позначиться на працездатності трудящих, друга частина вважає, що зміни ніяким чином не позначаються на діяльності, або права працівників будуть ущемлені.
Аналізуючи головні зміни експерти прийшли до висновку, що вводяться зміни спробують вирішити нові відносини між працівником і роботодавцем в період економічної кризи. При цьому нововведення сподобаються не кожному українцю.
