На пороге 2021 года трудовому населению Украины придется привыкать к работе по новым правилам. Изменения в жизнь работающих донес Трудовой кодекс Украины 2021 года, который в 2020 году претерпел множество изменений.
С точки зрения правительства действующий документ положительно отразится на работоспособности народа. Сегодня кодекс представлен законопроектом и находится на рассмотрении ВРУ.
Документ неоднократно изменен, в него внесены предложения и поправки по регулированию отношений между работодателем и работником.
Последние изменения в трудовом законодательстве Украины-ключевые пункты
Сроки утверждения законопроекта нечетные. Причиной тому является экономический кризис и пандемия коронавирусной инфекции, которые нанесли стране непоправимый ущерб.
Изучая последние изменения в трудовом законодательстве Украины эксперты выделили ключевые пункты кардинального характера, благодаря которым старый Трудовой Кодекс претерпел грандиозные изменения. К ним относятся:
- предоставление возможности трудовой деятельности 6 раз в неделю (при согласовании с работодателем);
- трудовой кодекс Украины 2021 года Об отпусках предусматривает отдых в течение 24 дней, за свой счет в новом году можно будет взять 30 дней;
- за сверхурочную работу работодатель будет оплачивать вместо двойного размера 120%;
- как отмечается в документе, в новом году Украина планирует забыть о таком понятии, как трудовая книжка;
- увольнении работников с предприятия может проводиться без каких-либо причин и уведомления работника, при этом уволенному наемному работнику должна выплачиваться денежная компенсация.
В новом законопроекте рассматриваются такие понятия как удаленная или дистанционная работа, гибкий график осуществления трудовой деятельности. Инициатором нововведений является КМУ.
Увольнение работника – важные изменения в новом Трудовом кодексе
Законопроект коснулся отношений между работодателем и работником. Уволиться по собственному желанию наемное лицо может при условии предупреждения работодателя за 2 недели до принятого решения.
Важные изменения коснулись увольнения работодателем работника. Согласно новому документу разрешено прерывание трудовых отношений без уведомления работника. При этом руководитель предприятия обязан выплатить наемному лицу денежную компенсацию в размере не менее чем за 2 месяца работы.
Причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут иметь следующие причины:
- неявка на работу сотрудника в течение более 4-х месяцев подряд или больничный общей продолжительностью 150 дней или более, если таковое предусмотрено действующим законодательством;
- отсутствие работника на предприятии без причины в течение 10 дней подряд.
Согласно с внесенными поправками работодатель не имеет лишить наемного лица работы через участие в профсоюзной деятельности, женщин, которые вынашивают ребенка или находятся в отпуске по уходу за новорожденным и детьми до 3-х лет.
Если продолжительность работы на предприятии составляет менее полугода, лицо предупреждается о предстоящем решении за 15 дней, если наемный работника поработал больше полгода, его Руководитель должен предупредить об увольнении за 30 суток, если больше 10 лет – за 3 месяца. При увольнении по договоренности освобождается лицо должно получить денежную компенсацию от предприятия.
Трудовые отношения по-новому
В новом законопроекте предусмотрено несколько разновидностей трудовых отношений: бессрочный, срочный и краткосрочный, сезонный, с отсутствием фиксации количества отработанных часов, ученический и трудовой на дому.
Если скачать трудовой кодекс, который представлен законопроектом, станет известно, что законодательно установленное количество рабочих дней в неделю как и раньше составляет 40 часов. При этом наемному лицу разрешено работать больше указанного времени. Если такой факт есть, работодатель обязан заплатить ему за фактически отработанное время дополнительно.
В проекте предусмотрено установление гибкого рабочего графика на определенный промежуток времени. Для этого работодатель или другое ответственное лицо обязано фиксировать присутствие работника и выполнение возложенных на него задач.
В условиях пандемии и карантина, спровоцированных появлением новой коронавирусной инфекции, появилось такое понятие, как дистанционная работа. Указанная трудовая деятельность никем не контролируема. Перечень выполняемых работ сотрудник распределяет самостоятельно, по своему усмотрению. Правила внутреннего трудового распорядка при таких условиях работы на лицо не распространяются.
При этом общая продолжительность дня, указанная в табель не должна быть больше, установленного трудовым законодательством.
Прием на работу в 2021 году изменится
Сравнивая действующий Трудовой кодекс Украины 2021 года эксперты пришли к выводу, что прием на работу сотрудников, устраиваемых впервые в 2021 году, изменится. С 01.01.2021 г. права выбора их лишат – им станут оформлять трудовые книжки только в электронной форме.
На сегодня не совсем понятно, что будет с ведением Трудового кодекса 2021 в отношении тех работников, кто в этом году не напишет ни одного заявления на прием на работу ни в бумажном ни в электронном виде. Ведение электронного документооборота остается непонятным во многих вопросах. Разъяснение Минтруда и ясности в решении проблемы не внесло.
Прием сотрудников на работу отражается в отчетности работодателя, передаваемой в ПФУ. Она подается в ведомство в течение одного рабочего дня, следующего за днем оформления работника на новом месте. В настоящее время указанный Порядок будет временным. В течение года ситуация должна разъясниться.
Резюме
Накануне 2021 года украинцы замерли в ожидании относительного нового Трудового Кодекса. Одна часть населения уверена, что он положительно скажется на работоспособности трудящихся, вторая часть считает, что изменения никоим образом не сказываются на деятельности, либо права работников будут ущемлены.
Анализируя главные изменения эксперты пришли к выводу, что вводимые изменения попытаются решить новые отношения между работником и работодателем в период экономического кризиса. При этом нововведения понравятся не каждому украинцу.
