З точки зору законодавчих органів мінімалка – законодавчо встановлений мінімум. Він застосовується для регулювання грошових виплат в залежності від кількості офіційно відпрацьованого часу. Показник впливає на розмір соцвиплат та податкові відрахування.
Мінімалка має велике значенні при формуванні величини податкових зборів, штрафних санкційта інших платежів, які обчислюються відповідно до українського законодавства в залежності від мінімаалки. Якою буде мінімальна зарплата на 2022 рік в Україні залежить від кількості коштів в державної скарбниці та рішення ВР.
Що впливає на рівень мінімальної заробітної плати в Україні?
Мінімальний розмір з/п – це мінімально можливий показник, який зараховується в якості винагороди за виконану працю. З/п не може бути менше законодавчо встановленного показника, якщо співробітник:
- був на роботі повний місяць;
- виконав посадові обов’язки у зв’язку з інструкцією підприємства/керівника.
Якщо за договором працівник виповняє обов’язки неповний місяц з урахуанням податків,якщо після всіх відрахувань робітник на руки отримує грошей менш ніж законодавчо встановлених, це не порушення.
Мінімалка використовують для розрахунку виплат за фактично відпрацьований часпотреби, але і соцвиплат і допомоги з безробіття, непрацездатності, вагітності та інших соцвиплат
Якщо роботодавець до податкових відрахувань виплатить співробітникам суми нижче актуального розміру мінімальної, йому загрожує адміністративне покарання у вигляді штрафних санкцій. При цьому великі штрафи будуть сплачувати юридичні особи.
На розмір мінімальної зарплати в Україні 2022 впливає відразу кілька факторів:
- моніторінг цін на соціально-значиму групу товарів, згідно з ПМ;
- ситуація з безроббіттям;
- інфляційне значення;
- потреби іноземців, які працюють в Україні.
Важливе про ПМ
Важливим фактором є – ПМ. Він показує для українців необхідний рівень забезпечення базових потреб українців. ПМ представлений споживчим кошиком (в нього входять соціально-значущі продукти харчування на 1 людину), а також обов’язкові комунальні та транспортні послуги, податкові збори, культурні блага та інші платежі.
Наприклад, в споживчий кошик для працюючої людини, на думку держави, входять соціальні продукти харчування, які потрібні українці для щоденного харчування.
ПМ встановлюється як на загальноукраїнському, так і місцевому рівнях для трьох груп населення: молодшого покоління, українців прихилого віку і працюючих людей. Яка кількість грошей необхідна для окремої категорії українців у 2022 році стане відомо ближче к грудню 2021 року.
Прожитковий мінімум може бути як нижче, так і вище загальновстановленого, тому що в різних містах ціни на продукти і послуги відрізняються. У таких випадках пенсіонерам, наприклад, виплачують надбавки до величини прожиткового мінімуму.
Суму ПМ з боку держаи коригують один раз в три місяці, орієнтуючись на ціни минулого кварталу. Прожитковий мінімум для працездатного населення безпосередньо впливає на законодавчо встановлений показник мінімальної заробітної плати.
Яка буде мінімалка 2022?
З нового року мінімальний розмір зарплати підіметься. Зміна дозволить збільшити розмір мінімальної оплати праці.
Компетентні особи на засіданні ВР заявили про плани щодо підняття мінімальної зарплати. У 2022 році Значення збільшаться на 4,7%, а в 2023-му — на 5,8%. Цифри поки попередні, але експерти назвали їх помірною індексацією. Вони вважають, що мінімалка буде змінюватися в бік збільшення.
Очікується, що наприкінці року мін зарплата на руки становитиме 6000 грн.., до травня 2022 року показник збільшиться на 500 грн. та складе 6500 грн., до жовтня він збільшиться ще на 200 грн. та складе 6700 грн.
Також інформаційні новини повідомили про інші цифри. Вони говорять, що мінімалка на початку 2022 року становитиме 7000 грн. Інформація по даний час не оприлюднена. Зі свого боку нардепи мовчать. Як воно буде на самому ділі покаже час.
На які виплати впливає зміна мінімальної зарплати?
Якщо настане доплата до мінімальної заробітної плати вона моментально відіб’ється на наступних показниках.
Зарплата
Згідно з статтями ТК України, заробітна плата співробітника за місяць, в якому він відпрацював повну норму робочого часу і виконав свої обов’язки, не може бути нижче законодавчо встановленого мінімуму. Це означає, що дохід працівників на початку 2022 року без відрахування із заробітної плати не повинен бути менше 6000 грн.
Але є винятки. Вони торкаються працівників, які працюють за договором по неповному робочому дню. В таких ситуаціях керівник підприємства має право сплачувати заробітну плату згідно з відпрацьованим часом. Саме топу грошове забезпечення буде складати нижче мінімального рівня.
Наприклад, в компанії «Колос», що продає букети, системний адміністратор Анатолій працевлаштований на півставки. У такому випадку його заробітна плата не може бути нижче 0,5 мінімалки, тобто, 3000 грн. Більше платити можна, це не заборонено.
Лікарняні або декретні
У деяких випадках мінімалка потрібна, щоб розрахувати працівникові допомогу по тимчасовій непрацездатності. Це ситуації, коли розмір зарплати працівника за місяць протягом останніх двох років не перевищував мінімальну заробітну плату, або доходу взагалі не було.
Також лікарняні виплати розраховуються по цьому показнику, якщо страховий стаж співробітника до моменту хвороби становить менше півроку. Ці ж правила діють при оформленні допомоги по вагітності та пологах, також званому декретними виплатами.
Мінімалку застосовують для лікарняного, якщо середньомісячний дохід працівника менше мінімалки або, якщо у працівника на момент захворювання страховий стаж дорівнює менше 6 місяців. Мінімальний заробіток для розрахунку допомоги становитиме: 144000 грн. = 62000 х 24 міс. Мінімальна допомога по хворобі в день у 2022 році становить 197,26 грн. = 62000 грн. х 24 міс. / 730 дн.
Відпускні
Як і у випадку з виплатами по хвороби, відпускні виплати розраховують із зарплати працівника. Але якщо середній денний заробіток нижче показника, то відпускні виплати за день розраховують з коефіцієнта мінімальної оплати праці. У 2022 році ця 197,26 грн. (6000 грн. Х 24 міс./730 дн.).
Що буде, якщо платити працівникам менше мінімалки?
Мінімальна заробітна плата придумана не просто так, податкова служба строго стежить за тим, щоб працівники отримували зарплату не нижче встановленого нормативу. Краще не економити і платити заробітну плату співробітникам на нижче вказаного показника, інакше можна отримати штраф.
На сьогоднішній час штрафи сплачуються згідно КЗоТа України. При цьому слід знати, адміністративне покарання посадових осіб обійдеться дуже дорого керівникам.
Перевірити чи відповідає в компанії розмір оплати праці мінімалка з моменту підняття мінімальної зарплати, податківці можуть легко і швидко за наявними у них формам звітності. Тих, хто не підвищить зарплати викличуть на зарплатні комісії і, як мінімум, оштрафують.
Як зміняться страхові внески?
Зараз ІП і компанії, включені в реєстр, можуть застосовувати знижені тарифи та податки з зарплати в 2022 році для тієї частини доходів, які перевищує показник. Зазвичай підприємці знають, чи включений їхній бізнес в реєстр. Але про всяк випадок перевірити це можна, ввівши назву компанії або ІПН в рядок пошуку в єдиному реєстрі суб’єктів підприємницької діяльності.
Помірна індексація у 2022 році та мінімалка
Індексація мінімалкина 4,7% є нормальною і помірною, заявляють відомі експерти та фінансисти. Такий рівень буде трохи вище накопиченої річної інфляції.
Зараз в Україні картина досить не безперечна, хоча оптимісти з Мінекономрозвитку нам розповідають, що до 4% повернемося до кінця цього року. Банки утримаються від таких заяв. Експерти вважають, що до 4% повернемося десь до першої половини 2022 року. Зараз ситуація є досить напруженою. При цьому індексація на 4,7% може бути трохи вище того, що очікується за підсумками 2021 року.
Резюме
Згідно останньої інформації мінімальна заробітня плата чистими на початку 2022 року складе 6000 грн. Надалі вона збільшиться до 6700-7000 грн. Як воно буде на самому ділі стане відомо після прийняття нового бюджету. Залишилося недовго, щоб інформація тала оприлюдненою. Ознайомитися з нововведеннями можна на офіційному сайті влади.
