Нарахування заробітної плати завжди викликало велику кількість запитань, бо цей процес є досить важким. Нарахування завжди повинно відбуватися з оглядкою на чинне законодавство та соціальні стандарти. В умовах постійних реформ іноді буває важно встигнути ознайомитися з усіма змінами. Наразі кожному треба знати про те, що нещодавно були внесені зміни до деяких законодавчих актів. Це призвело до того, що механізм нарахування зарплати 2018 рік зазнав певних змін. Аби не отримати штраф та зробити все правильно, краще одразу ознайомитися з усіма змінами.
Документи, які використовуються при нарахуванні заробітної плати
Перш за все, при розрахунку величини зарплати співробітника треба керуватися саме Законом України «Про оплату праці», який був розроблений ще далекому 1995 році. Також до уваги повинні обов’язково прийматися деякі постанови Кабінету Міністрів України та деякі статті Кодексу про працю. Окрім того, треба не забувати про трудовий договір, який в деяких випадках може впливати на нарахування зарплат співробітникам.
При нарахуванні заробітної плати також треба використовувати табель обліку робочого часу. Що стосується формату обліку, то рахуватися можуть як цілі дні, так й окремі години. Все це корегується в залежності від самої роботи та умов праці. Виходячи з цього, стає зрозуміло, що в Україні робочі норми також можуть бути двох видів. При розрахунку величини оплати праці враховується час, який співробітник відпрацював, а також усі додаткові, компенсаційні, преміальні та заохочувальні виплати. Можна навіть сказати те, що табель обліку робочого часу є найважливішим, бо саме він зазначає те, скільки людина повинна відпрацювати годин для отримання повної зарплати. Виходячи з даних, що зазначаються в ньому, також розраховується заробітна плата з урахуванням лікарняного, відпустки, тощо.
Процедура нарахування
Якщо вам цікавить приклад нарахування зарплати в Україні, то його ви можете знайти на будь-якому спеціалізованому інформаційному ресурсі в мережі Інтернет. Є купа різних прикладів, які розповідають про поетапний розрахунок цієї виплати.
Заробітна плата формується на основі встановленого рівня посадового окладу, а також додаткових виплат. Встановлення окладу відбувається на основі заявлених норм робочого часу. В деяких випадках може застосовуватися норма виробітку одиниці продукції.
Для розрахунку береться середньорічна заробітна плата в певному місяці та множиться на кількість годин чи діб, що були відпрацьовані співробітником. Якщо ви не знаєте як визначити середньорічну заробітну плату, то вам треба лише взяти рівень посадового окладу людини та поділити його на норму робочого часу, що була встановлена для нього.
Треба пам’ятати, що співробітники, які ведуть свою робочу діяльність в темний час доби, тобто працюють в нічну зміну, повинні отримувати доплати. Величина доплат регулюється в залежності від затвердженого обома сторонами колективного договору. Доплати не можуть бути нижчими за 20% від величини посадового окладу за кожну денну норму.
Що стосується виплат за відрядження, то вони виплачуються в особливому порядку. Це також стосується й роботи в неурочний час, а також праці в неробочі та святкові дні. Така праця повинна оплачуватися щонайменше в подвійному обсязі.
Виходячи навіть з цих даних можна зробити висновок про те, що нарахування зарплати у 2018 року повинно відбуватися згідно з усіма нормами, що визначені чинним законодавством.
Докладніше про доплати
Доплати є дуже важливим елементом, який забезпечує достатній рівень життя для кожного працездатного та працевлаштованого громадянина України. Таку обов’язковість доплати отримали після здобуття міняльною заробітною платою нового рівня. Наразі мінімалка являє собою зарплату, яка включає усі можливі складові без урахування доплат за працю в несприятливих для здоров’я умовах.
Утримання
Тоді, коли відбувається нарахування мінімальної зарплати в 2018 році, треба не забувати врахувати утримання. Наразі оподаткування заробітної плати громадян нікуди не поділося. Як і раніше, з доходу утримується добре відомий всім військовий збір, а також податок на прибуток. Перше утримання має ставку, що складає всього півтора відсотка, а от ставка другого податку складає вісімнадцять відсотків.
Деякі громадяни також мають право на оформлення податкової соціальної пільги, яка звільняє особу від сплати цих чималих податків. Пільга застосовується згідно з чинним законодавством. Всю інформацію про неї ви можете знайти у відповідних правках.
Висновки
Наразі це всі основні моменти, які треба враховувати при нарахуванні заробітної плати працівникам. Звісно, є ще й інші важливі нюанси, але виникають вони в окремих випадках.
