Постійний ріст цін просто таки змушує урядовців переглядати розмір прожиткового мінімуму та найменшої заробітної плати. Таку ж вимогу ставить Україні МВФ, адже мізерні оклади працевлаштованих громадян не дають можливості ані розвиватись ринку, ані наповнювати державний бюджет та Пенсійний фонд.
Якою буде найменша зарплата: обіцянки чиновників?
Розмір мінімальної зарплати в Україні 2019 розраховується урядом та подається в парламент для затвердження. Після того, як розмір найменшого окладу буде внесено в Державний бюджет на наступний рік, а сам документ підписаний Президентом, суми по усій країні збільшаться чи залишаться на тому ж рівні.
І депутати, і чиновники різних міністерств гарантують українцям, що підвищення найменших зарплат неодмінно відбудеться вже з першого числа січня 2019-го року. Між тим, поки що між урядовцями ведуться активні дискусії на тему самого розміру заробітних плат. Так, за розрахунками Міністерстфа фінансів найбільш прийнятною на сьогодні залишається сума 4173 гривні (але не враховуються сюди податки з зарплати в 2019 році). Таку цифру очільниця міністерства Рожкова Л.А. вважаю найбільш доречною та фінансово обгрунтованою.
Не погоджуються із таким рішенням чиновники міністерства соціальної політики. Враховуючи мінімально необхідні витрати кожного громадянина, названу суму вони називають надто малою. Кращим варіантом вони називають свою цифру — 4356 гривень. Важливим аргументом в Мінсоцполітики називають той факт, що підняття мінімальної зарплати в 2018-му році посприяли виводу із тіні значну частину фонду оплати праці.
Як розрахувати податки із зарплати?
Не залежно від того яку посаду обіймає працівник, відповідно до чинного законодавства, передбачаються відрахування із заробітної плати. Таких є 3 різновиди.
- ПДФО — складає 18% від усієї нарахованої суми.
- ЄСВ — це 22 % від зарплати.
- Військовий збір — є тимчасовим податком, допоки тривають військові дії на сході країни. Цей податок є найменшим та складає всього лише 1,5%.
Для кращого розуміння варто навести кілька різних варіантів розрахунку.
Варіант №1. Працівник офіційно працевлаштований та отримує мінімальний оклад (рекомендований Мінсоцполітики) в 2019-му році — 4356 гривень. Йому доведеться віддати такі суми:
- ПДФО — 784,08 грн. (4356*18%/100%);
- ЄСВ — 958,32 грн. (4356*22%/100%);
- військовий збір — 65,34 грн. (4356*1,5%/100%).
Таким чином, загальна сума відрахувань складе 1807,74 грн.(784,08+958,32+65,34). Мін. зарплата на руки в цьому конкретному разі: 2548,26 грн.
Працевлаштованим особам, котрі мають двоє чи більше дітей, важливо врахувати такий момент, як податкова соціальна пільга. Скористатись такою мають право громадяни, котрі виховують дітей віком до 18 років, та мають оклад менший, аніж добуток мінімально встановленої зарплати та кількості дітей. Так, якщо в батька двоє неповнолітніх дітей, то скористатись ПСП він може тільки тоді, якщо отримує заробітну плату меншу, аніж 8712 гривень (якщо мінімальна зарплата на 2019 рік в Україні становить 4356 гривень).
ПСП ж вираховується за формулою: прожитковий мінімум х 0,5. Таким чином, в 2019-му році він буде становити 926,5 грн.
Варіант №2. Подружжя виховує 3 неповнолітні дитини. Чоловік працевлаштований та отримує зарплату 5900 гривень. Дружина — не працює. В такому разі є можливість скористатись ПСП. Відрахування будуть такими:
- ПДФО — 561,69 грн., адже ПСП на 3 дитини 2779,5, а тому: (5900 — 2779,5) х 18% /100%;
- ЄСВ — 1298 грн. (5900 х 22% /100%);
- військовий збір — 88,5 (5900 х 1,5 % /100%).
Загальна сума відрахування в конкретному разі становить 1948,19 грн.
Отже, на руки батько двох дітей отримає 3951,81 грн.
Найменший оклад деяких посад
Обов’язкові зміни відбудуться в 2019-му році в способі нарахування зарплат деяким категоріям працівників. Найперше це стосується державних службовців, лікарів сімейної медицини.
Державні службовці. Протягом багатьох років поспіль в Державній служби України тримала абсолютно не мотиваційна система оплати праці. 40% працівників мали зарплати меншими, аніж мінімально гарантована. Натомість різниця між окладами фахівців деяких рангів перевищувала 20, а той більше разів. Голова Нацагенства державної служби запевнив, що продовження реформування системи оплати для держслужбовців в 2019-му році передбачає:
- збільшення відсотку окладу у заробітній праці службовця до 70;
- збільшення зарплати на 15-20% із кожним просуванням по рангу;
- конкурси на заміщення самих посад будуть вдосконалюватись.
Сімейні лікарі. Активне реформування медичної сфери передбачає і зміну нарахування оплати праці лікаря. В 2019-му році такий буде фінансово залежати від своїх пацієнтів. Чим більшу кількість пацієнтів він зможе взяти під власний контроль, тим більше, відповідно, і заробить. Для тих сімейних докторів, котрі надають послуги в міській місцевості максимальна кількість пацієнтів буде становити 2 тисячі гривень. За медичне обслуговування одного дорослого та працездатного НАЗ перерахує медичному закладу 450 гривень. Якщо ж доктор обслуговує 2 тисячі осіб, тоді зможе принести медичному закладу 900 тисяч гривень в рік до оподаткування. Для працівників сільських місцевостей кількість пацієнтів не має чіткої лімітованості, адже часто одному фельдшеру доводиться обслуговувати відразу кілька великих сіл та селищ.
Якою ж конкретно буде зарплата терапевта та педіатра, чи буде заробітня плата чистими, а чи повною сумою, залежить виключно від домовленостей всередині медичної установи. Держава не втручається в цей процес, проте виставляє чіткі вимоги щодо високої якості наданих послуг.
Точно дізнатись якою саме буде найменший в Україні оклад в 2019-му році та чи буде доплата до мінімальної заробітної плати, громадяни можуть вже після підписання Президентом Бюджету країни на наступний рік. З великою ймовірністю, запевняють депутати та урядовці, підвищення в 2019-му, як і в попередньому році, буде відбуватись в 3 етапи: з січня, липня та з грудня.
