Варшава. Страйк міської варти. Охоронці патрулюють вулиці пішки, а не на поліцейських машинах. Що робитиме новий комендант?

У середу на вулиці столиці вийшли лише дві третини запланованих на цей день патрулів. Решта пішли на роботу пішки – про це повідомила під час зустрічі з журналістами начальник столичної варти Магдалена Ейсмонт. – Профспілки вирішили протестувати, але ситуація під контролем, – запевнила вона. – Протест полягає в тому, що деякі офіцери подали довідки про допуск до керування транспортними засобами, тобто ці люди були направлені окремими керівниками польових підрозділів у райони, де вони мали б розташовуватися та виконувати свої завдання як піший патруль, – пояснила вона.

Як уточнила вона, це означає, що із 69 запланованих на середу патрулів лише 42 моторизовані. Однак ці дані не стосуються співробітників природоохоронних та спеціалізованих відділів. Тут явка 100%. – Це лише перший день акції. Ми постійно аналізуємо те, що відбувається. Я після переговорів з губернаторами, – сказав Ейсмонт.

Очікується, що акція протесту профспілок триватиме до 26 липня. Їхні постулати стосуються питань оплати праці – розміру зарплати та системи преміювання, яку вони вважають несправедливо побудованою. Профспілки вирішили протестувати після референдуму, організованого на рубежі травня і червня. Рішення було прийнято, хоча одну з вимог, висунутих восени минулого року – відставку тодішнього коменданта Збігнєва Лещинського – вже виконали.

ДИВІТЬСЯ TVN24 В ІНТЕРНЕТІ НА TVN24 GO

У нового командира міської варти старт не з легких. Вона зайняла посаду в кінці травня і на другому місяці роботи їй довелося зіткнутися з протестом профспілкових діячів. Заплямований імідж утворення, яке за часів свого попередника Збігнєва Лещинського зазнавало різкої критики, також чекає на ремонт, особливо через повільність у боротьбі з паркуванням. Ще одна проблема – вакансії – наразі в міській варті працює близько 1,5 тис. офіцерів, а вакансій – 317.

У середу Ейсмонт підкреслив, що фінансове становище міської охорони повільно покращується. – З 1 січня 2022 року середнє підвищення становить близько 1050 злотих, коли йдеться про найнижчі посади охоронців, з 1 жовтня 2021 року це було в середньому 1300 злотих, – підрахувала вона.

Вона також повідомила, що Рада Варшави виділила загалом 42 мільйони злотих на збереження надбавок, наданих працівникам на початку року. Від 1 липня до кінця цього року міська варта має на це 8 мільйонів злотих, а на 2023 та 2024 роки – 17 мільйонів злотих.

– Буду брати участь у співбесідах і намагатися підвищити зарплати. Я усвідомлюю, що соціальна ситуація складна, і як тільки зможу, я звернуся, – заявив командир.

Новий комендант нагадала в середу, що вже двічі зустрічалася з представниками профспілок. – Ми записалися раз на місяць, щоб поговорити про атмосферу та про те, що можна змінити для наших працівників. Це і фінансові питання, але я також хотіла б, щоб ці розмови йшли в тому напрямку, де ми могли б співпрацювати в інших нефінансових формах, які мають на меті показати, що ця робота важлива, весела і приносить задоволення, – сказала вона.

На запитання про конкретні ідеї вона обмовилася, що поки не розкриватиме подробиць, бо не хоче давати порожніх обіцянок.

Також комендант послався на невдоволення офіцерів системою преміювання. Як вона повідомила на початку, під час переговорів із профспілками вона пояснила, що місто має певні фінансові обмеження. – Я відкритий і переговори триватимуть. Один місяць – це занадто малий термін, щоб справедливо і однозначно оцінити питання обсягу бонусу. Я в курсі подій і починаю обговорення з кадрами і бухгалтерією, які кошти у нас є і що можна спрямувати на ці бонуси, – підкреслила вона.

– Система бонусів не залишиться такою, як зараз, – повідомила вона. За її словами, їй ще потрібен час, щоб проконсультуватися з профспілками, керівниками, керівниками та окремими підрозділами та виробити систему, яка буде “зрозумілою, прозорою та справедливою для всіх”.

– Для мене немає нічого важливішого за добробут моїх співробітників. Я завжди звикла до того, що ти не залишаєш свій народ і ти не залишаєш свій народ. У нас однакові цілі, – підкреслив Ейсмонт.

Говорячи про кадрові проблеми, Ейсмонт зазначив, що наразі найбільше вакансій у польових підрозділах на посадах суворої охорони:

– Ситуація починає змінюватися. Змінюється ставлення вихідців з міської варти до тих, хто шукає роботу. Звичайно, він не ідеальний для цього моменту, але я вже дуже багато працюю з усіма відділами, особливо коли це стосується відділу просування, у контексті побудови кампанії про те, чому ця робота важлива

За словами нового коменданта, робота в міській варті пов’язана не лише з зарплатою, а й з певними цінностями, пов’язаними з уніформою та обслуговуванням мешканців, а також розбудовою загального порядку та безпеки в місті. У цьому має переконати промо-кампанія препарату в його розпорядженні.

Ейсмонт також повідомила, що в майбутньому вона хотіла б, щоб піші патрулі частіше використовувалися під час щоденної служби. – Одна з моїх цілей – зробити нас більш помітними та помітними для мешканців. Тому, зрештою, я буду прагнути розділити мотопатрулі та піші. Ми маємо бути серед людей, ми маємо розмовляти з ними і демонструвати свою присутність, – зазначила вона.