Майже щороку розмір добових на території нашої країни змінюється. Цей рік також пройшли зміни в цій сфері. Багато службовців переймаються питанням який розмір добових на відрядження у 2017 році в Україні? Скільки слід очікувати добових від закордонного відрядження у новому році? Від чого залежатимуть ці виплати? На всі ці питання відповіді можна знайти в нашій подальшій статі.
Відрядження на території України, її вартість
Перш за все слід зауважити, що з настанням нового року, у нашій країні відбулося чимало змін. Одним із них стало підвищення заробітної плати, відтепер вона становитиме 3200 гривень. Повертаючись до питання які добові на відрядження у 2017 році, можемо відповісти, що був встановлений точний ліміт. Він дорівнює 10% від мінімальної заробітної плати на добу. Тобто виходячи з цього нововведення можемо підрахувати, що цього рік 320гривень, держава приділяє на один день відрядження. Якщо роботодавець збільшив суму добових, наприклад до 375 гривень, тоді різницю зараховують, як додатковий заробіток.
Фірма, яка відправила свого робітника у відрядження має компенсувати:
- витрати на проїзд лише на громадському виді транспорту, наприклад, автобус, тролейбус, метро, але слід зауважити, що послуги таксі не компенсуються;
- витрати на житло, це може бути орендування квартири чи готелю;
- витрати на дорогу, в дві сторони з урахуванням додаткових витрат на транспорт, який може бути використаний для того щоб дістатися вокзалу чи аеропорту;
- не зважаючи на те, що дана особа знаходиться у відрядженні, керівництво повинне нараховувати йому зарплату кожного дня;
- додаткові витрати, які були зроблені працівником, до них відносяться, виставки, конференції, похід до музеїв і т.д. також повинні компенсуватися;
- витрати на харчування;
- якщо, це була поїздка за кордон, тоді підприємство мусить компенсувати всі витрати на оформлення документів для закордону, це можуть бути візи, закордонні паспорти і т.д..
Всі ці компенсації виплачуються тільки за умови, якщо дана особа зможе пред’явити всі чеки, квитанції, білети, в яких буде точно вказано вартість витрат. До числа всіх витрат може прибавитися і страхування працівника на час відрядження, але ця дія відбувається тільки за умови, якщо роботодавець сам цього забажає. Всі грошові заощадження керівництво компенсує у валюті тієї країни, де відбувалося відрядження, або у гривнях. Це відбувається за домовленістю керівництва з працівником.
Відрядження за кордон
Досить частими випадками, на сучасному етапі, стали відрядження за кордон. У зв’язку з тим, що багато компаній співпрацюють з деякими закордонними фірмами. Наприклад, фірма, що займається продажем та виготовленням автомобільних деталей, керівництво та робітники часто можуть їздити на конференції різних типів, аукціони та інші заходи, для них оформлюють закордонні відрядження, які також оплачуються.
Розмір добових у 2017 році змінився також і для закордонних відряджень. Точної суми не визначено, адже курс валюти змінюється чи не щодня. Можна лише сказати, що сума не перевищуватиме 80 євро за кожен день проведений у відрядженні.
Всі поїздки робочого характеру мають плануватися завчасно. Для цього мають підготувати ряд документацій, заповнити форму в якій указується:
- ПІБ, працівника який їде у відрядження, займана посада;
- місце проведення відрядження, це – країна, місто, підприємство чи організаційна група, в яку направлена співробітника;
- строк відрядження;
- мета поїздки та її підстави.
Початком відрядження вважається день в який робітник вирушає на потязі, автобусі чи літаку з рідного міста до назначеного. А останнім днем відрядження рахується дата прибуття до свого міста.
Особливу увагу потрібно приділити тому факту, що той проміжок часу, який визначається як дні тимчасової непрацездатності, включатися у загальний строк відрядження не буде. Також, якщо працівник затримався у відрядженні через власні потреби, то ці дні це відшкодовуються фірмою.
Коли слід очікувати добових виплат
Закон в якому мова йдеться про виплату відрядження та їх компенсації, говорить: добові у 2017 році в Україні мають сплачуватися цього ж місяця коли було здійснене відрядження. Часто виникають такі ситуації, що час відрядження припадає на вихідні чи святкові дні. В цьому випадку роботодавець зобов’язаний сплатити заробітну плату не менше чим у двократному розмірі, або працівник отримає цей вихідний у будь-який інший день. Найкращий варіант обирається роботодавцем та його підопічним разом, якщо приходять до спільної думки.
Сума добових на відрядження у 2017 році залежить в першу чергу від кількості днів, в які дні саме працював співробітник компанії. Також в деякій мірі сума залежить і від підприємства, адже якщо вони сплачуватимуть лише мінімальну суму добових, то отриманий прибуток буде не дуже великим, але є й такі підприємці, які сплачують дещо більше, що стимулює працівників краще працювати й не відмовлятися від відряджень.
Хто може відмовитися від відрядження
Існує декілька груп людей, які можуть відмовитися від відрядження, це:
- вагітні жінки, які мають малолітніх вітей до 3років;
- жінки, що мають малолітніх дітей віком від 3 до 14 років, дітей з інвалідністю, якщо таких діток немає з ким залишити на певний проміжок часу;
- опікуни неповнолітніх дітей, приймальні батьки, один із батьків, хто на даний проміжок часу залишився сам з дітьми.
Інші ж категорії людей не можуть відхилитися від відряджень, якщо в них немає певної підстави. Та якщо співробітник відмовляється їхати до відрядження на нього може чекати догана. Бувають такі випадки, що деякі робітники регулярно відмовляються від поїздок даного типу, тоді керівництво може прийти до рішення, що такого працівника треба звільнити.
Висновок
Зміни добових на відрядження у 2017 році мають як позитивні так і негативні сторони. Одним із позитивних сторін є те, що залиши всі компенсації по витратам на протязі всього відрядження. Всі закони та норми з цього питання прийняті державою, тому нам залишається лише їх виконувати.
