У 2022 році ТК України зміниться. На небезпечних робочих місцях буде заборонено працювати, компанії потрібно буде вести облік дрібних травм на робочому місці, відеозйомка виробничого процесу буде узаконена. Також трудовий кодекс України 2022 року планує інші нововведення які позитивно позначаться на праці українців. Всі нововведення носять уточнюючий і конкретизуючий характер, але, знати про їх потрібно.
Про заборону праці в особливо небезпечних умовах
В новому році згідно з нововведеннями в ТК України керівник організації зобов’язаний призупинити роботи на робочих місцях, які за результатами спецоцінки віднесені до небезпечного класу умов праці.
На небезпечних робочих місцях роботи повинні бути зупинені до усунення небезпеки. Працівники, які опинилися не з власної вини, постраждати не повинні. За ними зберігаються всі гарантії з оплати праці на період зупинки роботи:
- за працівниками зберігаються їх робочі місця;
- працівникам виплачується середній заробіток.
Якщо працівник погодиться, його можна перевести на інше місце з зарплатою не нижче колишньої. Після того, як підстави, через які робоче місце було визнано належать до небезпечного класу, будуть усунені, потрібно провести позапланову спецоцінку, що підтверджує зниження класу небезпечних умов праці. І тільки після цього можна відновити роботу на цих робочих місцях.
Алгоритм дій організації, якщо за спецоцінкою робочі місця віднесені до небезпечного класу
Останні зміни в трудовому законодавстві України при праці у небезпечних умовах пропонують такі кроки.
- Повідомити працівникові результати спецоцінки і визнання його робочого місця небезпечним.
- Тимчасово відсторонити працівника від роботи зі збереженням середнього заробітку або перевести на інше робоче місце із зарплатою не нижче.
- Спільно з профспілкою (якщо такий є) скласти план заходів щодо зниження рівня небезпеки.
- Направити план заходів потрібно в трудову інспекцію.
- Провести позапланову спецоцінку.
- Після того, як спецоцінка визначить знижений клас небезпеки, допустити працівника на робоче місце і відновити діяльність.
Ця заборона не поширюється на роботи, пов’язані із запобіганням або усуненням наслідків НС.
Чинний трудовий кодекс України 2022 року – про дискримінацію жінок
Аналізуючи нововведення експерти прийшли к висновкам, що чинний трудовий кодекс України 2022 року торкнувся дискримінації жінок.
З Трудового кодексу в новій версії приберуть також заборону на звільнення вагітних, а в разі відходу жінки в декретну відпустку роботодавець вже не за законом, а лише на свій розсуд буде вирішувати, чи зберегти за працівницею її робоче місце на час відпустки, чи пропонувати звільнення.
Оскільки в ясла дитини можна оформити тільки з двох місяців, багато хто з породіль будуть змушені звільнятися зовсім, втрачати роботу, щоб доглядати за новонародженим, або ходити на роботу з дитиною і там же на виробництві годувати його і сповивати.
У найгіршому становищі опиняться матері-одиначки, у яких крім власної роботи немає інших джерел заробітку. Таку, по суті, дискримінуючу жінок норму, прийняту в інтересах роботодавця, намагаються на словах виправдати боротьбою з дискримінацією. Автори закону фактично підміняють сенс понять, стверджуючи, що боязнь роботодавців брати на роботу жінок дітородного віку (через необхідність оплачувати їм ймовірний «декрет») веде до дискримінації при прийомі на роботу. На цій підставі, тобто для боротьби з дискримінацією, трудовий кодекс України 2022 року про відпустки пропонує скасувати декретну відпустку.
Реальна ситуація в Україні
Ні для кого не секрет, що в Кабінеті Міністрів повним ходом йде підготовка нового трудового кодексу, в якому лібералізують (точніше, дискримінують) права найманих працівників. Ці зміни, безумовно, торкнуться абсолютної більшості громадян України, причому найгіршим чином.
Раніше всім здавалося, що проблеми на трудовому ринку України потрібно вирішувати, але їх вирішили просто узаконити, щоб у роботодавця була над найманим робітником повна свобода дій!!!
У Верховній Раді за фактом немає політичних партій, готових реально захищати соціальні гарантії суспільства, жодної навіть лівоцентристської партії в парламенті не представлено. Всі партії праві і ультраправі, під контролем олігархів-мільярдерів.
Профспілки, які в теорії повинні захищати права робітників, просто мовчать і не роблять ніяких практичних дій, спрямованих на реальний захист прав. Закономірний підсумок – демонтаж соціальних зобов’язань бізнесу і прийняття трудового кодексу з правами на рівні «кріпосного права», з варіантом для громадян звалити за кордон.
Термінові зміни в Трудовому Кодексі в Україні пов’язані зі скрутною ситуацією з працевлаштуванням. Хто буде в таких умовах забезпечувати обіцяне прем’єр-міністром 40% зростання економіки країни, взагалі не зрозуміло. У теорії це, можливо.
Але для цього доведеться хіба що закріпачувати українців, тобто скасовувати безвіз, як з ЄС, так і з країнами СНД. В недавньому інтерв’ю керівник великого українського підприємства скаржилася, що зменшення працездатного населення і виїзд працівників закордон призвів до того, що решта працівників стають більш вимогливими до умов праці, можливості медичного страхування і наявності різних пільг.
Україна при нинішньому рівні зарплат не може розраховувати на заповнення вакансій трудовими мігрантами з третіх країн. Для громадян країн Азії та Африки немає сенсу ставати безправними працівниками за кордоном за зарплату нижче, ніж у них на батьківщині. По суті, така «лібералізація» Трудового кодексу в інтересах роботодавця виглядає як ще один стусан працівникові. І працівники зрештою поїдуть, але хто буде мити підлоги у Верховній Раді, лагодити там проводку і асфальтувати дороги, що ведуть до неї?
Резюме
Сучасне становище працездатних українців складне. Саме тому влада пропонує терміново ввести нововведення, завдяки яким вони будуть захищені країною. При цьому не всі зміни знаходяться на боку народу. Скачати трудовий кодекс для особистого ознайомлення пропонуємо на офіційному сайті влади, або на тематичних форумах.
