В 2022 году ТК Украины изменится. На опасных рабочих местах будет запрещено работать, компании нужно будет вести учет мелких травм на рабочем месте, видеосъемка производственного процесса будет узаконена. Также Трудовой кодекс Украины 2022 года планирует другие нововведения которые положительно скажутся на труде украинцев. Все нововведения носят уточняющий и конкретизирующий характер, но, знать об их нужно.
О запрете труда в особо опасных условиях
В новом году согласно нововведениям в ТК Украины руководитель организации обязан приостановить работы на рабочих местах, которые по результатам спецоценки отнесены к опасному классу условий труда.
На опасных рабочих местах работы должны быть остановлены до устранения опасности. Работники, оказавшиеся не по собственной вине, пострадать не должны. За ними сохраняются все гарантии по оплате труда на период остановки работы:
- за работниками сохраняются их рабочие места;
- работникам выплачивается средний заработок.
Если работник согласится, его можно перевести на другое место с зарплатой не ниже прежнего. После того, как основания, из-за которых рабочее место было признано принадлежащими к опасному классу, будут устранены, нужно провести внеплановую спецоценку, подтверждающую снижение класса опасных условий труда. И только после этого можно возобновить работу на этих рабочих местах.
Алгоритм действий организации, если по спецоценке рабочие места отнесены к опасному классу
Последние изменения в трудовом законодательстве Украины при труде в опасных условиях предлагают такие шаги.
1. Сообщить работнику результаты спецоцінки и признании его рабочего места опасным.
2. Временно отстранить работника от работы с сохранением среднего заработка или перевести на другое рабочее место с зарплатой не ниже.
3. Совместно с профсоюзом (если таковой имеется) составить план мероприятий по снижению уровня опасности.
4. Направить план мероприятий нужно в трудовую инспекцию.
5. Провести внеплановую спецоценку.
6. После того, как специалист определит снижен класс опасности, допустить работника на рабочее место и возобновить деятельность.
Этот запрет не распространяется на работы, связанные с предотвращением или устранением последствий ЧС.
Действующий Трудовой кодекс Украины 2022 года-о дискриминации женщин
Анализируя нововведения эксперты пришли к выводам, что действующий трудовой кодекс Украины 2022 года коснулся дискриминации женщин.
Из Трудового кодекса в новой версии уберут также запрет на увольнение беременных, а в случае ухода женщины в декретный отпуск работодатель уже не по закону, а лишь по своему усмотрению будет решать, сохранить ли за работницей ее рабочее место на время отпуска, предлагать ли увольнение.
Поскольку в ясли ребенка можно оформить только с двух месяцев, многие из рожениц будут вынуждены увольняться совсем, терять работу, чтобы ухаживать за новорожденным, или ходить на работу с ребенком и там же на производстве кормить его и пеленать.
В худшем положении окажутся матери-одиночки, у которых кроме собственной работы нет других источников заработка. Такую, по сути, дискриминирующую женщин норму, принятую в интересах работодателя, пытаются на словах оправдать борьбой с дискриминацией. Авторы закона фактически подменяют смысл понятий, утверждая, что боязнь работодателей брать на работу женщин детородного возраста (из-за необходимости оплачивать им вероятный «декрет») ведет к дискриминации при приеме на работу. На этом основании, то есть для борьбы с дискриминацией, трудовой кодекс Украины 2022 года об отпусках предлагает отменить декретный отпуск.
Реальная ситуация в Украине
Ни для кого не секрет, что в Кабинете Министров полным ходом идет подготовка нового трудового кодекса, в котором либерализуют (точнее, дискриминируют) права наемных работников. Эти изменения, безусловно, коснутся абсолютного большинства граждан Украины, причем наихудшим образом.
Раньше всем казалось, что проблемы на трудовом рынке Украины нужно решать, но их решили просто узаконить, дабы у работодателя была над наемным рабочим полная свобода действий!!!
В Верховной Раде по факту нет политических партий, готовых реально защищать социальные гарантии общества, ни даже левоцентристской партии в парламенте не представлено. Все партии правы и ультраправы, под контролем олигархов-миллиардеров.
Профсоюзы, которые в теории должны защищать права рабочих, просто молчат и не делают никаких практических действий, направленных на реальную защиту прав. Закономерный итог – демонтаж социальных обязательств бизнеса и принятие трудового кодекса с правами на уровне «крепостного права», с вариантом для граждан свалить за границу.
Срочные изменения в Трудовом кодексе в Украине связаны с затруднительной ситуацией с трудоустройством. Кто будет в таких условиях обеспечивать обещанный премьер-министром 40% роста экономики страны, вообще не понятно. В теории это возможно.
Но для этого придется разве что закрепощать украинцев, то есть отменять безвиз, как с ЕС, так и со странами СНГ. В недавнем интервью руководитель крупного украинского предприятия жаловалась, что уменьшение работоспособного населения и выезд работников за границу привел к тому, что остальные работники становятся более требовательными к условиям труда, возможности медицинского страхования и наличии различных льгот.
Украина при нынешнем уровне зарплат не может рассчитывать на заполнение вакансий трудовыми мигрантами из третьих стран. Для граждан стран Азии и Африки нет смысла становиться бесправными работниками за рубежом за зарплату ниже, чем у них на родине. По сути, такая “либерализация” Трудового кодекса в интересах работодателя выглядит как еще один пинок работнику. И работники в конце концов поедут, но кто будет мыть полы в Верховной Раде, чинить там проводку и асфальтировать дороги, ведущие к ней?
Резюме
Современное положение трудоспособных украинцев сложное. Именно поэтому власти предлагают срочно ввести нововведения, благодаря которым они будут защищены страной. При этом не все изменения находятся на стороны народа. Скачать Трудовой кодекс для личного ознакомления предлагаем на официальном сайте власти, или на тематических форумах.
