Напередодні Нового року більшість людей у всьому світі чекає позитивних змін у житті. Багато хто пов’язує їх з ростом фінансового добробуту. На це саме сподіваються і українці. На такі сподівання у них є усі підстави, бо протягом декількох місяців уряд анонсує підвищення мінімальної заробітної плати та заробітної плати працівникам бюджетних установ.
Але багато хто не розуміє, за яким принципом відбувається перерахунок зарплати. Щоб це зрозуміти єдина тарифна сітка, відповідно до категорій та коефіцієнтів відбувається нарахування окладної частини працівнику.
Що таке єдина тарифна сітка
Протягом багатьох років бюджетна сфера була не досить престижна для випускників шкіл та ВУЗів. Не останню роль у цьому відігравала і низька заробітна плата. З того моменту, як Україна отримала незалежність, принципи нарахування оплати труда бюджетникам неодноразово змінювались. Але це не позначилось позитивно на їх рівні заробітної плати.
Довгий час посадовий оклад у працівників освіти, медичних працівників, чиновників затверджувався у абсолютній величині. Такій підхід не відрізнявся гнучкістю при перерахунках окладу.
Щоб якось вирішити це питання було створено єдину тарифну сітку. Метою її створення було упорядкувати оплату праці бюджетників в залежності від багатьох факторів, таких як:
- складність роботи;
- кваліфікації робітника;
- стажу роботи;
- кількості виконуваних завдань.
Врахував усі ці нюанси було створено Єдину тарифну сітку розрядів і коефіцієнтів із оплати праці працівників бюджетних установ, закладів і організацій окремих галузей бюджетної сфери, скорочено ЄТС. Тарифну сітку було введено у дію Законом України “Про оплату праці” у 2002 році. Її введення у дію планувалось у три етапи:
- 1-й етап – з 1 вересня 2005 року;
- 2-й етап — з 1 червня 2007 року;
- 3-й етап — з 1 вересня 2008 року.
Наразі усі етапи впровадження єдиної тарифної сітки завершено і тепер усі заплановані підвищення підпорядковано цій таблиці.
Згідно єдиної тарифної сітки законодавством було затверджено:
- тарифні розряди з 1 по 24 для працівників, які займають керівні посади в бюджетних установах, закладах та організаціях, також для професіоналів та фахівців цих організацій;
- тарифні розряди з 4 по 10 для технічних працівників, керівників, спеціалістів та фахівців, які працюють в бюджетних установах, закладах та організаціях;
- тарифні розряди з 1 по 8 для усіх професій робітників, які є загальними для усіх бюджетних установ;
- ставки, розраховані за кожен час проведення навчання, для усіх працівників з будь-якої галузі економіки.
Такий розподіл допоміг визначити єдиний підхід до оплати праці працівникам бюджетних установ, а також упорядкувати її. Таким чином у країні створено механізм для підтримання на постійному рівні співвідношення заробітних плат робітників різних категорій.
Оклад бюджетників згідно ЄТС
ЄТС має вигляд таблиці, де вказано коефіцієнти збільшення оплати праці в залежності від тарифного розряду. Єдина тарифна ставка на 2022 рік в Україні бюджетної сфери в таблиці складається з 25 розрядів, кожному з яких відповідає свій коефіцієнт.
ЄТС діє наступним чином: за основу приймається заробітна праця фахівця першого розряду, який з 1 січня 2022 року буде становити 2893 гривні. Далі, в залежності від категорії використовується коефіцієнт збільшення заробітної плати. Так для 5 розряду розмір оплати праці встановлюється на рівні 3934 гривні, 10 розряду — 5265 гривень, 15 розряду — 7464 гривні. Максимальний оклад, який може отримати працівник бюджетної сфери становить трохи більше 13 тисяч гривень.
З першого жовтня заплановане підвищення заробітної плати бюджетникам на 3 відсотки. Тоді працівник 1 тарифного розряду може розраховувати на оклад у розмірі 2982 гривні, тоді як фахівець 25 розряду отримає 13449 гривень. Таким чином для працівників від 1 до 12 тарифного розряду буде передбачено доплату до рівня мінімальної заробітної плати, у разі якщо працівник виконав місячну норму виробничого завдання та не має додаткових “надбавок”.
Незважаючи на постійний ріст оплати труда педагоги звернулися до президента з проханням переглянути тарифну сітку для працівників освіти та збільшити видатки на освіту. Вони пропонують встановити оклад для 1 розряду на рівні 4 прожиткових мінімуми для працездатних осіб, який у 2022 році буде складати 2393 гривні.
У разі, якщо пропозицію буде прийнято, то вже у 2023 році мінімальний оклад, на яким може розраховувати працівник сфери освяти, буде дорівнювати трьом мінімальним заробітним платам. Пропозиція виглядає чудово, але виникає безліч питань стосовно інших працівників бюджетної сфери та джерел фінансування такої оплати праці. Зважаючи на все це велика вірогідність що таблиця ЄТС на 2022 рік в Україні для педагогів залишаться без змін.
Встановлення окладів без ЄТС
Урядом було обіцяно зростання заробітної плати вчителям, проте не було названо конкретних цифр та дат. Було озвучено тільки, що заробітна плата у наступному році може зрости в 1,5-2,5 рази. Для цього у бюджеті країни на 2022 рік вже передбачено більш ніж 100 мільярдів гривень. Але, як показує практика, це не гарантує реального підвищення оплати праці.
Більш реально виглядає підвищення зарплати працівникам медичної сфери. Влітку 2021 року з такою ініціативою виступив президент України. На його думку підвищення просто необхідне, щоб лікарі та медсестри почували себе потрібними державі та захищеними.
Вже зараз Міністр охорони здоров’я Віктор Ляшко озвучив цифри мінімальних заробітних плат для медичних працівників. За його словами, вже починаючи з 2022 року, лікар буде отримувати від 20 тисяч гривень на місяць, середній медичний персонал буде отримувати від 13,5 тисяч гривень.
З цього можна зробити висновок, що єдина тарифна сітка носить характер рекомендацій щодо мінімального рівня оплати праці у бюджетній сфері. Таким чином кожен керівник здатен самостійно вирішувати, яку заробітну плату сплачувати робітнику, при наявності коштів та не звертати уваги на посадові оклади за ЄТС на 2022 рік в Україні.
