В свете грядущих изменений бухгалтера и руководители предприятий интересуются, как будет проходить начисление зарплаты 2022 год по-новому. Владение информацией позволит правильно рассчитывать доход сотрудников за неполный месяц при наличии отпускных, больничных и других особенностей в рабочем месяце.
Законодательные нормы-начисление зарплаты 2022 год
Трудовые отношения в Украине закреплены законодательно в Трудовом кодексе. Документ обеспечивает защиту собственных граждан.:
- плата за фактически отработанный период времени должна производиться своевременно, в оговоренный законодательством срок;
- руководитель несет личную ответственность за правильность начисления зарплаты с учетом отчислений и удержаний;
- отчисления во внебюджетные фонды должны производиться своевременно, в объемах, предусмотренных законодательством;
- статистическая и налоговая отчетность обязательна, она подтверждает правильность перечисления отчислений и начисления заработной платы.
Таким образом, главным документом, который обеспечивает правильность начисления заработной платы в 2022 году, как и в предыдущих годах, является Трудовой Кодекс.
Формула начисления зарплаты в Украине 2022
Основная зарплата рассчитывается в соответствии с окладом. Он может быть указан в договоре, тарифной сетке или другом документе. Для начисления минимальной зарплаты в 2022 году за полный рабочий месяц в учет берется несколько параметров:
- основной оклад;
- НДФЛ;
- количество отработанных в месяце рабочих дней;
- премиальные и надбавки, если они предусмотрены на предприятии;
- военный сбор.
- Расчет начислений и удержаний из заработной платы производится по следующей формуле:
- ((основной оклад / количество рабочих дней в отчетном месяце) *количество фактически отработанных рабочих дней) + премиальные и дополнительные надбавки, от полученной суммы отнимаются 18% НДФЛ и военный сбор в размере 1,5%.
В новом году изменений по расчету заработной платы украинцам не предвидится. Многие ожидали что выплаты изменятся за счет ухода от военного сбора. Предположения допускались. Но на сегодняшний день ситуация осталась прежней. С украинцев по-прежнему будут взиматься 1,5% военных сборов.
Пример начисления зарплаты в Украине
При отсутствии практики предлагаем рассмотреть пример начисления зарплаты в Украине. Например, работник работает на предприятии 5 дней в неделю, рабочий день – 8-часовой. Основной оклад составляет 15000 грн.
Рассчитает зарплату украинца за ноябрь 2021 года:
- в ноябре количество рабочих дней составляет 22;
- для расчета зарплаты делим основной оклад на количество рабочих дней в ноябре: 15000/22=681,82 грн.;
- полученная величина умножается на фактически отработанное количество дней, в нашей ситуации работник работал полный месяц: 681,82 * 22=15000 грн.;
- вычет НДФЛ составляют: 15000-18%=2700 грн.;
- вычет на военный сбор составляют: 15000-1, 5%=225 грн.;
- вместе работник без премиальных и надбавок на руки получит следующую сумму: 15000-225-2700=12075 грн.
Согласно требованиям действующего законодательства зарплата трудящимся Украины должна выплачиваться с частотой раз в полмесяца. Конкретные даты выплат на частных и государственных предприятиях устанавливаются трудовым договором. Сроки выплаты денег могут меняться. Если такое произошло, необходимо иметь подтверждающий документ.
В противном случае руководитель предприятия нарушит требования ТК и будет привлечен к административной ответственности. Контролирующим органом по соблюдению норм и требований ТК, а также правильности начисления зарплаты на предприятии есть Инспекция по труду и налоговые органы.
Может ли быть зарплата ниже минимальной?
Что делать, если конечная зарплата получилась меньше минимальной , вопрос, часто задаваемый украинскими трудящимися. Согласно требованиям законодательства руководитель предприятия должен провести доплаты до минимального уровня зарплаты. Это могут быть специальные надбавки, индексация или другие не запрещенные законодательством проплаты.
Они случаются из-за работы сотрудника по режиму неполного рабочего дня. Если указанное обусловлено трудовым договором, работник получит сумму ниже минималки (в соответствии с количеством фактически отработанных дней и часов). Указанные ситуации не являются нарушением требований законодательства.
Вердикт
В новом 2022 году требования к начислению зарплаты остаются прежними. Ничего нового не произойдет. Указанное радует т огорчает одновременно. Радуются бухгалтеры и руководители предприятий, которые будут работать по прежней схеме. Огорчаются сотрудники, которые рассчитывали, что с нового года не будет взиматься военный сбор.
