Начисление зарплаты на 2022 год

В свете грядущих изменений бухгалтера и руководители предприятий интересуются, как будет проходить начисление зарплаты 2022 год по-новому. Владение информацией позволит правильно рассчитывать доход сотрудников за неполный месяц при наличии отпускных, больничных и других особенностей в рабочем месяце.

Начисление зарплаты на 2022 год

Законодательные нормы-начисление зарплаты 2022 год

Трудовые отношения в Украине закреплены законодательно в Трудовом кодексе. Документ обеспечивает защиту собственных граждан.:

  • плата за фактически отработанный период времени должна производиться своевременно, в оговоренный законодательством срок;
  • руководитель несет личную ответственность за правильность начисления зарплаты с учетом отчислений и удержаний;
  • отчисления во внебюджетные фонды должны производиться своевременно, в объемах, предусмотренных законодательством;
  • статистическая и налоговая отчетность обязательна, она подтверждает правильность перечисления отчислений и начисления заработной платы.

Таким образом, главным документом, который обеспечивает правильность начисления заработной платы в 2022 году, как и в предыдущих годах, является Трудовой Кодекс.

Формула начисления зарплаты в Украине 2022

Основная зарплата рассчитывается в соответствии с окладом. Он может быть указан в договоре, тарифной сетке или другом документе. Для начисления минимальной зарплаты в 2022 году за полный рабочий месяц в учет берется несколько параметров:

  • основной оклад;
  • НДФЛ;
  • количество отработанных в месяце рабочих дней;
  • премиальные и надбавки, если они предусмотрены на предприятии;
  • военный сбор.
  • Расчет начислений и удержаний из заработной платы производится по следующей формуле:
  • ((основной оклад / количество рабочих дней в отчетном месяце) *количество фактически отработанных рабочих дней) + премиальные и дополнительные надбавки, от полученной суммы отнимаются 18% НДФЛ и военный сбор в размере 1,5%.

В новом году изменений по расчету заработной платы украинцам не предвидится. Многие ожидали что выплаты изменятся за счет ухода от военного сбора. Предположения допускались. Но на сегодняшний день ситуация осталась прежней. С украинцев по-прежнему будут взиматься 1,5% военных сборов.

Читайте також:  Зарплата врача в 2021 году в Украине

Пример начисления зарплаты в Украине

При отсутствии практики предлагаем рассмотреть пример начисления зарплаты в Украине. Например, работник работает на предприятии 5 дней в неделю, рабочий день – 8-часовой. Основной оклад составляет 15000 грн.

Начисление зарплаты в Украине

Рассчитает зарплату украинца за ноябрь 2021 года:

  • в ноябре количество рабочих дней составляет 22;
  • для расчета зарплаты делим основной оклад на количество рабочих дней в ноябре: 15000/22=681,82 грн.;
  • полученная величина умножается на фактически отработанное количество дней, в нашей ситуации работник работал полный месяц: 681,82 * 22=15000 грн.;
  • вычет НДФЛ составляют: 15000-18%=2700 грн.;
  • вычет на военный сбор составляют: 15000-1, 5%=225 грн.;
  • вместе работник без премиальных и надбавок на руки получит следующую сумму: 15000-225-2700=12075 грн.

Согласно требованиям действующего законодательства зарплата трудящимся Украины должна выплачиваться с частотой раз в полмесяца. Конкретные даты выплат на частных и государственных предприятиях устанавливаются трудовым договором. Сроки выплаты денег могут меняться. Если такое произошло, необходимо иметь подтверждающий документ.

В противном случае руководитель предприятия нарушит требования ТК и будет привлечен к административной ответственности. Контролирующим органом по соблюдению норм и требований ТК, а также правильности начисления зарплаты на предприятии есть Инспекция по труду и налоговые органы.

Может ли быть зарплата ниже минимальной?

Что делать, если конечная зарплата получилась меньше минимальной , вопрос, часто задаваемый украинскими трудящимися. Согласно требованиям законодательства руководитель предприятия должен провести доплаты до минимального уровня зарплаты. Это могут быть специальные надбавки, индексация или другие не запрещенные законодательством проплаты.

Читайте також:  Главная проблема во время занятий с репетитором

Они случаются из-за работы сотрудника по режиму неполного рабочего дня. Если указанное обусловлено трудовым договором, работник получит сумму ниже минималки (в соответствии с количеством фактически отработанных дней и часов). Указанные ситуации не являются нарушением требований законодательства.

Вердикт

В новом 2022 году требования к начислению зарплаты остаются прежними. Ничего нового не произойдет. Указанное радует т огорчает одновременно. Радуются бухгалтеры и руководители предприятий, которые будут работать по прежней схеме. Огорчаются сотрудники, которые рассчитывали, что с нового года не будет взиматься военный сбор.

Нарахування зарплати на 2022 рік
Растаможка авто в Украине в 2022 году

попередня статтяЄТС на 2022 рік в Україні
наступна статтяНарахування зарплати на 2022 рік