У світлі прийдешніх змін бухгалтера, і керівники підприємств цікавляться, як буде проходити нарахування зарплати 2022 рік по-новому. Володіння інформацією дозволить правильно розраховувати дохід співробітників за неповний місяць, при наявності відпускних, лікарняних та інших особливостей в робочому місяці.
Законодавчі норми-нарахування зарплати 2022 рік
Трудові відносини в Україні закріплені законодавчо в Трудовому кодексі. Документ забезпечує захист власних громадян. Підтвердженням тому є витяги із Закону:
- плата за фактично відпрацьований період часу повинна проводитися своєчасно, в обумовлений законодавством термін;
- керівник несе особисту відповідальність за правильність нарахування зарплати з урахуванням відрахувань і утримань;
- відрахування у позабюджетні фонди повинні проводитися своєчасно, в обсягах, передбачених законодавством;
- статистична та податкова звітність обов’язкова, вона підтверджує правильність перерахування відрахувань та нарахування заробітної плати.
Таким чином, головним документом, що забезпечує правильність нарахування заробітної плати у 2022 року, як і в попередніх роках, є Трудовий Кодекс.
Формула нарахування зарплати в Україні 2022
Основна зарплата розраховується відповідно до окладу. Він може бути вказаний в договорі, тарифній сітці або іншому документі. Для нарахування мінімальної зарплати в 2022 році за повний робочий місяць в облік береться кілька параметрів:
- основний оклад;
- ПДФО;
- кількість відпрацьованих у місяці робочих днів;
- преміальні та надбавки, якщо вони передбачені на підприємстві;
- військовий збір.
Розрахунок нарахувань та утримань із заробітної плати проводиться за наступною формулою:
- ((основний оклад / кількість робочих днів у звітному місяці) *кількість фактично відпрацьованих робочих днів) + преміальні та додаткові надбавки, від отриманої суми віднімаються 18% ПДФО та військовий збір у розмірі 1,5%.
У новому році змін щодо розрахунку заробітної плати українцям не передбачається. Багато хто очікував що виплати зміняться за рахунок відходу від військового збору. Припущення допускалися. Але на сьогоднішній день ситуація залишилася колишньою. З українців як і раніше будуть стягуватися 1,5% військових зборів.
Приклад нарахування зарплати в Україні
При відсутності практики пропонуємо розглянути приклад нарахування зарплати в Україні. Наприклад, працівник працює на підприємстві 5 днів на тиждень, трудовий день – 8-годинний. Основний оклад становить 15000 грн. Розрахує зарплату українця за листопад 2021 року:
- у листопаді кількість робочих днів становить 22;
- для розрахунку зарплати ділимо основний оклад на кількість робочих днів у листопаді: 15000/22=681,82 грн.;
- отримана величина множиться на фактично відпрацьовану кількість днів, в нашій ситуації працівник працював повний місяць: 681,82 * 22=15000 грн.;
- вирахунки ПДФО становлять: 15000-18%=2700 грн.;
- вирахунки на військовий збір становлять: 15000-1, 5%=225 грн.;
- разом працівник без преміальних і надбавок на руки отримає наступну суму: 15000-225-2700=12075 грн.
Згідно з вимогами чинного законодавства зарплата трудящим України повинна виплачуватися з частотою раз на півмісяця. Конкретні дати виплат на приватних і державних підприємствах встановлюються трудовим договором. Терміни виплати грошей можуть змінюватися. Якщо таке сталося, необхідно мати підтверджуючий документ. В іншому випадку керівник підприємства порушить вимоги ТК і буде притягнутий до адміністративної відповідальності. Контролюючим органом щодо дотримання норм і вимог ТК, а також правильності нарахування зарплати на підприємстві є Інспекція з праці та податкові органи.
Чи може бути зарплата нижче мінімальної?
Що робити, якщо кінцева зарплата вийшла менше мінімальної , питання, часто задається українськими трудящими. Згідно вимог законодавства керівник підприємства повинен провести доплати до мінімального рівня зарплати. Це можуть бути спеціальні надбавки, індексація або інші не заборонені законодавством проплати.
Ситуації, коли зарплати можуть бути нижче рівня мінімалки є. Вони трапляються через роботу співробітника по режиму неповного робочого дня. Якщо зазначене обумовлено трудовим договором, працівник отримає суму нижче мінімалки (відповідно до кількості фактично відпрацьованих днів і годин). Зазначені ситуації не є порушенням вимог законодавства.
Вердикт
У новому 2022 році вимоги до нарахування зарплати залишаються колишніми. Нічого нового не станеться. Зазначене радує т засмучує одночасно. Радіють бухгалтери та керівники підприємств, що працюватимуть за колишньою схемою. Засмучуються працівники, які розраховували, що з нового року не буде стягуватися військовий збір.
