Обов’язковою умовою для ефективної боротьби із корупцією в сфері правоохоронної діяльності деякі вітчизняні та зарубіжні експерти називають підвищення окладів поліції в Україні. Будучи максимально задоволеними своєю роботою, поліцейські стають значно мотивованішими та краще виконують свої функції.
Особливості нового проекту
На проведення поліцейської реформи ще в 2017-му році з бюджету було витрачено майже 26 мільярдів гривень. Дещо менше — 23 мільярди — було використано на продовження реформування та належного забезпечення поліцейських. Приблизно такі ж цифри, ймовірніше за все, будуть і в бюджеті на 2019-й рік. Варто вказати, що фактично 80-85% із названих сум використовується на забезпечення заробітної плати працівникам.
Важливою особливістю нового законопроекту є те, що поліцейському вже не потрібно мати спеціальну освіту та закінчувати вузи МВС. Між тим, документ про освіту відтепер не єдина вимога до кандидата. Все більше уваги при прийнятті на роботу приділяється фізичному стану працівника, його підготовленості, потенційній можливості вступати у відкритий бій із супротивником, виконувати затримування. Інший важливий аспект — інтелектуальні здібності майбутнього поліцейського. Він повинен вміти добре аналізувати та бути психологічно готовим до розвитку найрізноманітніших ситуацій.
Психологічні тести — неодмінна складова випробовувань перед прийняттям на роботу поліцейського. Працівникам цього напрямку дозволяється використовувати зброю, а тому дуже важливо, щоб вона потрапляла тільки до рук адекватних, виважених людей.
Як розрахувати зарплату поліції?
Зарплата поліції у 2019 році в Україні складається із 4-х основних частин.
- Оклад. Це головна частина, про котру найчастіше згадують чиновники, коли планують наступне збільшення заробітної плати. Вона для різних посад є різною. Звичайно, чим вищий ранг працівника, тим більшим буде і його оклад.
- Надбавка за знання. Отримати її може далеко не кожен, але той працівник служби, котрий довів на ділі свій високий рівень. Спеціально для працівників міліції проводяться систематичні атестації та переатестації. Це потрібно для того, щоб виявити професійну придатність працівника. Якщо працівник вдало справляється із цим завданням, у наступній зарплаті йому також буде додано надбавку. Якщо ж він продемонструє низький рівень — варто чекати на звільнення.
- Доплата. Сюди відносять різноманітні виплати працівнику за виконання певних додаткових робіт, або ж за чергування в офіційний вихідний чи роботу понаднормово.
- Надбавка за стаж. Чим довше працівник працює в одній сфері, тим більш компетентним та досвідченим він стає. Звичайно, високопрофесійні спеціалісти потрібні державі, а тому вони і можуть розраховувати на більші заробітні плати, аніж “новачки”.
Окремо варто сказати про премії. Такі не є обов’язковою частиною зарплати поліцейського, однак, можуть нараховуватись за хорошу службу, після завершення чи розкриття якось важливого діла чи на честь професійного свята.
Які суми зарплат?
Розмір заробітної плати поліції, як було зазначено вище, залежить від рангу, посади, стажу працівника. На найбільшу суму у цій системі, природно, може розраховувати начальник усієї служби. Глава Нацполіції отримує аж 100 тисяч гривень кожного місця. Трішки менше — 80 тисяч гривень — кожного місяця забирає зі своєї картки його заступник глави.
Працівники, котрі пройшли відповідні випробування та приступили до виконання своїх обов’язків на посаді дільничих, будуть отримувати, щонайменше, 7-9 тисяч гривень.
Звісно, для працівників слідчих та карних відділів мінімум розпочинається від 10-14 тисяч гривень.
Для працівників патрульної служби виділяють по 8-10 тисяч в місяць.
Найбільше отримують працівники спецслужби КОРД. 21 тисяча гривень в місяць — норма для цих поліцейських.
Названі суми є мінімальними та повинні збільшитись протягом наступного року знову.
Точної суми чи відсотку збільшення заробітних плат поки що не повідомляють. Це буде залежати від економічного становища в країні, а також від поточних викликів перед міністерством. Дізнатись точні суми заробітних плат поліції українці зможуть вже після підписання Президентом затвердженого парламентом бюджету.
Чи буде індексація?
Самі урядовці ще точно не можуть відповісти на питання чи буде індексація зарплати поліції. Цей показник прямо залежить від рівня інфляції. В попередні роки така індексація здійснювалась і становила 25%. Попередні економічні прогнози аналітиків на 2019-й рік дають зрозуміти, що інфляцію за один рік зупинити не вдасться, проте вона буде трохи нижчою, аніж всередині 2018-го року.
Важливо врахувати, що якщо індексацій і буде проводитись, то збільшення буде стосуватись не середньомісячної заробітної плати працівника, а лише однієї його частини — окладу.
Таким чином, індексація не зможе суттєво вплинути на загальну “картину” та відчутно збільшити зарплату.
Чи варто боятись скорочення?
Масового скорочення поліції в 2019 році в Україні навряд чи варто остерігатись. Виділених на реформування структури коштів повинно повністю вистачити для забезпечення поліцейським своєчасних виплат, а також необхідних засобів та обладнання.
В мережі та через традиційні ЗМІ все частіше повідомляється про проведення конкурсів на заміщення тієї чи іншої вакансії в поліції. Найчастіше, як показує статистика, звільняються за власним бажанням саме патрульні. Називаючи основні причини відмови від роботи, колишні поліцейські називають порівняно малий оклад та незручний графік роботи. Що ж стосується останнього, то він у патрульних такий: 2 дні на роботі, 2 дні вдома, 2 зміни нічних, 2 дні в дома.
Але якщо нових патрульний знайти порівняно неважко, то замінити слідчого — ціла проблема. Сам Аваков неодноразово повідомляв про критичний дефіцит в професійних і талановитих слідчих. Забезпечити такими цінними кадрами повинні спеціалізовані вузи країни.
